You are here

Home » Content

OTANTİK LİDERLİK, PSİKOLOJİK SERMAYE, İŞTEN AYRILMA NİYETİ VE ÇALIŞAN PERFORMANSI ARASINDAKİ İLİŞKİ: HEMŞİRELER ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

THE RELATIONSHIP BETWEEN AUTHENTIC LEADERSHIP, PSYCHOLOGICAL CAPITAL, INTENTION TO LEAVE AND EMPLOYEE PERFORMANCE: A RESEARCH ON NURSES

Journal Name:

  • Uluslararası Hakemli Akademik Sosyal Bilimler Dergisi

Publication Year:

  • 2016

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
In this study, it was aimed to determine the relationship between authentic leadership, psychological capital, intention to leave and employee performance in working at hospitals in TRC1 area Gaziantep, Adıyama n and Kilis provinces. For this purpose, the questionnaire was applied to 403 nurses working at hospitals in Gaziantep, Adıyaman and Kilis provinces. T-test, ANOVA and correlation analysis was performed by using the data obtained from the questionnaire. According to correlation analysis, a significant positive relationship was found between all dimensions of authentic leadership, psychological capital and employee performance, a significant negative relationship was found between all dimensions of authentic leadership, psychological capital and intention to leave, a significant relationship was not found between intention to leave and employee performance. It was also determined that all dimensions of the authentic leadership and dimensions of psychological capital (self-efficacy, optimism and resilience) vary significantly among work in hospitals and staff situation variable, employee performance levels vary significantly among work in hospitals variable, all dimensions of the authentic leadership vary significantly among the hospital where's province and type of work variable, dimensions of psychological capital (self-efficacy and hope) vary significantly among type of work variable.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Bu araştırmada TRC1 bölgesinde yer alan Gaziantep, Adıyaman ve Kilis illerinde faaliyette bulunan hastanelerdeki otantik liderlik uygulamaları, çalışanların psikolojik sermaye düzeyleri, işten ayrılma niyetleri ve performansları arasındaki ilişkinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla, Gaziantep, Adıyaman ve Kilis illerinde faaliyette bulunan hastanelerde çalışan 403 hemşireye anket uygulanmıştır. Anket sonucu elde edilen veriler kullanılarak t testi, ANOVA ve korelasyon analizi yapılmıştır. Korelasyon analizi sonucuna göre; otantik liderlik, psikolojik sermaye boyutları ve çalışan performansı anlamlı pozitif yönde bir ilişki olduğu, otantik liderlik, psikolojik sermaye boyutları ve işten ayrılma niyeti arasında negatif yönde anlamlı bir ilişki olduğu, işten ayrılma niyeti ile çalışan performansı arasında ise anlamlı bir ilişki olmadığı tespit edilmiştir. Ayrıca otantik liderlik boyutlarının tamamının ve psikolojik sermaye boyutlarının (özyeterlilik, iyimserlik ve psikolojik dayanıklılık) görev yapılan hastane ve kadro durumu değişkenine göre; performans düzeylerinin görev yapılan hastane değişkenine göre; otantik liderlik boyutlarının tamamının hastanenin bulunduğu il ve çalışma şekli değişkenine göre; psikolojik sermaye boyutlarının (özyeterlilik ve umut) çalışma şekli değişkenine göre anlamlı farklılık gösterdiği de tespit edilmiştir.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-otantik-liderlik-psikolojik-sermaye-isten-ayrilma-niyeti-calisan-performansi-arasindaki-iliski-hemsireler-uzerinde-bir-arastirma.pdf
  • 56
92
115
  • Turkish

REFERENCES

References: 

Akçay, V. H. (2011). ''Pozitif Psikolojik Sermayenin İş Tatmini ile İlişkisi'', KSU İİBF Dergisi, ss. 123-140.
112
AKADEMİK BAKIŞ DERGİSİ Sayı: 56 Temmuz - Ağustos 2016 Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler E-Dergisi
ISSN:1694-528X İktisat ve Girişimcilik Üniversitesi, Türk Dünyası
Kırgız - Türk Sosyal Bilimler Enstitüsü, Celalabat - KIRGIZİSTAN
http://www.akademikbakis.org
Akyol, S. (2015). "Strateji, Liderlik ve Çalışan Performansı", Beykent Üniversitesi Sosyal
Bilimler Enstitüsü İşletme Yönetimi Anabilim Dalı Hastane Ve Sağlık Kurumları
Yönetimi Bilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul. Avey, J. B., Luthans, F. , Jensen, S. M. (2009). "Psychological Capital: A Positive Resource
for Combating Employee Stress and Turnover", Human Resource Management, 48
(5), ss. 677-693.
Avolio, B. J., Gardner, W. L. (2005). "Authentic Leadership Devolopment: Getting to the Root of Positive Forms of Leadership", The Leadership Quarterly, 16 (3), ss. 315¬338.
Avolio, B. J., Walumbwa, F. O., Weber, T. J. (2009). "Leadership: Current Theories, Research, and Future Directions", Annual Review of Psychology, 60 (1), ss. 421-449.
Bakan, İ., Doğan, İ. F. (2013). Liderlik Güncel Konular Ve Yaklaşımlar, Gazi Kitabevi. Ankara.
Brown, S. P., Peterson, R. A. (1993). "Antecedents and Consequences of Salesperson Job Satisfaction: Meta-Analysis and Assessment of Causal Effects", Journal of Marketing Research, 63-77, http://www.researchgate.net/profile/Steven_Brown22/publication/270568302... ents_and_Consequences_of_Salesperson_Job_Satisfaction_Meta-Analysis_and_Assessment_of_Causal_Effects/links/54ad60d20cf24aca1c6f282b.pdf (12.08.2015).
Bryman, A. (1992). Charisma and Leadership in Organizations. Sage. London.
Can, H.,
Kavuncubaşı
, Ş., Yıldırım, S. (2012). Kamu ve Özel Kesimde İnsan Kaynakları
Yönetimi, Gözden Geçirilmiş ve Genişletilmiş 7. Baskı, Siyasal Kitabevi, Ankara. Caza, A., Bagozzi, R. P., Woolley, L., Levy, L., Caza, B. Barker. (2010). "Psychological
Capital
an
d Authentic Leadership: Measurement, Gender and Cultural Extension",
Asia-Pacific Journal of Business Administration, 2 (1), ss. 53-70. Clapp-Smith, R., Vogelgesang, G. R., Avey, J. B. (2009). "Authentic Leadership and Positive
Psychological Capital the Mediating Role of Trust at the Group Level of Analysis",
Journal of Leadership & Organizational Studies, 15 (3), ss. 227-240. Çöl, G. (2008). "Algılanan Güçlendirmenin İşgören Performansı Üzerine Etkileri", Doğuş
Üniversitesi Dergisi, 9 (1), ss. 35-46. Darvish, H., Rezaei, F.
(2011). "The Impact of Authentic Leadership on Job Satisfaction and
Team Commitment", Management & Marketing Challenges for the Knowledge
Society, 6 (3), ss. 421-436. Droege, S. B., Hoobler, J. M. (2003). "Employee Turnover and Tacit Knowledge Diffusion: A
Network Perspective", Journal of Managerial Issues 15 (1), ss. 50-64.
Erkuş
, A., Fındıklı, Afacan, M. (2013). "Psikolojik Sermayenin İş Tatmini, İş Performansı ve
İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma", İstanbul
Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 42 (2), ss. 302-318. Gardner, W. L., Avolıo, B. J., Luthans, F., May, D. R., Walumbwa, F. (2005). "Can You See
the Real Me? A Self-Based Model of Authentic Leader and Follower Development",
The Leadership Quarterly, Vol. 16, ss. 343-372. Geylan, R. (2004). İnsan Kaynakları Yönetimi, Eskişehir.
Gülertekin, S. (2013). "Duygu İklimi ve Liderlik Tarzının İşten Ayrılma Niyetine Etkileri: Alanya'daki Turizm İşletmelerine Yönelik Bir Araştırma", Çanakkale Onsekiz Mart
113
AKADEMİK BAKIŞ DERGİSİ Sayı: 56 Temmuz - Ağustos 2016 Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler E-Dergisi
ISSN:1694-528X İktisat ve Girişimcilik Üniversitesi, Türk Dünyası
Kırgız - Türk Sosyal Bilimler Enstitüsü, Celalabat - KIRGIZİSTAN
http://www.akademikbakis.org
Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Turizm İşletmeciliği Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, Çanakkale. Hui, C.,
Won
g A., Tjosvold, D. (2007). "Turnover Intention and Performance in China: The Role of Positive Affectivity, Chinese Values, Perceived Organizational Support and Constructive Controversy", Journal of Occupational and Organizational Psychology,
80, ss. 735-751.
Ilies, R., Morgeson, F. P., Nahrgang, J. D. (2005). "Authentic Leadership and Eudaemonic Well- Being: Understanding Leader-Follower Outcomes", The Leadership Quarterly, 16, ss. 373-394.
Jackofsky, E. F. (1984). "Turnover And Job Performance: An İntegrated Process Model",
Academy of Management Review 9 (1), ss. 74-83. Jensen, S. M., Luthans, F. (2006). "Relationship Between Entrepreneurs' Psychological
Capital And Their Authentic Leadership", Journal of Managerial Issues, 18 (2), ss.
254-273.
Karasar, N. (2005).
Bilimse
l Araştırma Yöntemi (Kavramlar-İkeler-Teknikler), Ondördüncü
Baskı, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara. Kernis, M. H.
(2003)
. "Toward a Conceptualization of Optimal Self-Esteem", Psychological
Inquiry, XIV (1), ss. 1-26.
Kirkman, B. L.,
Rosen
, B. (1999). "Beyond Self-Management: Antecedents and Consequences of Team Empowerment", Academy of Management Journal, 42 (1), pp.
58-74.
Luthans, F., Youssef, C. M. (2004). "Human, Social and Now Positive Psychological Capital Management: Investing in People for Competitive Advantage", Organizational Dynamics, 33 (2), ss.143-160.
Luthans, F., Avey, J. B., Avolıo, B. J., Norman, S. M., Combs, G. M. (2006). "Psychological Capital Development: Toward a Micro-Intervention". Journal of Organizational
Behavior, 27, ss. 387-393.
Luthans F., Avolıo, B. J., Avey, J. B., Norman, S. M. (2007a). "Positive Psychological
Capital: Measurement and Relationship with Performance and Satisfaction", Personnel
Psychology, 60, ss. 541-572. Luthans, F., Youssef, C. M., Avolıo, B. J. (2007b). Psychological Capital: Developing the
Human Competitive Edge, New York, Oxford University Press. Luthans, F., Avey, J. B., Avolıo, B. J., Peterson, S. J. (2010). "The Development and
Resulting Performance Impact of Positive Psychological Capital", Human Resource
Development Quarterly, 21 (1), ss. 41-67. Mancheno S. L. (2008). "Transformational Leadership, Work-Related Cultural Values and
Job Satisfaction", Unpublished PhD Thesis, H. Wayne Huizenga School Of Business
And Entrepreneurship Nova Southeastern University. Mazutis, D. (2011). "Authentic Leadership", 10 Chapter, Sage Publications, 284-311,
http://ebooks.narotama.ac.id/files/Cases%20in%20Leadership%20(2nd%20Edition)/C
hapter%2010%20%20Authentic%20Leadership.pdf(08.08.2015). Nunally, J. C. (1978). Psychometric Theory, McGraw-Hill, New York. Özdamar, K. (2001). SPSS ile Biyoistatistik, 4. Baskı, Kaan Yayınları, Eskişehir. Reychav, I., Weısberg, J. (2009). "Good for Workers, Good for Companies: How Knowledge
Sharing Benefits Individual Employees, Knowledge and Process Management", 16
(4), 186-197,
114
AKADEMİK BAKIŞ DERGİSİ Sayı: 56 Temmuz - Ağustos 2016 Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler E-Dergisi
ISSN:1694-528X İktisat ve Girişimcilik Üniversitesi, Türk Dünyası Kırgız - Türk Sosyal Bilimler Enstitüsü, Celalabat - KIRGIZİSTAN http://www.akademikbakis.org
http://www.researchgate.net/publication/229901038_Good_for_workers_good_...
mpanies_How_knowledge_sharing_benefits_individual_employees
(01.07.2015)
. Sigler, T. H., Pearson, C. M. (2000). "Creating an Empowering Culture: Examining the
Relationship between Organizational Culture and Perceptions of Empowerment",
Journal of Quality Management, (5), pp. 2752. Sun, T., Zhao, X. W., Yang, L. B., Fan, L. H. (2011). "The İmpact of Psychological Capital
on Job Embeddedness and Job Performance among Nurses: A Structural Equation
Approach", Journal of Advanced Nursing, 68 (1), ss. 69-79. Stahl, G. 1962. Public Personnel Administration.
Tabak, A., Polat, M., Coşar, S., Türköz, T. (2012). "Otantik Liderlik Ölçeği: Güvenirlik ve Geçerlik Çalışması", "İş, Güç" Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 14 (4), ss. 89-106.
Topçu, M. K., Ocak, M. (2012). "Psikolojik Sermayenin Tükenmişlik Algısı Üzerine
Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü: Türkiye ve Bosna-Hersek Sağlık Çalışanları
Örneği", Dokuz Eylül Üniversitesi Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi
Bildiriler Kitabı, ss. 685-690. Tutar, H., Altınöz, M. (2007). "Örgütsel iklimin İşgören Performansı Üzerine Etkisi: Ostim
İmalat İşletmeleri Çalışanları Üzerine Bir Araştırma", Ankara Üniversitesi SBF
Dergisi, 65 (2), ss. 195-218. Ural, A. Ve Kılıç, İ. (2013). Bilimsel Araştırma Süreci ve SPSS İle Veri Analizi, Detay
Yayıncılık, 4. Baskı, Ankara. Yeşiltaş, M., Kanten, P., Sormaz, Ü. (2013). "Otantik Liderlik Tarzının Prososyal Hizmet
Davranışları Üzerindeki Etkisi: Konaklama İşletmelerine Yönelik Bir Uygulama",
İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 42 (2), ss. 333-350. Walumbwa, F. O., Avolıo, B .J., Gardner, W. L., Wernsıng, T. S., Peterson, S. J. (2008).
"Authentic Leadership Devolopment and Validation of a Theory-Based Measure",
Journal of Management,
3
4 (1), ss. 89-126. Walumbwa, F. O., Luthans, F., Avey, J. B., Oke, A. (2011). "Authentically Leading Groups:
The Mediating Role of Collective Psychological Capital and Trust", Journal of
Organizational Behavior", 32, ss. 4-24. Wang, H., Suı, Y., Luthans, F. D., Wang, D., Wu, W. Y. (2014). "Impact of Authentic
Leadership on Performance: Role of Followers' Positive Psychological Capital and
Relational Processes", Journal of Organizational Behavior, 35, ss. 5-21. Zhao, Z., Hou, J. (2009). "The Study on Psychological Capital Development on Intreprenurial
Team", International Journal of Psychological Studies, 1, (2), ss. 35-40.
İnternet Kaynakları:
Sağlık Bakanlığı Sağlık İstatistikleri Yıllığı, (2013), 159-160, http://sbu.saglik.gov.tr/Ekutuphane/kitaplar/sa%C4%9Fl%C4%B1k%20istatist... %C4%B 1ll%C4%B 1%C4%9F%C4%B 1%202013.pdf (31.12.2014).

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com