You are here

Home » Content

KADIN YÖNETİCİLERİN CAM TAVAN ALGISININ CAM TAVANI AŞMA STRATEJİLERİNE ETKİSİ: BURSA ÖRNEĞİ

WOMEN MANAGERS GLASS CEILING EFFECT OF PERCEPTION STRATEGIES TO ADDRESS THE GLASS CEILING: EXAMPLE OF BURSA

Journal Name:

  • Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Publication Year:

  • 2012

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
Women working in the life of society just because gender and gender roles and the responsibilities imposed on a variety of attitudes, behaviors, and face prejudice. Ascend to the upper management levels in the lives of working women because of gender does not appear in all sorts of barriers they encounter "glass ceiling" is called. Women managers confront in the face of the glass ceiling barriers to overcome it, sometimes they are forced to admit that sometimes applying various strategies. The purpose of this study isshifting toward the glass ceiling and the elements of a theoretical framework to examine strategies to overcome them and the glass ceiling glass ceiling of the elements that cause perceptions of strategies to overcome the effects ofBursa Province in the textile industry is to analyze the work of a survey of women managers.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Kadınlar çalışma yaşamında sırf cinsiyetlerinden ve toplumun cinsiyetlerine yüklediği rol ve sorumluluklardan dolayıçeşitli tutum, davranışve önyargılarla karşıkarşıya kalmaktadırlar. Kadınların çalışma yaşamında üst yönetim kademelerine yükselmelerinde cinsiyetlerinden dolayıkarşılarına çıkan her türlü görünmez engel “cam tavan” olarak adlandırılmaktadır. Kadın yöneticiler karşılarına çıkan cam tavan engeli karşısında bazen bunu aşmak için çeşitli stratejilere başvururken bazen de bunu kabullenmek zorunda kalmaktadırlar. Bu çalışmanın amacıcam tavan algısına neden olan unsurlarıve bunlarıaşmaya yönelik stratejileri teorik bir çerçevede incelemek ve cam tavan algısına neden olan unsurların cam tavanıaşma stratejilerine olan etkilerini Bursa İli tekstil sektöründeki kadın yöneticilere yönelik bir anket çalışmasıyla analiz etmektir.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-kadin-yoneticilerin-cam-tavan-algisinin-cam-tavani-asma-stratejilerine-etkisi-bursa-ornegi.pdf
  • 33
19-34
  • Turkish

REFERENCES

References: 

AKDÖL, B. (2009). Cam Tavan ve Kurumsal Bir Strateji Pozitif Ayrımcılık; İlaç Sektöründe Bir Sınıflandırma,
YayınlanmamışYüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi, İstanbul.
BOYDAK ÖZAN, M. (2009). “Okul Yöneticiliğinde Cam Tavan Sendromunun YaşanmadığıBir Ada Örneği;
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti”, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi ,8(29), 15-33.
http://www.esosder.org/dergi/29015-033.pdf
DURGUN ŞAHİN, N. (2002). Çalışma Yaşamında Kadın Yöneticiler ve Muğla Örneği, YayınlanmamışYüksek
Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi, Ankara.
DURMUŞ, A. E. (2001). Kadın ve Erkek Yöneticilerin Liderlik DavranışlarıArasındaki Farklılıklar: Türkiye’de
SeçilmişBir Grup Yönetici Üzerine Bir Araştırma, YayınlanmamışYüksek Lisans Tezi, Akdeniz
Üniversitesi, Antalya.
GÜLDAL, D. (2006). Kadın Yöneticileri Motive ve Demotive Eden Faktörlerin Tespitine Yönelik Bir Araştırma,
YayınlanmamışYüksek Lisans Tezi, Çukurova Üniversitesi, Adana.
KARACA, A. (2007). Kadın Yöneticilerde Kariyer Engelleri: Cam Tavan Sendromu Üzerine UygulamalıBir
Araştırma, YayınlanmamışYüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi, Konya.
34 DPUJSS, Number 33, August 2012
KAYA, C. (2009). Çalışma Yaşamında Kadın İşgücü Sorunlarıve Örgütlerin Eğilimleri, YayınlanmamışYüksek
Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi, İzmir.
ÖRÜCÜ, E., KILIÇ, R., KILIÇ, T. (2007). “Cam Tavan Sendromu ve Kadınların Üst Düzey Yönetici Pozisyonuna
Yükselmelerindeki Engeller: Balıkesir İli Örneği”, Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 8(2), 631-650.
PAMUKOĞLU, E. (2004), Duygusal Zekanın Yönetici Etkinliğindeki Rolünün Kadın Yöneticiler Bağlamında
İncelenmesi, YayınlanmamışYüksek Lisans Tezi, Kocaeli Üniversitesi, Kocaeli.
SEZEN, B. (2008). Örgütlerde Kadın Çalışanların KarşılaştıklarıCam Tavan Engeli: Orta ve Büyük Ölçekli Otel
İşletmelerinde Bir Araştırma, YayınlanmamışYüksek Lisans Tezi, Çanakkale Onsekizmart Üniversitesi,
Çanakkale.
ŞAHİN, G. (2007). Eğitim Örgütlerinde Kadın Yöneticilerin Yeri ve Kariyer Sorunları, YayınlanmışYüksek Lisans
Tezi, Yeditepe Üniversitesi, İstanbul.
UZUN, G. (2005). Kadın ve Erkek Yöneticilerin Liderlik DavranışlarıArasındaki Farklılıklar ve Bankacılık
Sektöründe Bir Uygulama, YayınlanmamışYüksek Lisans Tezi, Çukurova Üniversitesi, Adana.
YOĞUN ERÇEN, A. E. (2008). Kadınların Cam TavanıAşma Stratejileri: Büyük Ölçekli Türk İşletmelerinde Bir
İnceleme, YayınlanmamışDoktora Tezi, Çukurova Üniversitesi, Adana.
ZEL, U. (2002). “İşArenasındaki Kadın Yöneticilerin Algılanmasıve Kraliçe ArıSendromu”, Amme İdaresi
Dergisi, 35(2), 39-48.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com