Osmanlı Su Yollarının Sevk ve İdaresi
Osmanlı’nın modern bir devlete yakışır şekilde her konuda idari bir sistem geliştirdikleri günümüze kadar ulaşan son derece düzenli bir arşivin mevcudiyetinde kendini göstermektedir. Fatih Sultan Mehmed’in su yollarının sevk ve idaresi için Su Nezareti kurduğu bilinmektedir. Ancak Roma, Bizans ve Selçuklu döneminden kalma su yollarını ve şebekelerini kullanmaya devam eden ve yenilerini inşa eden Osmanlı’nın, Fatih Dönemi öncesinde de oturmuş bir yönetim sisteminden yoksun olduğu söylenemez. Bizans ve Selçuklu topraklarını devr alan Osmanlı’nın, devamlılık sürecinin kaçınılmaz bir gereği olarak, sabık yönetim sistemlerini de ne derece devr aldığı ve geliştirdiği çok geniş kapsamlı bir tartışmanın konusu olduğundan makalemizin dışında tutulmuştur. Arşiv kaynaklarına dayanan bu makalemizde bizim için önemli olan Osmanlı’nın su yolarını sevk ve idarede izledikleri yöntem, şehir ve kasabalarda halkın su ihtiyacını karşılamak için aldıkları önlemlerdir. Kilometrelerce uzaktaki suyun doğal kaynak ve barajlardan künkler ve su kemerleri yardımıyla havuzlara ve oradan sırasıyla maslak, maksem ve su terazilerine ulaştırılması ve akabinde şehir ve kasabalardaki sayısız cami, medrese, han, hamam, sebil, çeşme ve evlere tevzii şüphesiz oturmuş ve düzenli bir yönetim sistemi ile ancak gerçekleşebilirdi.
İngilizce Özet:
The Ottoman documents and their systematic arrangement and preservation in the Archives that have survived intact to our day is a good indication that the Ottomans had an excellent system of administration established in almost all their government offices. It is well known that Mehmed II had established the Su Nezareti, the Department of Water, under the Director of Waterworks that was responsible for the administration of water issues. However, this does not mean that the Ottomans, who had inherited the Byzantine and Seljuqid lands along with their water conduits and aqueducts as well as some of their administration, did not have an administrative office to solve the water problems. In this article, based on the documents from Ottoman archives, I will concentrate on Ottoman system of administering and managing water conduits as well as the procedures followed in supplying water to the towns and cities. There is no doubt carrying water from springs and dams by way of water conduits and aqueducts into reservoirs and from there to the water tanks (maslak), chambers (maksem) and balances (su terazileri) from where the water is distributed to the mosques, medreses, hans, public baths, fountains and houses is a considerable task that can only be achieved through a well established administration. The Ottomans, as part of this system, built new water conduits and aqueducts as well as maintaining the old ones. The Department of Water, besides being responsible from inspecting and supervising such tasks as these, supplied men and material as well as found money, and insured that everything ran smoothly. It is a fact, based on the documents, that the Ottomans had the water conduits and aqueducts guarded, brought to justice those who were responsible for damage, made sure the water was distributed to the public equally, and had the waters analyzed regularly to ensure that it was hygienic and suitable for drinking.
PDF Dosyasını Ekleyin:
İnsan Kaynakları Yönetiminde Çalışanların Kendilerine Doğru Yolculuk Yöntemi: Yetenek Yönetimi
İşletmelerin başarı sağlamasında anahtar role sahip çalışanların işe alımı, eğitilmesi, geliştirilmesi ve yeteneklerinden uygun bir şekilde yararlanılması sürecini kapsayan yetenek yönetimi kavramı bugün insan kaynakları yönetiminde temel başarı faktörü haline gelmiştir. Yetenekli çalışanların işletmeye çekilmesi ve işletmede tutulmasının giderek zorlaştığı bir ortamda faaliyet gösteren işletmeler, yetenek yönetimi stratejileri ile sahip oldukları yetenekli çalışanlardan işletme amaçları doğrultusunda etkin bir şekilde yararlanabilmektedirler. Ayrıca, yetenek yönetimi ile çalışanlara eğitim ve kendilerini geliştirme olanakları tanınmakta, bu da onların işletmeye bağlılıklarını artırarak, işletmede kalmalarını sağlamaktadır. Bu çalışmada insan kaynakları yönetiminde yeni bir bakış açısı olarak ele alınan yetenek yönetimi kavramı ve kapsamı tartışılacaktır.
İngilizce Özet:
Talent management concept that contains the process of recruitment, education, development and taking advantage properly of the people who have the key role of organization’s success, today has become the basic success factor of human resources management. The organizations working in an environment that has been getting more and more diffucult to attract and retain talented employees to the organization, can benefit from talents that they have effectively in accordance with the organization’s objects with talent management strategies. Also, with talent management for the employees it is made possible to improve themselves and so this increases organizational commitment of them and makes them willing to stay in the organization. In this study talent management concept will be discussed as a new perspective in human resources management.
PDF Dosyasını Ekleyin:
Denetim Firmalarının Sunduğu Hizmet Kalitesi, Müşteri Tatmini ve Sadakati: SERVPERF Ölçeği
Hizmetler ürünlerden farklı olarak; soyuttur, homojen değildir, üretimi ve tüketimi eşzamanlıdır. Hizmetin soyut yapısı, hizmet kalitesinin ölçümünde ürün kalitesinden farklı olarak yeterli objektif ölçü olmamasına neden olmuştur. Objektif ölçülerin yokluğunda hizmet kalitesinin ölçümü için müşterinin algıladığı kalite üzerine odaklanılmıştır. Literatürde algılanan hizmet kalitesinin ölçümü için farklı ölçekler geliştirilmiştir. Söz konusu bu ölçeklerden biri de SERVPERF’tir. Bu ölçek algılanan hizmet kalitesini; müşterinin hizmet performansını değerlemesini sağlayarak tespit etmektedir.
Denetim firmalarının sunduğu hizmet kalitesinin ölçülmesinde de müşterilerin algıladığı hizmet kalitesinin tespiti önemli bir rol oynamaktadır. Bu bağlamda bu çalışma, denetim firması müşterisi olan işletmelerin algıladıkları hizmet kalitesinin, müşteri tatmini ve sadakati üzerindeki etkilerini tespit etmeyi amaçlamıştır.
İngilizce Özet:
Services are different from product because, services are intangible, heterogeneous and inseparable of production and consumption. Because of the intangible construct of service there is little objective scale to measure service quality. The absence of objective
scale; the focus is on the customer’s perception of service quality. In the literature; there are some scales for measuring service quality. One of these scales is SERVPERF. This scale measures service quality with providing consumer’s assessment of service performance.
The customer‘s perception of service quality has also very important role in measuring auditing firm’s service quality. This study aims to determine the effects of customer‘s perception of audit firms’ service quality to satisfaction and loyalty.
PDF Dosyasını Ekleyin:
İşletme Mezunlarının İş Hayatındaki Yeri ve İşletme Eğitimi: 1000 Büyük Sanayi Kuruluşunun İşletme Mezunlarından Beklentileri Üzerine Bir Araştırma
Bu çalışmada Türkiye’deki önde gelen sanayi firmalarının değerlendirmelerine başvurarak, işletme eğitiminin yeterlilik düzeyi, müfredat etkinliği, sosyal yararlılığı gibi ölçütler açısından değerlendirilerek, işletme mezunlarının iş hayatındaki durumlarıyla aralarında anlamlı ilişki olup olmadığının saptanması, eğer varsa bu ilişkinin yorumlanması amaçlanmıştır.
İşletme eğitiminin değerlendirilmesi ve mezunların iş bulma koşulları ile ilgili ülkemizde yapılmış yeterli düzeyde akademik çalışma bulunmaması, gerek işletmelerin gerekse işletme eğitimi veren fakültelerin araştırmayı referans çalışma olarak kullanabilecek olmaları, çalışmayı önemli kılmaktadır.
Araştırma kapsamında web anket yöntemi kullanılmış, anket İSO (İstanbul Sanayi Odası) tarafından her yıl belirlenen Türkiye’nin 1000 Büyük Sanayi Kuruluşuna e-posta aracılığı ile gönderilmiştir. Elde edilen sonuçlar ışığında işletme eğitiminin, işletmecileri iş hayatına hazırlama konusunda yetersiz yönleri olduğu söylenebilir.
İngilizce Özet:
The aim of this study is to evaluate the adequacy of the business administration education in terms of like, syllabus efficiency and social usefulness, with the help of the assessments of the major industrial companies in Turkey, and determine if there is a relationship between the education and situations of business administration school graduates in business life, and to construe this relationship if there is one.
Because there have been limited academic researches done in Turkey about the evaluation of the educational system and the job conditions for the graduates, the chance of using this research as a reference by enterprises and schools of business administration will add an extra value to this research.
Within this research, web poll method was used and the poll was sent to the “Turkey’s Major 1000 Enterprises” which are designated annually by İstanbul Chamber Of Industry. As a result of acquired dataset, it is possible to say that the business administration education is insufficient in some ways; especially in point of preparation the administrators for business life.
PDF Dosyasını Ekleyin:
Hizmet Kalitesi Ölçüm Modelleri SERVQUAL ve SERPERF'in Karşılaştırmaları Analizi
Bu çalışmanın temel amacı hizmet kalitesi literatüründe tartışılan bazı konulara farklı bir kültürden, Türkiye’den bulgularla yeni kanıtlar sağlamaktır. Bu amaç çerçevesinde çalışmada genel kabul görmüş hizmet kalitesi ölçüm modelleri SERVQUAL ve SERPERF’in güvenilirliği ve
geçerliliği sınanmış, modellerin boyutsal oluşumları ve hizmet kalitesini ölçmede hangisinin daha güçlü olduğu araştırılmıştır. Araştırmada 440 banka müşterisinden toplanan verilerle AMOS 6.0 kullanılarak doğrulayıcı faktör analizi yürütülmüştür. Analiz sonuçları SERVQUAL ve SERPERF modellerinin istatistiksel olarak geçerli ve güvenilir olduğunu ve SERPERF modelinin hizmet kalitesinin boyutlarını açıklamada SERVQUAL modeline göre kısmen daha güçlü olduğunu göstermiştir. Ayrıca SERPERF modelinin tek boyutlu olmadığı, SERVQUAL modeli gibi beş boyuta sahip olduğu tespit edilmiştir.
İngilizce Özet:
The aim of this study is to provide new evidences about some issues debated in the service quality literature in the light of findings from a different culture, Turkey. To this end, in this study, the reliability and validity of generally accepted service quality measurement models, SERVQUAL and SERVPERF have been tested, and the dimensional formations of the models and their performance in measuring service quality have been examined. In the research, confirmative factor analysis has been carried out with the data obtained from 440 bank clients using AMOS 6.0. The results have shown that both SERVQUAL and SERVPERF models are statistically valid and reliable, and that SERVPERF model is partially performed better than SERVQUAL in explaining the dimensions of service quality. Moreover, it has also been seen that SERVPERF model is not a single-dimensional model; rather it has five dimensions similar to SERVQUAL model.
PDF Dosyasını Ekleyin:
İşgücü Verimlilik Takibi İçin Sistem Tasarımı ve Karar Destek Modelinin Geliştirilmesi
Bu çalışmada, iş süreçlerini takip eden herhangi bir bilgisayar destekli program kullanmayan KOBİ’ler için daha düşük maliyetli ve kısa sürede işletmeye adapte olabilecek üretim takip ve analizi yapan bir karar destek sistemi (KDS) oluşturulmuştur. Veri analizleri Kurusawa’nın “Oranlarla İşgücü Verimliliği Modeli” ile yapılmıştır. Bu modele ilave olarak “Parça verimliliği”, “Makine verimliliği”, “Vardiya verimliği” ve “Kapasite kullanım oranı” da oluşturulan KDS’ne eklenmiştir.
Oluşturulan KDS’nin en önemli faydası, verileri sisteme operatörlerin girmesine olanak tanıması ve duruş nedenlerinin kodlanması ile duruşların da takip edilebilmesinin sağlanmasıdır. Bu uygulama ile işgücü verimlilik oranları günlük takip edilebilecek, KDS’ne veri girişi için gerekli olan mühendis işgücü süresi ortadan kalkacak, duruş nedenlerinin analiz edilmesine olanak tanınacaktır.
İngilizce Özet:
In this study, the decision support system (DSS) is development to monitor and analysis of the production for Medium and Small Enterprises that not to use any computer aided software for monitoring work process, with low cost and adopt to the firm in a short time. Data are analyzed with Kurusawa’s Workshop Productivity Management by Ratio Model. Also “Part Productivity”, “Machine Productivity”, “Shift Productivity” and “Capacity Usage Ratio” are added to DSS.
The main contribution of mentioned DSS is to give an opportunity that data are entered by operators in software. And other is to provide monitoring the cause and time of stopping position by coding the cause of stopping position in production. The labour productivity ratios can be easily monitored in daily, the required engineering time for entering data to the DSS is avoided and the cause of stopping position are analyzed easily with implemented DSS.
PDF Dosyasını Ekleyin:
- 2009
- Devlet Üniversiteleri
- Dumlupınar Üniversitesi
- Çiğdem Özsever
- Decision Support System; Workshop Productivity Management by Ratio Model
- Endüstri Mühendisliği
- Fen Bilimleri
- İşgücü verimliliği; Karar Destek Sistemi; Oranlarla İşgücü Verimliliği Modeli
- Labour productivity
- Mimarlık
- Mühendislik Fakültesi
- Nihal Erginel
- Tülay Gençoğlu
Türkiye'de E-İş Uygulamaları: İlk 500'e Giren İşletmeler Üzerine Bir Araştırma
Bilgi ve iletişim teknolojilerindeki hızlı gelişmeler ve internetin yaygınlaşması, işletmelerin e-İş sistemlerine olan ilgisini arttırmıştır. Bu çalışmada, e-İş sistemlerinin gelişimi kısaca incelendikten sonra işletmeler tarafından yaygın olarak uygulanmaya başlayan e-İş sistemlerinden Kurumsal Kaynak Planlamas (ERP), Tedarik Zinciri Yönetimi (SCM) ve Elektronik Ticaret (E-Ticaret) sistemleri kısaca tanıtılmış ve Türkiye'de üretimden satışlara göre ilk 500'e giren işletmelerde uygulama düzeyleri incelenmiştir. Ele alınan e-İş sistemlerini uygulamaya başladıktan sonra işletmelerin performansının ne yönde değiştiğini ortaya koyabilmek amacıyla ürün, üretim süreci, maliyetler, diğer finansal göstergeler, teslimat, tedarik, esneklik ve müşterilerle ilgili ölçütler kullanılmıştır. Çalışmanın bulgularına göre, işletmeler arasında en yaygın olarak uygulanan e-İş sisteminin ERP olduğu ortaya çıkmaktadır. Ayrıca, performans ölçütlerinin her birine göre e-İş sistemleri uygulamaya konulduktan sonra işletme performansı iyileşmekle birlikte, performans artışlarının istenen derecede yüksek gerçekleşmediği ortaya çıkmaktadır.
İngilizce Özet:
Advancements in the field of information and communication technology and spread of the use of internet have increased the interest of businesses in e-business systems. This paper explains the development process of e-business systems; introduces the reader to
commonly applied e-business systems by businesses such as Enterprise Resource Planning (ERP), Supply Chain Management (SCM), and Electronic Commerce (E-commerce) and evaluates the application of three e-business systems at top-500 Turkish businesses,
calculated according to their sales from production. In order to determine in what way the performance of businesses has changed after they started applying the e-business systems, such criteria as product, production process, costs and other financial indicators, delivery,
supply, flexibility and customer have been employed. First of all, the paper argues that the most widely used e-business system is ERP. Secondly, according to each performance criterion, although e-business systems improve the business performance after they have
been applied, this improvement fails to reach the expected and wanted levels by businesses.
PDF Dosyasını Ekleyin:
Çalışanların Öz Yeterlilik Algılamasının Yenilikçilik ve Risk Alma Üzerine Etkisi: Kamu Sektöründe Bir Araştırma
Kişilerin sahip oldukları yeteneklere olan inancı, örgütsel boyutta sergileyecekleri yenilikçilik ve risk alma davranışlarını etkileyebilmektedir. Bu çalışmada çeşitli kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan 230 kişiye bir anket uygulanarak öz yeterlilik algıları ile yenilikçi davranma ve risk alma eğilimleri ölçülmüştür. Elde edilen verilerin değerlendirilmesinde değişkenler arası ilişkiler araştırılmış ve ortalamalar arası farklar bağımsız örneklem t-testi ile incelenmiştir. Sonuçlar, çalışanların öz yeterlilik algılarının ve risk alma eğilimlerinin ortalamanın üzerinde, yenilikçi davranışlarının ise yüksek düzeyde olduğunu göstermiştir. Ayrıca, öz yeterlilik algısı ile hem yenilikçilik hem de risk
alma davranışları arasında istatistiksel olarak anlamlı seviyede bir ilişki tespit edilmiştir.
İngilizce Özet:
People’s beliefs about their capabilities, may influence their innovative behaviors and tendency of risk-taking. In this study, a questionnaire was delivered to 230 people working in public services to measure their perceived self-efficacy, innovativeness and risk-taking tendencies.
Correlations between variables were searched and the differences between mediums were examined using independent samples t-test. Results showed that employees’ self-efficacy and tendency towards risk-taking are more than average; whereas they have high levels of innovative behaviors. Moreover, statistically significant level of correlation detected among self-efficacy, innovativeness and risk-taking.
PDF Dosyasını Ekleyin:
- 2008
- Selçuk Üniversitesi
- Sosyal Bilimler
- A. Osman Tokat
- H. Nejat Basım
- Haluk Korkmazyürek
- İktisadi ve İdari Bilimler
- Innovativeness
- İşletme
- İşletme Anabilim Dalı
- Kamu Sektörü
- Öz Yeterlilik
- Public Sector
- Risk Alma
- Risk-taking
- Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
- Self-efficacy
- Yenilikçilik
Firmaların Sürdürülebilir Rekabet Üstünlüğünün Bir Kaynağı Olarak Temel Yetenek: Genel Bir Değerlendirme
Artan globalleşme ve yoğun rekabet 1990’lardan beri firmaları rekabet üstünlüklerini artırmak için temel yeteneklerini geliştirecek gerekli araçları araştırmaya yöneltmektedir. Çünkü bir firmanın sürdürülebilir rekabet üstünlüğünün önemli bir kaynağı sahip olduğu temel yeteneğidir. Temel yetenek rekabet edebilirliğin temelidir. Bireysel firmanın mal ve hizmetleri firma temel yeteneğinin ürünüdür. Temel yeteneğin önemli kaynakları etkin teknoloji yönetimi, insan, organizasyonel öğrenme ve stratejik esnekliktir. Bu çalışma temel yeteneğe ilişkin literatürü incelemekte, dünya ve Türkiye’den temel yetenekle ilgili örnek olayları içermektedir.
İngilizce Özet:
Increasing globalization and intensive competition have forced firms to look for the necessary means by which they can develop their core competence to increase their competitive advantage since 1990. Because an important source of a firm’s sustainable competitive advantage is core competence. Core competence is the roots of competitiveness. An individual firm’s products and services are its fruits. The important sources of core competence are effective technology management, people, organizational learning, and strategic flexibility. This paper reviews the literature of core competence and includes the case studies about core competence in Turkey and world.
PDF Dosyasını Ekleyin:
- 2008
- Selçuk Üniversitesi
- Sosyal Bilimler
- Core Competence
- Esneklik
- Flexibility
- Hülya Bakırtaş
- İbrahim Bakırtaş
- İktisadi ve İdari Bilimler
- İşletme
- İşletme Anabilim Dalı
- Organizasyonel Öğrenme
- Organizational Learning
- Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
- Sürdürülebilir Rekabet Üstünlüğü
- Sustainable Competitive Advantage
- Technologic Management
- Teknoloji Yönetimi
- Temel Yetenek
Hastanelerde Modern Yönetim Felsefesinin Verimliliğe Etkisi: Gevher Nesibe Hastanesinde Bir Uygulama
Bu çalışmanın amacı, hastanelerde hemşirelerin bakış açısıyla modern yönetim felsefesinin verimliliğe etkisini analiz etmektir. Araştırma bulgularına göre; hastanelerde verimliliğin iyileştirilmesinde ileri teknolojiden yararlanma, zaman yönetimi, nitelikli personel istihdamı, katılımcı yönetim felsefesi ve etkin maliyet yönetiminin en önemli faktörler olduğu gözlenmektedir. Ancak hasta tatmini ve hizmet kalitesinin verimliliğin iyileştirilmesine düşük düzeyde etki ettiği tespit edilmiştir. Ayrıca, hastanelerde verimliliği artırmak için en yaygın olarak kullanılan modern yönetim teknikleri, Toplam Kalite Yönetimi ve Dış Kaynaklardan Yararlanma (Outsourcing)’dır. Hemşirelerin hastanelerde verimliliğin
iyileştirilmesine yönelik tutumları genel olarak değerlendirildiğinde; modern yönetim felsefesinin uygulanmasına hem taraftar oldukları hem de olmadıkları sonucuna ulaşılmıştır.
İngilizce Özet:
The purpose of this study is to analyze the effect of contemporary managerial philosophy on productivity with view point of nurses in hospitals. The findings of the research indicate that the use of advanced technology, time management, the employment of well-qualified staff, democratic managerial philosophy and effective cost management have high effect on improvement of productivity. But patient satisfaction and the quality of service are low effective on improving of productivity. Moreover, Total Quality Management and Outsourcing are contemporary managerial techniques which widely used to increase productivity. When attitudes of nurses concerning improvement of productivity generally are taken into consideration; it can be stated that they both favour and do not favour the implementation of contemporary managerial philosophy.
PDF Dosyasını Ekleyin:
Lise Öğrencilerinin Suçluluk ve Utanç Puanlarının Disiplin Cezası Alıp Almama ve Cinsiyetleri Açısından İncelenmesi
Bu çalışmada, öğrencilerin suçluluk ve utanç puanlarında, disiplin cezası alıp almama ve cinsiyet açısından anlamlı bir farklılık olup olmadığı ve disiplin cezası alan öğrencilerin görüşleri incelenmiştir. Araştırmaya, Adana Büyükşehir Belediyesi sınırları içerisindeki resmi ortaöğretim kurumlarından seçkisiz seçilen 2 okuldaki 1500 öğrenci arasından 75 disiplin cezası almış ve 75 disiplin cezası almamış toplam 150 (60 kız ve 90 erkek) lise öğrencisi alınmıştır. Öğrencilerin suçluluk ve utanç durumlarını ölçmek için Şahin ve Şahin (1992) tarafından geliştirilen Suçluluk ve Utanç Ölçeği kullanılmıştır. Disiplin cezası alma ile ilgili daha açıklayıcı bilgi alabilmek için disiplin cezası almış 75 öğrenci arasından seçilen 15 öğrenci ile yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanılarak görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Toplanan veriler bağımsız gruplar “t testi” yöntemi ile çözümlenmiştir. Öğrencilerin suçluluk ve utanç puanlarında, disiplin cezası alıp almamaları açısından anlamlı farklılıklar bulunurken, suçluluk puanlarında cinsiyetleri açısından anlamlı farklılıklara rastlanmıştır. Utanç puanlarında ise cinsiyetleri açısından anlamlı farklılıklar bulunamamıştır. Elde edilen bulgular ve disiplin cezası alan öğrencilerin görüşleri tartışılmış ve bazı önerilerde bulunulmuştur.
İngilizce Özet:
In this study students’ views and whether there is a significant difference between the students’ guilt and shame scores in terms of gender and students’ having or not having discipline punishment have been examined. The study included totally 150 (60 girls, 90 boys) high school students selected from 1500 students educating at the two official high schools chosen randomly in the border of Adana Municipal. 75 of these students had had discipline punishment and 75 of them hadn’t. The guilt and shame scale developed by Şahin and Şahin (1992) was used to measure the students’ guilt and shame conditions. 15 students chosen from 75 students who had discipline punishment were interviewed by using the Semi-structured Interview Schedule to gain more information about having discipline punishment. Collected data were analyzed through independent simple t test. Significant differences were found in the students’ guilt and shame scores in terms of their having or not having discipline punishment and significant differences were also found in guilt scores in terms of gender. On the other hand there weren’t significant differences in shame scores in terms of gender. The findings and views of the students who had discipline punishment were discussed and some suggestions were made.
PDF Dosyasını Ekleyin:
Trabzon İlinde Tıbbi Atık Yönetimi
Sağlık kurum ve kuruluşlarında oluşan atıklar, tıbbi atık veya diğer bir şekilde hastane atığı olarak adlandırılmaktadırlar. Bu atıkların tehlikeli özellik göstermelerinden dolayı çevre ve halk sağlığına zarar vermeyecek şekillerde oluşum yerlerinde toplanması, geçici olarak depo edilmesi ve buralardan alınarak nihai bertarafının yapılması gerekmektedir.
Yapılan bu çalışmada Trabzon Merkez ilçenin tamamı araştırma kapsamında bulundurulmuştur. Araştırma sahasında yapılan çalışmayla tıbbi atıkların nasıl bir işleme tabi tutulduğu yönetimsel açıdan hem anket hem de gözleme dayalı olarak araştırılmıştır. Araştırma sonunda sağlık kurum ve kuruluşlarında atıkların, evsel nitelikli atıklar, cam ambalaj atıkları, kesici-delici atıklar ve enfekte atıklar olarak ayrı toplandığı ancak kimyasal atıkların toplanmasında yeterli hassasiyetin gösterilmediği tespit edilmiştir.
Tıbbi atıkların nihai bertarafı aşamasında sterilizasyon kapasitesinin yeterli olmaması gözlenen sorunların bir diğeri olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu nedenle ayrık toplanan tıbbi atıkların bir kısmı sterilizasyondan geçirilmekte, bir kısmı ise evsel atıkların içine gömülerek bertaraf edilmektedir.
İngilizce Özet:
Waste which is generated from health care providing institutions are named as hospital waste or clinical waste. Since the waste is hazardous, it must be taken under control collected safely (without giving any danger to the environment and human beings). The waste must be stored temporarily and then must be disposed permanently.
Trabzon Municipality are entirely included in this study. The management of hospital waste is investigated by observing and planned surveying in order to determine how the clinical waste is processed in the above mentioned waste treatment field. At the end of the study, it has been observed that domestic waste, glass materials, sharp objects, and infectious waste are collected separately, but unfortunately, the chemical waste has not been handled carefully and paid as much attention as possible.
Another problem that we are facing is that the sterilization capacity of waste treatment of hospital waste is not adequable. Therefore, some part of waste is disposed via sterilization process and the rest is treated the same as domestic waste.
Finally, this study indicated that there is a need of increasing the capacity of sterilization unit, and it needs to be rearranged. It is also believed that much more training for personnel and control is needed for an effective treatment of hospital waste management.
PDF Dosyasını Ekleyin:
- 2009
- Devlet Üniversiteleri
- Karadeniz Teknik Üniversitesi
- bertaraf
- Çevre Mühendisliği
- Clinical wastes
- disposal
- Elif Yazıcı
- handling
- İnşaat Mühendisliği
- Mühendislik Fakültesi
- Osman Üçüncü
- Sigma Mühendislik ve Fen Bilimleri Dergisi
- taşıma
- Tıbbi atık
- toplama
- Trabzon
- Trabzon
- transport
- Yıldız Teknik Üniversitesi
Türkiye’de Bir Havayolu İşletmesine Ait Parça Söküm Raporlarına İlişkin Veri Madenciliği Uygulaması
Veri madenciliği, farklı bir çok alana başarı ile uygulanan bir tekniktir. Havacılık sektörü de bu alanlardan birisidir. Özellikle Türkiye’de gelişmekte olan hava yolu işletmelerinde de kullanılması mümkündür. Havacılık sektörü, çok büyük miktarlarda veri ve bilgi birikiminin olduğu bir alandır. Bu veriler pilot, bakım, kaza, parça söküm veya tehir raporları şeklinde kayıt altına alınmaktadır. Bu çalışmada, Türkiye’de bir hava yolu işletmesinin parça söküm raporları üzerinde veri madenciliği çalışması gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın amacı, uçaklarda kullanılan parçaların, herhangi bir arıza oluşmadan önce düzeltici ve önleyici işlemlerin yapılması için ikaz seviyelerinin tespit edilmesine yönelik kural geliştirmektir. Sonuç olarak parçaların ikaz seviyelerini temsil edecek anlamlı bir kural elde edilmiş ve bulunan kurallar doğrulukları ve güvenilirlikleri bakımından test edilmiştir.
İngilizce Özet:
Data mining methods have been successfully applied to different fields. Aviation industry is one of these fields There is a large amount of knowledge and data accumulation in aviation industry. These data could be stored in the form of pilot reports, maintenance reports, incident reports, component reports or delay reports. This paper explains the data mining application on the component reports of an airline company in Turkey. In this study, we applied data mining functions on the component reports. The purpose of our application is to find out a rule about the warning level of the components to do correcting operation before any fault. As a result we found out a meaningful rule that presents the formulation of the warning level of the components. The rules found are tested in terms of their accuracy and reliability.
Montaj Alanı İş Dağılımı Problemleri İçin Amaç Programlama Yaklaşımı
Gerçek hayatta sistemler birden fazla ve genellikle birbirleriyle çatışan amaçlara sahiptir. Uçak sanayinde sıfır hata ve zamanında teslimat faktörleri güvenlik ve prestij için önemlidirler. Ancak zamanında teslimat için hızlı ve yoğun bir şekilde yapılan üretimin hata oranlarını artıracağı açıktır.
İngilizce Özet:
In the real life, the systems generally have multiple and confliction aims. In the airplane industry, the elements of zero defect and punctual delivery are significant for security and prestige. However, it is obvious that the rapid and intensive production for punctual delivery would increase the level of defect. In this respect, our study aimed to solve the problem of workload distribution to alternative assembly cells in an air vehicle producing factory in regards to those elements. Throughout the solution process, the technique of goal programming, which finds out the effective solution after evaluating the confliction aims at the same time, is used. With this technique, the elements of zero defect and punctual delivery are aimed to be obtained at the same time without ignoring the costs. Therefore, it was planned to have full work at alternative montage cells and to meet the demands in the same week. By using the standard work as full, the overtime at assembly cells has lessened and therefore, the production costs have decreased. In addition, by meeting the demands in the same week, the risk of delay in the delivery has been removed.
PDF Dosyasını Ekleyin:
Sütun Oluşturma Yaklaşımı İle Bir Havayolu Ekip Çizelgeleme Uygulaması
Ekip çizelgeleme problemi, hava yolu planlamasında karşılaşılan zor ve kapsamlı problemlerden biridir. Ekip çizelgeleme probleminde, her uçuş seferinin en az bir ekip eşleştirmesi tarafından kapsandığı minimum maliyetli eşleştirmeler kümesi bulunmaya çalışılır.
İngilizce Özet:
Crew scheduling problem is one of the hardest and most comprehensive problems encountered in airline
planning. In crew scheduling problem, it is aimed to find the minimum costly set of pairings in that each flight
leg is covered at least by one crew pairing. In this study, a column generation approach that is commonly used in
crew scheduling literature in which variables are dynamically generated, is used to solve the problem. The
master problem is formulated as a set covering problem while the subproblem is formulated as a shortest path
problem. Initial pairings which are sufficient to obtain a feasible solution, are produced using a linear
programming model. The master problem, sub-problem and the model used to generate initial pairings are
encoded by GAMS optimization program in an integrated manner and this integrated model is solved iteratively.
The algorithm is applied to a private airline company’s crew scheduling problem using real data and optimal
crew schedules are obtained.
PDF Dosyasını Ekleyin:
- 2009
- Sosyal Bilimler
- Fen Bilimleri
- Airline crew scheduling
- column generation algorithm
- crew pairing problem
- ekip eşleştirme problemi
- Gazi Üniversitesi Mühendislik-Mimarlık Fakültesi Dergisi
- Gözde Çankaya
- Havayolu ekip çizelgeleme
- İşletme
- İşletme Anabilim Dalı
- küme kaplama problemi
- Mühendislik Fakültesi
- Murat Arıkan
- set covering problem
- sütun oluşturma algoritması
Üniversiteli Gençlerde Mesleki Tercihler ve Girişimcilik Eğilimleri
Çağdaş uygarlığın gelişmesinde girişimcilik unsuru hemen her dönemde çok önemli bir işleve ve yere sahip olmuştur. Adına bilgi toplumu veya iletişim toplumu denilen 2000'li yıllarda ise girişimci ve girişimciliğin öneminin bugüne kadar olduğundan çok daha fazla artacağı anlaşılmaktadır. Gelişmiş toplumlarda yüksek öğrenim görmüş gençlere "eğitilmeye hazır hale gelmiş kişiler" olarak bakılmaktadır. Diğer toplumlara nazaran daha girişimci olduğu kabul edilen Türk insanına da, özellikle üniversiteye adımını atan bir öğrenciye de "girişimci adayı" gözü ile bakmak gerekmektedir. Girişimcilik ruhu genetik olarak varolabileceği gibi aile, çevre, eğitim, gelir vs. gibi çeşitli unsurların da girişimcilik ruhunun gelişmesinde çok önemli etkenler olduğu kabul edilmektedir. Bu çalışmada, Haliç Üniversitesi öğrencilerinin girişimcilik eğilimlerinin oluşmasında ve mesleki tercihlerinde fiziksel, sosyal ve ekonomik çevrenin rolü incelenmeye çalışılmış ve bu amaçla kapsamlı bir anket yapılarak değerlendirilmiştir.
İngilizce Özet:
Enterpreneurship has always had a significant role in the development of the modern civilization. Its significance is expected to grow more in this age which is called as the age of information or communication. Developed societies consider university graduates as the "individuals who became ready for education". In Turkey, where the people are said to have more entrepreneurship characteristics, each individual who starts university education should be considered as a candidate entrepreneur. Entrepreneurship spirit may be present genetically or may be developed by time due to the factors such as family, environment, education and income. In this article, the roles of physical, social and economic environment on the formation of entrepreneurship tendencies and professional preferences have been analyzed based on a detailed survey.
PDF Dosyasını Ekleyin:
Kayseri'de Faaliyet Gösteren Girişimcilerin Liderlik Özellikleri
Gelişmekte olan ülkeler için ulusal ve bölgesel kalkınmanın temel anahtarı olduğu düşünülen girişimciler içerisinde büyük bir öneme sahip olan Kayserili girişimcilerin özelliklerini belirlemeye yönelik olarak yapılan bu çalışma tesadüfi olarak seçilen 150 girişimci üzerinde gerçekleştirilmiş, veriler anket yöntemi ile toplanmış ve bu veriler faktör analizine tabii tutulmuştur. Anket kapsamındaki girişimcilerle yapılan araştırma sonucunda anlamlı 5 faktör belirlenmiştir. Bu beş faktör demokratik liderlik özellikleri, yönetsel liderlik özellikleri, yetki devri ile ilgili liderlik özellikleri, serbest-bırakıcı liderlik özellikleri ve karizmatik liderlik özellikleri olarak isimlendirilmiştir. Ankete katılan girişimcilerin sonuçları ile teorik ve uygulamalı çalışmalarda yer alan liderlik özellikleri arasında belirgin farklılıklar bulunmamış, bu özelliklerle uyumlu sonuçlara ulaşılmıştır. Girişimcilerin liderlik özelliklerini değerlendirirken kullanılması gereken faktörler bu araştırma ile belirlenmiştir. Elde edilen bu beş faktörün, daha sonraki araştırmalarda liderlik özelliklerini belirlemede kullanılabileceği düşünülmektedir.
İngilizce Özet:
This study has been prepared to determine the characteristics of entrepreneur of people from Kayseri. The investigation has been studied on a sample of entrepreneur (150) who is elected with random sampling method. The data has been gathered by a questionnaire form. Further more a factor analysis has been utilized in order to evaluate survey data. A result of this research, it has been determined five meaningful factors. These are democratic leadership characteristics, managerial leadership characteristics, devolution of authority leadership characteristics, laisses-faire leadership characteristics and charismatic leadership characteristics. We suppose that these factors will be use further research to determine leadership characteristics.
PDF Dosyasını Ekleyin:
Joseph A. Schumpeter'in Girişimcilik Fikrine Dair Bir Not
Joseph Schumpeter, Theorie der wirtschaftlichen Entwicklung (1912) kitabının yedinci bölümüne, kitabın ikinci ve daha sonraki baskılarında yer vermemiştir. Schumpeter bu ilk baskıyı, tüm toplumsal gerçekliğin anlaşılması doğrultusunda, dinamik iktisadî yaklaşımı kurgulayabilmek amacıyla gözden geçirmiştir. Bu olgunun en belirgin yanı Schumpeter’in yenilikçi girişimciye yönelik tavrındaki farklılıktır. Nitekim Schumpeter 1930’lardan itibaren girişimci teorisini genişletmiş ve kısmen de olsa değiştirmiştir. Burada vurgulanan daha ziyade girişimci tipin işlevleridir. Dolayısıyla bu yazı, Schumpeter’in değişiminin esas nedeninin, onun düşüncesindeki epistemolojik ikilemden kaynaklandığını ortaya koymaya çalışmaktadır.
İngilizce Özet:
Joseph Schumpeter omitted the seventh chapter of his book Theorie der wirtschaftlichen Entwicklung (1912) from the second and subsequent editions. Schumpeter revised this first edition, in order to provide the contours of a
general theory of dynamic economics, encompassing the entire social realm. The most significant part of this feature is the changing attitude of Schumpeter, towards theorizing the innovative entrepreneur. Thus, from 1930’s onwards, Schumpeter extended and slightly changed his theory of the entrepreneur. From now on, it’s the function of this unique type that has been emphasized. In this context, this paper points out that the main cause of this
proclivity is the epistemological dilemma of Schumpeter’s thought.
PDF Dosyasını Ekleyin:
Türkiye'de Girişimcilik ve Belirleyicileri: Marmara ve Doğu Anadolu Bölgesi Üzerine Bir Uygulama
Çalışmada KOBİ kavramı çerçevesinde Türkiye'de mevcut girişimciliğin belirleyicileri ve buna bağlı olarak bölgesel dengesizlikte girişimci ayırımı ortaya konulmaya çalışılmıştır. Elde edilen bulgulara göre Marmara Bölgesi girişimcileri ile Doğu Anadolu Bölgesi girişimcilerinin kaynakları etkin kullanma açısından farklılıklar arz ettikleri gözlenmiş ve bu yönüyle kaynakları etkin kullanamayan bölgenin aynı zamanda ülke milli gelirinden de düşük pay aldığı gözlenmiştir. Diğer taraftan Marmara Bölgesi girişimlerinin kapasite kullanımında üst seviyede olmalarına yol açan faktörler arasında AR-GE yapmaları ve pazar payını çeşitlemiş olmaları önem arz etmektedir. Doğu Anadolu Bölgesi girişimlerinin kapasite kullanım oranlarının yükselmesinde, istihdam edilen eleman sayısı ile pozitif ilişkinin varlığı, bölgede emek-yoğun üretim yönteminin kullanıldığına ve buna bağlı düşük katma değerli üretimin gerçekleştirildiği sonucuna ulaşılmıştır.
İngilizce Özet:
In this study. factors affecting the nature of the entrepreneurship and difference in understanding of
investing between the entrepreneurs, as related to inequality of regional income level. have been investigated
in the framework of SMEs. Accepting that entrepreneurs use sources effectively, factors affecting the capacity
use have been studied. among the entrepreneurs of Marmara, a developed region, and of Eastern Anatolia, a
developing region, taking into account the difference of their views and values which they share on innovative
investments. It is observed that entrepreneurs of the Marmara Region utilize the economic sources more
effectively than those of Eastern Anatolian Region and that they exhibit different trends as far as the use of
resources is of concern. It is concluded that an important factor influencing the use of trend of sources is R&D
activities and a larger market share in the Marmara Region. On the other hand, in the Eastern Anatolian
Region, an increase of capacity is secured by the labor-intensive production. Consequently. relatively lower
value-added production is achieved in the region.
- Ankara Üniversitesi
- 2003
- Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi
- AR-GE
- Bölgesel Dengesizlik
- Determinants of Entrepreneurship. SME's
- Entrepreneurship
- Fatma Gündoğdu
- Girişimciliğin Belirleyicileri
- Girişimcilik
- Hayali Aksu
- Innovation
- İşletme
- İşletme Anabilim Dalı
- KOBİ'ler
- Ö. Selçuk Emsen
- R&D
- Regional Disparity
- Şule Özkan
- Yenilikçilik
Girişimcilik: Sosyo-Kültürel Bir Perspektif
Bazı toplumlar girişimcilik konusunda yüksek performans gösterirken diğerlerinde aynı performans görülmemektedir. Sosyal bilimciler bu farkın oluşmasında kültürün oynadığı rol üzerinde durmaktadırlar. Toplumun hakim değer ve zihniyet ölçüleri olarak kültürel unsurlar, belli tutum ve davranışların oluşmasını doğrudan etkilemektedir. Girişimci edimler için kültürün verileri büyük önem taşımaktadır. Girişimciler de üyesi oldukları kültürden bağımsız, ondan ayrı bir konumda değildirler. Yaşadıkları kültürden etkilenerek, bir takım etkinlikler içine girerler. Bu çalışmada, girişimciliği çevreleyen sosyo-kültürel bağlam irdelenmekte ve girişimciliğin sosyolojik evrenine ışık tutulmaktadır. Bu çerçevede, girişimcilik-sosyal yapı iliskisi, belirleyici faktörler ve kültürün girişimci kişilik/benlik oluşumuna etkisi açımlanmaya çalışılmaktadır.
İngilizce Özet:
While some societies exhibit great performance on entrepreneurship, it is not seen the same performance in others. Social scientist insist on the role of culture in occurring this difference. Cultural elements as a society's dominant value and mentality criterion effect directly to form certain attitude and behaviors. Contents of culture have great importance for entrepreneur activities. Entrepreneurs also are not in a situation that independent or apart from the culture to which they belong. They fulfill some activities to be influenced by the culture in which they live. In this study the socio-cultural context surrounding entrepreneurship. In this frame, such facts as the relation of entrepreneurship-social structure, determining factors and effect to constitute of entrepreneur character of culture are tried to be expounded.
PDF Dosyasını Ekleyin: