ESNEK ÇALIŞMA

Sanayileşme sürecinde, endüstri ilişkilerinde yaşanan gelişmelerin sonucunda ortaya çıkan esnek çalışma kavramı, son zamanlarda, özellikle sanayi toplumlarında, üzerinde önemle durulan bir olgudur. Çalışma hayatına ilişkin mevcut olan kuralların piyasasın ihtiyaçlarını karşılamakta yetersiz kalması, insanları yeni çalışma düzenlerine ilişkin kuralların İhdas edildiği, daha az kural ve daha az mevzutla daha çok esnekliğin yer aldığı bir düzen arayışına yöneltmektedir. Bunun sonucunda ise, çalışma ile ilgili belli başlı konularda; ücretlerde, maliyetlerde, çalışma sürelerinde hatta organizasyonlarda ve işletmenin çeşitli fonksiyonları üzerinde esneklik kavramının yerleştirilmeye çalışılması önemli ve güncel bir yaklaşım haline gelmektedir. Esnek çalışma, çalışanların ve çalıştıranların ilişkilerini serbestçe düzenleyebilmelerinin ötesinde bir olgudur. Esneklik, çalışma hayatına ilişkin normların, ihtiyaç duyulduğu zaman, duaıma göre değiştirilebilmesini ve geliştirilebilmesini gerektirir. Tabii ki, esneklik kavramından hiç bir kural ve kaidenin olmaması sonucu çıkmamalıdır. Çalışmada esneklik, değişen ve gelişen şartlara göre yapılacak değişikliklere, belli ölçülerde daha fazla imkan verebilecek bir düzenleme olanağının bulunması anlamında ele alınmalıdır. Güncel bir gelişmeye ışık tutması açısından bu çalışmada, esneklik ve esnek çalışma kavramları ve bunların çalışma koşullarına yansıması üzerinde durulmaktadır.