Comparing the views of the Health Staff concerning to the Health
Transformation Program
Journal Name:
- Sağlık Akademisyenleri Dergisi
Key Words:
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
Objective: İn this study, ıt is aimed to reveal diversity of views between health staff due to the evaluations regarding
Health Transformation Program and to compare the demographic characteristics with these views. Materials
and Methods: The survey was applied to 335 Health staff working in four public hospitals in Ankara, in five-point
Likert-type, with the stratified proportional sampling method. Contributions levels of the staff to the expressions
for SDP was studied within 6 factors including health service delivery, infrastructure, management, quantitative
indicators, staff and general assessments. Frequency analysis, factor analysis and one-way analysis of variance
were used for the analysis of the data. Results :The ones attended to the survey are 34% doctors, 34.6% of nurses,.
16.7% of health officers and 14,6% other health personel. İt has been identified significant differences between the
evaluations of the staff on transformation in health (SDP) and the demographic characteristic (p<0.05). Maximum
differentiation is found in comparison with the duties of staff. Significant differences were identified between the
task of the staff and health service delivery ,infrastructure, management and quantitative indicators(p<0.05).
Conclusion : when the evaluations on transformation program in health were examined, evaluations about the
health services of the staff were found more positive. The staff factor was evaluated is relatively negative. Changes
in the health system affects the health staff as well as affecting the health services. Solutions of the problems of
the health staff with the SDP will increase health service both in qualitative and quantitative terms.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Amaç: Bu çalışma da, Sağlıkta Dönüşüm Programı (SDP) uygulamalarına yönelik değerlendirmelerin, sağlık
personeli arasında oluşturabileceği görüş farklılıklarının ortaya çıkarılması ve bu görüşlerle demografik özelliklerin
karşılaştırılması amaçlanmıştır. Gereç ve Yöntem: Ankara da 4 kamu hastanesinde görevli 335 sağlık personeline
oranlı tabakalı örneklem yöntemiyle, anket uygulanmıştır. Personelin SDP’ye yönelik ifadelere katılım düzeyleri; sağlık
hizmeti sunumu, altyapı, yönetim, sayısal göstergeler, personel ve genel değerlendirmeler olmak üzere toplam 6
faktör altında incelenmiştir. Verilerin analizinde frekans analizi, faktör analizi ve Tek Yönlü Varyans Analizi yöntemleri
kullanılmıştır. Bulgular : Araştırmaya katılanların %34’ü doktor, % 34,6’sı hemşire, % 16,7’si sağlık memuru ve
% 14,6’sı diğer sağlık personelinden oluşmaktadır. Personelin SDP’ ye yönelik değerlendirmeleri ile demografik
özellikleri arasında anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir (p<0.05). En fazla farklılaşma, personelin görevi ile yapılan
karşılaştırmada bulunmuştur. Personelin görevi ile sağlık hizmeti sunumu, altyapı, yönetim ve sayısal göstergeler
arasında anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir(p<0.05). Sonuç: SDP’ye yönelik değerlendirmeler incelendiğinde,
personelin sağlık hizmeti sunumuna ilişkin değerlendirmeleri daha olumlu bulunmuştur. Personel faktörü ise
nispeten daha olumsuz değerlendirilmiştir. Sağlık sisteminde yaşanan değişimler sağlık hizmetini etkilediği kadar
sağlık personelini de etkilemektedir. SDP ile sağlık personelinin sorunlarının çözümü sağlık hizmetini hem niteliksel
olarak hem de nicel olarak arttıracaktır.
FULL TEXT (PDF):
- 2