The Need of Knowledge Management in Organizations
Journal Name:
- Bilgi Dünyası
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author |
|---|---|
Abstract (2. Language):
The need for knowledge is as old as human history and the importance of this need is even
more increased in the technology age of today. Anyone, regardless of his or her position, is in
desire and in need to get the necessary scope-of-interest knowledge in order to keep up with the
change and thus to be able to survive. Therefore, in this paper, a general overview of knowledge
age and knowledge society is presented and the search points out the importance of knowledge
management for organizations and the other related disciplines. After that, the main purpose
of this research is laid out, that is, the employee’s attitude toward knowledge sharing and the
relationship between their positions and knowledge sharing is explained. Finally, results are
evaluated and our conclusions are proposed. It can be seen that sharing of knowledge is not
suff iciently successful in the institution on which we carried out our survey. In addition, cognitive
channels should be kept open, desire and attitudes of organization members for sharing of
information should be increased in order to establish an intellectual capital management system
in the institution.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Bilgiye olan ihtiyaç insanlık tarihi kadar eski olup, günümüzün teknoloji çağında bu ihtiyaç
daha da artmıştır. Her insan, hangi konumda bulunursa bulunsun kendi ilgi alanına giren
konularda bilgi sahibi olmak istemekte ve bu bilgiyi elde etmeye ihtiyaç duymaktadır, aksi taktirde
değişime ayak uydurmakta zorluk çekecek, yokolmaktan kurtulamayacaktır. Bu nedenle, bilgi
çağı ve bilgi yönetiminin genel değerlendirmesi yapılarak, organizasyonlar için bilgi yönetiminin
önemi ve ilgili diğer disiplinler belirtilmektedir. Ardısıra araştırmanın esas amacı olan; çalışanların
bilginin paylaşımı ile ilgili tutumları, mesleki statüleriyle bilgi paylaşımı arasındaki ilişki ortaya
konulmuştur. Müteakip bölümde ise elde edilen sonuçlar değerlendirilmiş ve gerekli önerilerde
bulunulmuştur. Araştırmanın uygulandığı organizasyonda bilgi paylaşımının başarılı bir şekilde
uygulanmadığı görülmektedir. Buna ilave olarak bilişsel kanalların açık olması gerektiği,
organizasyonda entelektüel sermaye yönetiminin tesis edilebilmesi maksadıyla çalışanların bilgi
paylaşımınba yuönelik istek ve tutumlarının arttırılması gerekmektedir.
FULL TEXT (PDF):
- 1
70-86