You are here

Home » Content

Hemşirelerin Önem Verdikleri Motivasyon Araçları

Motivation Instruments Which Nurses Give Importance

Journal Name:

  • İstanbul Üniversitesi Florence Nightingale Hemşirelik Dergisi

Publication Year:

  • 2011

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
Aim: The study was performed to determine what motivation instruments nurses give importance in a university hospital and another one depending on the Ministry of Health. Method: The study was included 202 nurses selected each department and shift from university and state hospital. Data were obtained using a questionnaire related socio-demographic features and working conditions of the participants and The Questionnaire of the Significance of Motivation Instruments. Results: While the most significant motivation instruments nurses give importance are “job assurance”, “social security” and “appreciated by employers”, it was observed that the least three significant motivation instruments given importance by nurses are “working in a field where there is competence”, “given importance to the activities of the unions by the company” and “the existence of common points with other employees out of the work”. Conclusion: By using the instruments such as the determinations of job insurance and appreciated by employers, it was considered that working motivation of nurses may be increased.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Amaç: Bu çalışma, bir Üniversite ve bir Sağlık Bakanlığı hastanesinde hemşirelik hizmeti verenlerin hangi motivasyon araçlarına önem verdiklerini belirlemek amacıyla yapıldı. Yöntem: Örneklem, her kliniği ve her vardiyayı temsil edecek şekilde belirlendi (n=202). Veriler araştırmaya katılanların sosyo-demografik ve çalışma özelliklerini belirlemeye yönelik veri toplama formu ve Motivasyon Araçları Önem Derecesi Formu kullanarak elde edildi. Bulgular: Kullanılan forma göre genel olarak hemşirelerin en çok önem verdikleri motivasyon araçları “iş güvencesi”, “sosyal güvence” ve “yöneticilerinin değer vermesi” iken, en az önem verilen üç motivasyon aracı “rekabetin olduğu bir iş dalında çalışma”, “sendikal faaliyetlerin işletmece önemsenmesi” ve “iş dışında çalışma arkadaşlarıyla ortak yönlerinin olması” olarak tespit edildi. Sonuç: İş güvencesinin sağlanması ve yöneticilerce kendilerine değer verilmesi gibi araçlardan yararlanılarak hemşirelerin mesleki motivasyonlarının artırılabileceği önerilebilir.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastrmx_167464_19_pp_77-82.pdf
  • 2
77-82
  • Turkish

REFERENCES

References: 

Ağıbaş, İ., Çelik, Y., Büyükkayıkçı, H. (2005). Motivasyon araçları
ve iş tatmini: sosyal sigortalar Kurumu Başkanlığı Hastane Başhekim
Yardımcıları Üzerine Bir Araştırma. Hacettepe Sağlık İdaresi
Derg., 8(3): 326-350.
Akyıldız, E. N. (2005). Kamu ve Özel Hastane Doktorlarının Motivasyonlarını
Etkileyen Faktörlerin İncelenmesi. Yüksek Lisans
Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İstanbul, 52.
Altun, N., Bahçecik N. (2009). Yataklı tedavi kurumlarında çalışan
hemşirelerin iş zenginleştirme faaliyetlerinin belirlenmesi. Maltepe
Üniv. Hem. Bilim ve Sanatı Derg., 2(2): 76-85.
Arcak, R., Kasımoğlu, E. (2006). Diyarbakır merkezdeki hastane
ve sağlık ocaklarında çalışan hemşirelerin sağlık hizmetlerindeki
rolü ve iş memnuniyetleri. Dicle Tıp Derg., 33(1): 23-30.
Breisch, L. R. (1999). Motivate!. Nurs. Manag., 30(3): 27-29.
Bülbül, A. (1996). Çalışma Davranışında Motivasyonu Etkileyen
Faktörlerin Kurumsal Analizi Sağlık Sektöründe Bir Uygulama.
Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü,
İzmir, 117.
Çakar, N. D., Ceylan A. (2005). İş motivasyonunun çalışan bağlılığı
ve işten ayrılma eğilimi üzerindeki etkileri. Doğuş Üniv Derg., 6(1):
52-66.
Çalışkan, Z. (2005). İş tatmini: Malatya’da sağlık kuruluşları üzerine
bir uygulama. Doğu Anadolu Bölgesi Araştırmaları, 3(1): 9-18.
Çeltek, E. (2004). Motivasyon yönetimi. İş Güç Endüstri İlişkileri
ve İnsan Kaynakları Derg., 6(1): 182.
Dilekoğlu, H. (2003). Motivasyon, Motivasyon Araçları ve Kamu
İle Özel Sağlık Sektörlerinde Çalışan Sağlık Personelinin Motivas-
yon Araçlarına Bakış Açısı Farklılıklarının Belirlenmesi. Yüksek
Lisans Tezi, Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kayseri,
171.
Durmuş, S., Günay, O. (2007). Hemşirelerde iş doyumu ve anksiyete
düzeyini etkileyen faktörler. Erciyes Tıp Derg., 29(2): 139-146.
Dündar, S., Özutku, H., Taşpınar, F. (2007). İçsel ve dışsal motivasyon
araçlarının iş görenlerin motivasyonu üzerindeki etkisi: Ampirik
bir inceleme. Ticaret ve Turizm Eğitim Fak Derg., 2: 105-119.
Erdem, A. R. (1997). İçerik kuramları ve eğitim yönetimine katkı-
ları. PAÜ Eğitim Fak Derg., 3: 68-76.
Erol, S., Erdoğan, S. (2007). Sağlık davranışlarını geliştirmek ve
değiştirmek için transteoretik modelin kullanılması. Atatürk Üniv.
Hemşirelik Y.O. Derg., 10(2): 86-94.
Fadıloğlu, Ç., Kuzeyli Yıldırım, Y., Sevim, B. (2004). Diyaliz ünitesinde
çalışan hemşirelerin motivasyon düzeylerinin incelenmesi.
Hemşirelik Formu Derg., 7(3): 32-36.
Karakaya, A., Ay, F. A. (2007). Çalışanların motivasyonunu etkileyen
faktörler: sağlık çalışanlarına yönelik bir araştırma. Cumhuriyet
Üniv. Sosyal Bilim Derg., 31(1): 55-67.
Keskin, G., Yıldırım, G. Ö. (2006). Hemşirelerin kişisel değerlerinin
ve iş doyumlarının incelenmesi. Ege Üniv. Hemşirelik Y. O. Derg.,
22(1): 119-133.
Kıdak, L., Aksaraylı, M. (2009). Sağlık hizmetlerinde motivasyon
faktörleri. Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilim Derg., 7(1): 75-
94.
Levy-Leboyer, C. (1998). Looking at work motivation from a wider
angle. Brit J Guid Couns., 16(3): 242-249.
Ölçer, F. (2005). Departmanlı mağazalarda motivasyon üzerine bir
araştırma. Erciyes Üniv. İ.İ.B.F. Derg., 25: 1-26.
Öney, H., Ateş, M., Bektaş, G. (2000). Burdur İli Sağlık Ocakları
ve Sağlık Evlerinde Görev Yapan Ebelerin Motivasyonu Konusunda
Bir Araştırma. 3. Ulusal Sağlık ve Hastane Yönetimi Sempozyumu
Kitabı, Ankara, 461-465.
Örücü, E., Kanbur, A. (2008). Örgütsel-yönetsel motivasyon faktörlerinin
çalışanların performans ve verimliliğine etkilerini incelemeye
yönelik ampirik bir çalışma: Hizmet ve endüstri işletmesi
örneği. Yönetim ve Ekonomi, 15(1): 85-97.
Özdevecioğlu, M. ve ark. (2003). Kadın ve erkek yöneticilerin yönetimi
altındaki personelin motivasyon, stres ve iş tatmini farklılıklarını
belirlemeye yönelik bir araştırma. Yönetim ve Ekonomi,
10(2): 125-138.
Özer, M., Bakır, B. (2003). Sağlık personelinin motivasyonuyla ilgili
etmenlerin belirlenmesi. Gülhane Tıp Derg., 45(2): 117-122.
Öztürk, Z., Dündar, H. (2003). Örgütsel ve kamu çalışanlarını motive
eden faktörler. Cumhuriyet Üniv. İktisadi ve İdari Bilim Derg.,
2(2): 57-67.
Tunç, A., Sevin, H. D. (2000). Hastane işletmelerinde kaliteli konaklama
hizmetlerinin sürdürülmesinde kat hizmetleri. Hacettepe
Sağlık İdaresi Derg., 5(2): 83-97.
Tütüncü, Ö., Küçükusta, D. Organizasyonlarda Bireyler: Tutum,
Davranış ve Motivasyon. http://web.deu.edu.tr/kalite/dosyalar/ulusal_bildiri/EkD.doc (Erişim Tarihi: 12.11.2009)

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com