You are here

Home » Content

HEMŞİRELERİN KARANLIK KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN SOSYO-DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ

THE EXAMINATION OF DARK PERSONALITY CHARACTERISTICS OF NURSES IN TERMS OF SOCIO-DEMOGRAPHIC VARIABLES

Journal Name:

  • Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

Publication Year:

  • 2016
DOI: 
10.18026/cbusos.00288

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
The aim of this study is to determine dark personality characteristics of nurses and reveal whether the evaluations concerning dark personality sub-dimensionsdifferentiate according to individual and demographic characteristics or not. The population of study included all nurses in a public hospital at Ankara. The sample is not selected in the study, and the researchers tried to reach the whole universe and a total of 244 usable responses were obtained. As a result of this study, it is observed thatthere are statistically significant differences in the evaluations concerning the levels of machiavellism, narcissism and psychopathy, that are sub-dimensions of dark personality characteristics that are observed in nurses in accordance with their ages. Narcissism scores of single nurses are higher than the married nurses. But the study states that total working experience, gender and education do not create a difference in terms of dark personality levels of nurses. Observing the behavior of nurses in health institutions and drawing attention to the education programs are believed to be necessary. In this regard, it is recommended to work with specialist psychologists that have knowlegde about organizational psychology.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Bu çalışmanın amacı hemşirelerin karanlık kişilik özelliklerini belirlemek ve karanlık kişilik alt boyutları ile ilgili değerlendirmelerinin çeşitli bireysel ve demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığını ortaya koymaktır. Çalışmanın evrenini Ankara’da faaliyet göstermekte olan bir kamu hastanesinde görev yapan tüm hemşireler oluşturmaktadır. Araştırmada örneklem seçilmemiş, bütün evrene ulaşılmaya çalışılmış ve toplam 244 adet kullanılabilir anket elde edilmiştir. Yapılan analizler neticesinde, araştırmaya katılan hemşirelerin karanlık kişilik özelliklerinin alt boyutları olan makyavelizm, narsisizm ve psikopati boyutlarına ilişkin değerlendirmelerinin yaşlarına göre istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir. Bekâr hemşirelerin narsisizm puanları evli hemşirelere göre daha yüksektir. Ancak toplam çalışma süresi, cinsiyet ve eğitim durumunun karanlık kişilik düzeyleri açısından bir farklılık yaratmadığı saptanmıştır. Sağlık kurumlarında hemşire davranışlarını gözlemenin ve eğitim programları ile konuya dikkat çekilmesinin gerekli olduğuna inanılmaktadır. Bu konuda örgüt psikolojisi alanında bilgi sahibi uzman psikologlar ile çalışılması önerilebilir.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-hemsirelerin-karanlik-kisilik-ozelliklerinin-sosyo-demografik-degiskenler-acisindan-incelenmesi.pdf
  • 3
205
218
  • Turkish

REFERENCES

References: 

AKINCI, İrem (2015), The Relationship Between the Types of Narcissism and Psychological Well-Being: The Roles of Emotions and Difficulties in Emotion Regulation, Middle East Technical University, The Department of Psychology, (Master’s Thesis), Ankara.
ATAY, Salim (2009), ‘‘Narsistik Kişilik Envanteri’nin Türkçe'ye Standardizasyonu’’, Gazi University Journal of Economics & Administrative Sciences, C: 11, S:1, ss.181-196.
CAMPBELL, W. Keith ve Joshua D. FOSTER (2007), “The Narcissistic Self: Background, An Extended Agency Model, and Ongoing Controversies”, (ed.) C. Sedikides and S. Spencer, Frontiers in Social Psychology: The Self, Psychology Press, Phileadelphia, ss. 115-138.
CİHANGİROĞLU, Necmettin (2012), ’‘Narsistik Kişilik ile Kurumsal Bağlılık Arasında Bir İlişki Var mıdır?’’, TAF Preventive Medicine Bulletin, C:11, S: 2, ss.119-126.
CLECKLEY, Hervey (1941), ’‘The mask of sanity”, St. Louis, MO: The C.V. Mosby Company.
CRAMNER Phebe (2011),“Narcissism Through the Ages: What Happens When Narcissists Grow Older?”, Journal of Research in Personality, C: 45, S: 5, ss. 479-492.
ERGUN ÖZLER, Derya, Ceren ATALAY GİDER ve Meltem DİRİCAN (2013), ‘‘Örgütlerin Karanlık Yüzü Makyavelizm İle İlgili Literatür Taraması ve Çalışanların Makyavelist Eğilimlerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma’’, 21. Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Kütahya, ss. 679-685.
FARZIANPOUR, Fereshteh, Abbas Rahimi FOUROSHANI, Somaya BEYZAIEE ve Shadi HOSSEINI (2012),‘‘Evaluation of the Self-Esteem Managers in Clinical Wards of Hospitals Affiliated to Tehran University of Medical Sciences’’, World Applied Sciences Journal, C:16, S:5, ss.686-92.
FINKELSTEIN, Katherine R. (2014), The influence of the Dark Triad and Gender on Sexual Coercion Strategies of a Subclinical Sample, Brandeis University Department of Psychology, (Master’s Thesis), U.S.A.
HAMEDOĞLU, Mehmet Ali (2009), Örgütsel Narsizim Düzeyine İlişkin Yönetici ve Öğretmen Algıları, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, (Yayımlanmamış Doktora Tezi), Ankara.
HOGAN, Robert ve Joyce HOGAN (2011), ‘‘Assessing Leadership: A View from the Dark Side’’, International Journal of Selection and Assessment, C: 9, ss.40–51.
JONES, Daniel N. ve Delroy L. PAULHUS (2014),‘‘Introducing the Short Dark Triad (SD3): A Brief Measure of Dark Personality Traits’’, Assessment, C: 21, S: 1, ss. 28-41.
HEMŞİRELERİN KARANLIK KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN SOSYO-DEMOGRAFİK
DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ
Beşeri Bilimler Sayısı | 217
JUDGE, Timothy A. ve Jeffrey A.LEPINE (2007), ‘‘The Bright and Dark Sides of Personality: Implications for Personnel Selection in Individual and Team Context’’, (http://www.timothy-judge.com /LANGEN%20TEXT%20CH20.pdf), (12.06.2016).
KAISER, Robert B. James M. LeBRETON ve Joyce HOGAN (2015), ‘‘The Dark Side of Personality and Extreme Leader Behavior’’, Applied Psychology, C: 64, S: 1, ss.55-92.
KHOO, Hwee S. ve Giles J. BURCH (2008), ‘‘The Dark Side of Leadership Personality and Transformational Leadership: A Exploratory Study’’, Personality and Individual Differences, C: 44, S:1, ss.86-97.
LEE, Kibeom, Michael C. ASHTON, Jocely WILTSHIRE, Joshua S.BOURDAGE, Beth A. VISSER ve Alissa GALLUCCI (2013), ‘‘Sex, Power and Money: Prediction from the Dark Triad and Honesty-Humility’’, European Journal of Personality, C: 27, S: 2, ss.169-184.
MADAN, Anishya Obhrai (2014),“Cyber Aggression / Cyber Bullying and the Dark Triad: Effect on Workplace Behavior/ Performance”, International Journal of Social, Management, Economics and Business Engineering, C: 8, S: 6, ss.1725-1730.
McDONALD, Melissa M., M. Brent DONNELLAN ve Carlos David NAVARRETE (2012), ‘‘A Life History Approach to Undurstanding the Dark Triad’’, Personality and Individual Differences, C: 52, S: 5, ss.601-605.
ÖZCİHAN, Türker (2014), Organizasyonlarda Stratejik Duygusal Zeka Kullanımı Makyavelizm İlişkisi ve Çatışma Yönetimine Yansıması: Tasarım Mühendisliğinde Bir Araştırma, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Eskişehir.
ÖZEN KUTANİS, Rana, Emrah ÖZSOY, Ahmet KARAKİRAZ ve Osman USLU (2015), ‘‘Örgütsel Davranış Araştırmalarında Kişiliğin Karanlık Yönü (Narsisizm, Makyavelizm ve Psikopati) Dikkate Alınıyor Mu?’’, 23. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 14-16 Mayıs, Muğla.
PAULHUS, Delroy L. ve Kevin M. WILLIAMS (2002), ‘‘The Dark Triad of Personality: Narcissism, Machiavellianism, and Psychopathy’’, Journal of Research in Personality, C: 36, ss. 556-568.
SARKEY, Augustina Sackle, Anthony Hercules TURKSON ve James Kwesi ANSAH (2013), ‘‘A Study of the Impact of Frontline Employee Traits on Service Quality and Customer Satisfaction in UK Hotels’’, Available at SSRN:2280603 or (http://dx.doi.org/10.2139/ ssrn.2280603), (12.06.2016).
SCHYNS, Birgit (2015), ‘‘Dark Personality in the Workplace: Introduction to the Special Issue’’, Applied Psychology, C: 64, S: 1, ss.1-14.
Özlem ÖZER-Özgür UĞURLUOĞLU-Gülcan KAHRAMAN-Keziban AVCI
218 |Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi – Cilt: 14, Sayı: 3, Eylül 2016
SPAIN, Seth M., Peter HARMS ve James M. LeBRETON (2013), ‘‘The Dark Side of Personality at Work’’, Journal of Organizational Behavior, C: 35, S: S1, ss. 41-60.
TİMUROĞLU, Kürşat ve Ö. Faruk İŞCAN (2008), ‘‘İşyerinde Narsisizm ve İş Tatmini İlişkisi’’, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, C: 22, S: 2, ss.239-264.
VONK, Jennifer, Virgil ZEIGLER, Demitrus EWING, Sterett MERCER ve Ammy E. NOSER (2015), ‘‘Mindreading in the Dark: Dark Personality Features and Theory of Mind’’, Personality and Individual Differences, C: 87, ss.50-54.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com