WOMAN AS HER OWN ENEMY IN CAREER PATH: SUPERMOM
SYNDROME, INVISIBLE WOMAN SYNDROME AND CINDERELLA
SYNDROME
Journal Name:
- Karadeniz (Black Sea-Çernoye More) Sosyal Bilimler Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author |
|---|---|
Abstract (2. Language):
The most important actors who face challenging conditions in organisations are
undoubtedly the employees, who are the social capital of business life. The new roles
emerging due to many changes put a great pressure on employees and the ones who have
difficulty in combating them may have some psychological problems.There is “business etiquette” in organisations which are the places heavily intertwined
with human relationships. Those professional relationships determined with unwritten rules
are shaped with determinants such as organisational structure, culture and climate as well as
individual characteristics of the employees. Individuals could not succeed in having healthy
relationships due to organisational or personal reasons. Thus, some syndromes may occur
which are not considered psychological illnesses, and can be studied within the frame of
Organisational Behaviour discipline.
The aim of this study is to affect the career dynamics of business life by creating
awareness about a couple of syndromes that arise among women and harm them by
weakening them in the struggle of business life. Three determined syndromes; Supermom
Syndrome, Invisible Woman Syndrome and Cinderella Syndrome will be discussed in this
study.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Organizasyonların günümüzün giderek zorlaşan koşullara uyum sağlamasında en
önemli aktörlerini, iş yaşamının sosyal sermayesi olan çalışanlar teşkil etmektedir. Yeni
üstlendikleri rol ve sorumluluklar; çalışanlar üzerinde belirgin baskılar oluşturmakta, söz
konusu baskılarla başa çıkmakta zorlananlarda ise birtakım psikolojik güçlükler ortaya
çıkmaktadır.
İnsan ilişkilerinin yoğun biçimde yaşandığı örgütlerde iş yaşamının gerektirdiği
birtakım davranış biçimleri belirlenmektedir. Profesyonel yaşamda yazılı olmayan kurallar
çerçevesinde yürütülen ilişki biçimleri; örgütün yapısına, kültürüne ve iklimine göre
farklılıklar gösterebildiği gibi bireyin özelliklerine göre de şekillenmektedir. Bireyler, örgüt
veya kendilerinden kaynaklı nedenlerle her zaman sağlıklı ilişki biçimleri
yürütmeyebilmekte, çeşitli sendromlarla karşılaşabilmektedirler. Psikolojik hastalık
grubunda yer almayan sendromlar, örgütsel davranış disiplininin kapsamına girmektedir.
Bu çalışmanın amacı, genellikle iş yerinde genellikle kadınlarda ortaya çıkan ve yine
kadının kendi kendine zarar veren ve kadınları iş yaşamındaki mücadelede güçsüzleştiren
sendromlar hakkında farkındalık yaratarak iş dünyasının kariyer dinamiklerine dikkatleri
çekmektir. Bu çalışmada, çok sayıdaki sendrom içinden, özgün bir üçlü seçki yapılmış;
kadınlarda görülen ve kadının kendisinden kaynaklanarak iş yaşamındaki konumuna
olumsuz olarak yansıyan Süper Anne Sendromu, Görünmez Kadın Sendromu ve Külkedisi
Sendromu ele alınarak irdelenmiştir.
FULL TEXT (PDF):
- 35