Aldemir, C., Ataol, M., Solakoğlu, A. ve Budak, G. (1993). Personel yönetimi. İzmir: Barış Yayınları Fakülteler Kitabevi.
Altay, H. (2006). “Kariyer ve Kültür: Kariyer Geliştirmede Temel ve Destekleyici Fonksiyonlar.” İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi. 8(1): 33-34.
Alvesson, M. (2002). Understanding organizational culture. London: Sage Publications.
Amoah, V. A., & Baum, T. (1997). “Tourism Education: Policy Versus Practice.” International Journal of Contemporary Hospitality Management, 9(1): 5-12.
Arslan, M. (2001). Örgüt kültürü.(Ed. Salih Güney). Yönetim ve organizasyon, Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
Aswathappa, K. (2009). Human resource management text and cases. Fifth Edition, London: McGraw-Hill Education Private Limited.
Aytaç, S. (1997). Çalışma yaşamında kariyer yönetimi planlaması geliştirilmesi sorunları. İstanbul: Epsilon Yayıncılık.
Bakioğlu, A. ve Pekince, D. (2011). “Araştırma Görevlilerinin Kariyer Gelişimlerine Bölümlerindeki Destek Kültürünün Etkisi”. Uluslararası Yükseköğretim Kongresi: Yeni Yönelişler ve Sorunlar (UYK-2011) 27-29 Mayıs 2011, İstanbul; 2. Cilt/Bölüm XI/Sayfa 1272-1280.
Örgüt Kültürü Tiplerinin Kariyer Yönetim Uygulamalarına Etkisi…
Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Yıl: 9, Sayı: 25, Nisan 2017
381
Bayraktaroğlu, S. (2003). İnsan kaynakları yönetimi.1. Baskı. Sakarya: Sakarya Kitabevi Yayınları.
Bingöl, D. (2003). İnsan kaynakları yönetimi. İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım.
Burack, E. H., & Mathys, N. J. (1988). Career management in organizations: A Practical Human Resource Planning Approach. Illinois: Brace-Park Press.
Cameron, K. S., & Quinn, E. R. (2006). Diagnosing and changing organizational culture. Revised Edition, San Fransisco: Jossey-Bass.
Can, H., Aşan, Ö. A. ve Aydın, M. E. (2006). Örgütsel davranış. İstanbul: Arıkan Basım Yayım Dağıtım.
Çalık, T. ve Ereş, F. (2006). Kariyer yönetimi: Tanımlar, kavramlar, ilkeler. Ankara: Gazi Kitabevi.
De Cenzo, D., & Robbins, S. (2005). Fundamentals of human resource management, Eight Edition, New Jersey: John Wiley&Sons, Inc.
Deal, T. E.,&Kennedy, A. (2000). The new corporate cultures: revitalizing the workplace after downsizing, mergers and reengineering. Cambridge: Perseus Publishing.
Derin, N. (2008). Çalışanların Algılamalarına Göre Yalın Yönetimin İç İmaja Etkisi: Türkiye’deki Özel Hastanelerde Bir Araştırma. Yayınlanmamış doktora Tezi, İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Malatya.
Dessler, G. (2003). Human resource management. International Edition, 9. Edition, New Jersey: Prentice Hall.
Doğan, B. (2007). Örgüt kültürü. İstanbul: Beta Yayınları.
Eren, E. (1993). Yönetim ve organizasyon. İstanbul: Beta Basım Yayım.
Eren, E. (2001). Örgütsel davranış ve yönetim psikolojisi.7. Baskı, İstanbul: Beta Yayınları.
Gül GÜN
Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Yıl: 9, Sayı: 25, Nisan 2017
382
Fındıkçı, İ. (1999). İnsan kaynakları yönetimi.6. Basım, İstanbul: Alfa Basım Yayım Dağıtım.
Florentina, P., & Maxim, R. (2012). “Organizational Culture and Its Way of Expression Within The Organization.” Annals of Faculty of Economics, 1(2): 371-376.
Geert, H. (1997). Cultures and organizations software of the mind. First Edition, New York: McGraw-Hill.
Gibson, L. J., Ivancevich, M. J. & Donnely, J.H. (1997). Organizations behaviour structure processes. 9. Edition, New York: McGraw-Hill.
Gordon, J. (1992). A Diagnostic approach to organizational behaviour. 4. Edition, New Jersey: Prentice Hall.
Greenhaus, J. H.,Callanan, G. A. & Godshalk, V. M. (2007). Career management. London: Sage Publications.
Gunkel, M., Schlagel, C.,Langella I. M.,Peluchette, J.V. & Reshetnyak, E.(2013). “The Influence of National Culture on Business Students’ Career Attitudes an Analysis of Eight Countries.” Zeitschriftfur Personal Fors Chung, 27(1): 47-68.
Gutteridge, T. G. (1986). “Organizational Career Development Systems: The state of Practice”, Editor: D. T. Hall, Career Development in Organizations. San Fransisco: Jossey-Bass Inc.
Gürbüz, S. ve Şahin, F. (2016). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
Harris, C.M., Pattie, M. W. & McMahan, G. C. (2015). “Advancement along a Career Path: The Influence of Human Capital and Performance.” Human Resource Management Journal, 25(1): 102-115.
Hayton, J. & Macchitella, U. (2013). “HRM Organizational Culture and Entrepreneurial Capabilities: The role of Individual and Collective Knowledge Processes.” ERC Research Paper. No. 5, June.
Örgüt Kültürü Tiplerinin Kariyer Yönetim Uygulamalarına Etkisi…
Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Yıl: 9, Sayı: 25, Nisan 2017
383
Hellriegel, D., Slocum J., & Woodman R. (1986). Organizational behaviour. Fourth Edition, Minnesota: West Publishing Company.
Hitt, M. A., Middlemist, D. R, & Mathis, R. L. (1983). Management (Concepts and Effective Practice). Second Edition. St. Paul: West.
Hjalager, A. M., & Andersen S. (2001). “Tourism Employment: Contingent Workor Professional Career?” Employee Relations, 23(2): 115-129.
Jerome, N. (2013). “Empirical Investigation of the Impact of Organizational Culture on Human Resource Management.” International Journal of Business and Social Science, 4(5), 84-93.
Kalaycı, Ş. (2010). "Faktör analizi". (Editör: Şeref Kalaycı), SPSS uygulamalı çok değişkenli istatistik teknikleri. 5. Baskı, Ankara: Asil Yayın Dağıtım Limited Şirketi.
Kılıç, G. (2008). Kariyer Yönetimi ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki ilişki: Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Araştırma. Yayınlanmamış doktora Tezi, Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü Turizm İşletmeciliği Eğitimi Anabilim Dalı, Ankara.
Klatt, L., Murdick, R. G. & Schuster, F. E. (1985). Human resource management. Florida: A. Bell and Howell Company.
Kozak, M. A. (2001). “Konaklama Sektöründe Kariyer Planlama Yöntemleri ve Uygulamada Karşılaşılan Sorunlar Üzerine Bir Araştırma”, Anatolia Turizm Araştırmaları Dergisi. 10(1): 53-66.
Ladkin, A. (2002). “Career Analysis: A Case Study of Hotel General Managers in Australia”. Tourism Management. 23(4): 379-388.
Leibowitz, Z. B., Farren, C. & Kaye, B. L. (1986). Designing career development systems. First Edition, San Francisco: Jossey-Bass.
Lumpkin, A. (2014). “The Role of Organizational Culture on and Career Stages of Faculty.” The Educational Foru, 78(2): 196-205.
Gül GÜN
Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Yıl: 9, Sayı: 25, Nisan 2017
384
Martin, J. (2002). Organizational culture, mapping the terrain. London: Sage Publications.
Mcdermotts, C. & Stock, G. (1999). “Organizational Culture and Advance Manufacturing Technology Implementation.” Journal of Operations Management, 17(5), 521-533.
Moorhead, G. & Griffin, W. R. (1989). Organizational behaviour. Second Edition, New York: Houghton Mifflin.
Nebel, E.C., Lee,J.S. & Vidakovic, B. (1995). “Hotel General Manager Career Paths in The United States.” International Journal of Hospitality Management. 14(3-4): 245-260.
Noe, R. (2009). İnsan kaynaklarının eğitimi ve geliştirilmesi. Çev., Canan Çetin. İstanbul: Beta Yayınları.
Okakın, N. (2009). Çalışma yaşamında insan kaynakları yönetimi. İşletme Ekonomi Dizisi, İstanbul: Beta Yayınları.
Özdamar, K. (2004). Paket programlar ile istatistiksel veri analizi. Genişletilmiş 5. Baskı, Eskişehir: Kaan Kitabevi.
Özden, M. C. (2001). Bireysel kariyer yönetimi. Ankara: Ümit Yayıncılık.
Pelit, N. & Pelit, E. (2014). Mobbing ve örgütsel sinizm (Teori-süreç ve örgütlere yansımaları). Ankara: Detay Yayıncılık.
Prajogo, D. & Mcdermott, C. (2011). “The Relationship Between Multidimensional Organizational Culture and Performance.” International Journal Operations of Operations & Production Managemen,. 31(7): 712-735.
Reigle, R. F. (2003). Organizational culture assessment: Development of a descriptive test ınstrument. Alabama:Hunstville
Robbins, S. (2001). Organizational behaviour. 9.Edition, New Jersey: San Diego State University.
Örgüt Kültürü Tiplerinin Kariyer Yönetim Uygulamalarına Etkisi…
Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Yıl: 9, Sayı: 25, Nisan 2017
385
Sabuncuoğlu, B. (2003). Hizmet Sektöründe Örgütsel Kariyer Yönetimi: Bir Uygulama. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı, Erzurum.
Seymen, A. O. (2008).Örgütsel bağlılığı etkileyen örgüt kültürü tipleri üzerine bir araştırma. Ankara: Detay Yayıncılık.
Soysal, A. (2006). “Kariyer Yönetiminde Yeni Strateji Arayışları Türkiye Ölçeğinde Bir Değerlendirme.” Çimento İşverenler Dergisi. 20(5), 1-25.
Sönmez, M. A. (2006). “Meslek Liselerinde Örgüt Kültürü.” Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi. (45): 85-108.
Torun, G. (2012). Örgüt kültürünün çalışan bağlılığı üzerindeki etkisi: Turizm sektöründe bir araştırma. Ankara: T. C. Sanayi, Bilim ve Teknoloji Bakanlığı Verimlilik Genel Müdürlüğü, Yayın No:724.
Türkay, O. veEryılmaz, B. (2010), “Kariyer Değerleri ve Kariyer Yolu Tercihleri İlişkisi: Türk Turizm Sektöründen Örnekler”, Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (24): 179-199.
Vural Akıncı, B. Z. (1998). Kurum kültürü ve örgütsel iletişim. İstanbul: İletişim Yayınları.
Wallach, E. J. (1983). “Individuals and Organizations: The Cultural Match”. By Training and Development Journal, 37(2): 28-36.
Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com