AN EVALUATION OF WEB SITES OF CORPORATIONS LOCATED IN ISO
500 LIST IN TERMS OF HUMAN RESOURCE PRACTICES BY CONTENT
ANALYSIS
Journal Name:
- Yönetim-İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Dergisi
Key Words:
Keywords (Original Language):
Author Name | University of Author | Faculty of Author |
---|---|---|
Abstract (2. Language):
The purpose of this study is to do content analysis for information about human resource management
practices located in web sites of largest 500 industrial corporations in Turkey. In the context of this
goal, web sites of corporations on the largest 500 industrial corporations list which announced by
Istanbul Chamber of Industry (ISO) in 2012 were examined by content analysis. As the result of the
content analysis done, recruitment and selection of the human resources function was determined to
have been given place mostly by corporations located on the list in their web sites. Training and
development, performance appraisal and career development are noteworthy as other human resource
management functions mentioned mostly. The functions given least information about them are
especially industrial relations, compensation management and occupational health and safety.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Bu çalışmanın amacı, Türkiye’nin ilk 500 büyük sanayi işletmesinin internet sitelerinde yer alan insan
kaynakları yönetimi uygulamalarıyla ilgili bilgilere yönelik içerik analizi yapılmasıdır. Bu amaç
bağlamında İstanbul Sanayi Odası’nın açıklamış olduğu 2012 yılı verileri doğrultusunda ilk 500’e
giren işletmelerin internet siteleri, insan kaynakları yönetimi ile ilgili faaliyetler doğrultusunda içerik
analizine tabi tutulmuştur. Yapılan içerik analizi sonucunda, listede yer alan işletmelerin internet
sayfalarında en çok, insan kaynakları temin ve seçimi fonksiyonuna yer verdikleri görülmüştür.
Eğitim yönetimi, performans değerlendirme ve kariyer geliştirme de yine en çok bahsedilen insan
kaynakları yönetimi fonksiyonları olarak dikkat çekmektedir. Hakkında en az bilgi verilen
fonksiyonlar ise endüstri ilişkileri başta olmak üzere, işçi sağlığı ve iş güvenliği ve ücret yönetimi
fonksiyonlarıdır.
- 1