THE PERCEPTION OF WOMEN WORKFORCE AMONG WORKERS
Journal Name:
- İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi
Key Words:
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
Gender is the cultural and the social role that the society attributes
to human beings starting from birth besides biological and physical
qualities. Gender is also the main source of discrimination between male
and female sex. Sex discrimination that is mostly against women is an
important problem which affects all societies' development level and welfare.
Especially in business life, this problem is seen frequently and it causes
women to have many difficulties. And that's why, many women prefer not
being in business life and they choose to live according to the social role
that the society attributes to them. This research has been conducted to see
the perception of workers about women workforce and it is based on the
importance of negative effects which are brought to business life by sex
discrimination. With this aim, a questionnaire has been filled in by 314
worker of which are 121 women and the rest are men who all work in public
services. Frequency, ANOVA and T-tests have been applied to the results on
SPSS 16.0 programme. As a result, it has been seen that in business life
mostly women are experiencing sex discrimination. Also, according to the
results there is a popular wisdom about complications which hinder
promotion of women and there is a general perception that the most
important duty of women is being a mother and a housewife which are all
attributed to women by society. Lastly, meaningful differences have been
seen when the hypotheses of this research have been analyzed in terms of
gender, education level, marital status and age.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Toplumsal cinsiyet insanların doğuşundan itibaren biyolojik ve fiziki
özellikleri yanında, toplumun kültürel ve sosyal olarak insanlara atfettiği
rollerdir. Toplumsal cinsiyet aynı zamanda cinsiyete dayalı ayrımcılığın
kaynağıdır. Daha çok kadınlar aleyhine görülen cinsiyete dayalı ayrımcılık,
bütün toplumların gelişmişlik düzeyini, refahını etkileyen önemli bir
sorundur. Özellikle bu sorun çalışma hayatında kendini çok fazla
hissettirmekte ve kadınların birçok zorluklara maruz kalmalarına sebep
olmaktadır. Böylece çoğu kadınlar çalışma hayatına katılmamayı tercih
etmekte ve onlara toplumca atfedilen rollere geri dönmektedir. Bu çalışma
toplumsal cinsiyet algısının iş hayatına getirdiği olumsuz sonuçların
önemine dayanarak yapılmış ve bizzat çalışanlar tarafından “kadın
işgücünün” nasıl algılandığı incelenmeye çalışılmıştır. Bu amaçla kamu
sektöründe çalışan 121‟i kadın 193‟ü erkek 314 çalışana anket form
uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 16.0 programında, frekans, t-testi
ve ANOVA testi yapılmıştır. Araştırma sonucunda kadınların iş yaşamında
daha çok cinsiyet ayrımına maruz kaldıkları, kadınların terfi etmelerinin
önünde engeller olduğu düşüncesinin yaygın olduğu, kadına toplumca
atfedilen annelik ve ev hanımlığı rollerinin kadın için birinci sırada geldiği
gibi algıların olduğu görülmüştür. Araştırma önermeleri cinsiyet, eğitim,
medeni durum ve yaş açısından incelendiğinde ise anlamlı farklılıklar
bulunmuştur.
FULL TEXT (PDF):
- 2