You are here

CAM TAVAN SORUNU VE SENDROMUNA İLİŞKİN ANTALYA VE MUĞLA BÖLGESİNDE BULUNAN TURİZM İŞLETMELERİNDE ÇALIŞAN KADIN YÖNETİCİLERİN ÜZERİNDE UYGULAMALI BİR ÇALIŞMA

AN APPLIED STUDY ON WOMEN MANAGERS WORKING IN TOURISM ENTERPRISES IN ANTALYA AND MUGLA REGION CONCERNING GLASS CEILING ISSUE AND SYNDROME

Journal Name:

Publication Year:

Abstract (2. Language): 
Glass ceiling syndrome is the leading issue underestimating the women employees’ skills and successes. Women managers face with various problems in tourism enterprises as well as in many other sectors. That is why glass ceiling issue is one of the issues with which women managers working hotel and tourism enterprises encounter. Glass ceiling obstacles to be seen in hotel enterprises not only hamper the contributions of women employees, but also affect efficiency and performance of the women employees in a multidimensional way. In our study, the issues concerning glass ceiling issue with which women managers working in tourism enterprises in Antalya and Muğla encounter are dealt with. LIKERT-scaled survey was used in implementation, by analyzing the data obtained from the survey through Statistics SPSS program. In this study, the issues women employees experiencing glass ceiling syndrome faced were assessed comparatively both for male and women managers. The same survey and questions were directed to both male and women employees.
Abstract (Original Language): 
Cam tavan sendromu, kadın çalışanların yetenek ve başarılarını göz ardı eden sorunların başında gelmektedir. Birçok alanda olduğu gibi turizm işletmelerinde de kadın yöneticiler çok yönlü sorunlarla karşı karşıya kalmaktadır. Bu nedenle cam tavan sorunu otel işletmeleri ve turizm işletmelerinde çalışan kadın yöneticilerin yaşadığı sorunlardan birisidir. Otel işletmelerinde görülecek cam tavan engelleri, kadın çalışanların sağlayabilecekleri katkıları engellediği gibi, kadın çalışanların iş verim ve performansını da çok yönlü olarak etkilemektedir. Yaptığımız bu çalışmada, Antalya ve Muğla bölgesinde bulunan turizm işletmelerinde çalışan kadın yöneticilerin karşılaştıkları cam tavan engeline ilişkin sorunlar uygulamalı olarak ele alınmıştır. Uygulamada LİKERT ölçekli anket kullanılmış, anketten elde edilen veriler yine İstatistik SPSS programı ile analiz edilerek sonuç elde edilmiştir. Elde edilen sonuçlar doğrultusunda çalışma sonuç öneri şeklinde bitirilmiştir. Bu çalışmada, cam tavan sendromu yaşayan kadın çalışanların karşılaştıkları sorunlar hem kadın çalışanlar hem de erkek çalışan yöneticiler karşılaştırmalı olarak değerlendirilmiştir. Aynı anket ve sorular hem kadın çalışanlara hem de erkek çalışanlara yöneltilmiş ve karşılaştırma gerçekleştirilmiştir.
1-26

REFERENCES

References: 

Anafarta et al. (2008). 114; Nancy Lockwood, “The Glass Ceiling: Domestic and International
Perspectives”, HR Magazine, 2004, http://www.findarticles.com (23.11.2006)
Annelies E. M. van Vianen, Agneta H. Fischer (2002). Illuminating the glass ceiling: The role of
organizational culture preferences, p.315
Aycan, Z. (1998). The Factors affecting the success of the women in business life, Human Resources,
Issue :7: 82-90
Aycan, Z. (2001a). “The obstacles on the career development of the woman” www.insan
kaynaklari.com, (16.02.2005).
Aytaç, S. (1999). “Woman Work Force Seminars in Turkey) I-II, TİSK Publications, Bursa 28th April,
p. 27.
Çolak, Ö.F., KILIÇ, C. (2001). Demand for Woman Work Force in Newly Industrialized Areas:
Şanlıurfa Example, T_SK Publications, : 214, p.7
David et al., 2001: 655-682
Eroğlu, F. (2000). Behavioral Sciences. İstanbul: Beta Printing and Publishing Distribution Inc. 5. print,
p.337
Eyüboglu, A. Özar S. and Tufan H. Tanrıöver. Socio-Economic and Cultural Dimensions of the
Problem of Women’s Participating into the Working Life. The Republic of Turkey.
Jerris, Linda A. (1999). Human Resources Management for Hospitality. Prentice Hall.
Kocacık, F., Gökkaya, V.B. (2005). “Working Women in Turkey and Their Problems”, C.U.
Economics and Administrative Sciences journal, Volume:6, Issue:1, p.195- 219.
Koray et all., 1996, p.16-17
Mardin, N. Bekata. A. Mutaf Torun. (2000). Woman in Health Sector. The Republic of Turkey. Prime
Ministry General Directorate of Woman Status and Problems Publications. April, p.14
O’Mahony, G. Barry. James F Sillitoe. 2001. “Identifying the Perceived Barriers to Participation in
Tertiary Education among Hospitality Employees” International Journal of Contemporary Hospitality
Management, Volume:13 No:1.
Olas, Ö., (2006). “A Field Study on Changing Characteristics of Woman Manager in Working Life:
Sakarya Example”, Post graduate Thesis, Sakarya University Social Sciences Institute Labour Economics
and Industrial Relations Department, Sakarya, p.54
Oswald, Sharon. L. Joseph. G. VanMatre. (1990). “Arbitration and the Queen Bee Syndrome”. Review
of Business and Economic Research. Volume: 26.
Tütek, H., Z. Ecevit and B. Çolak (1998). "The Features, Problems and Solution Offers of Women
Managers Working in the Private Sector and Universities in Manisa", 4th National Woman Studies
Meeting, 7- 9th September 1998, Ege University Woman Issues Research and Application Center, İzmir, p.
290.
Uzun, G. (2005). The Differences Between Leadership Behaviours of Women and Men Managers and
The Application in Banking Sector). Çukurova University Social Sciences Institute Business Department
Unpublished Post graduate Thesis. Adana. p.33
Yaylacı, G.Ö. (2004). ‘’Managing Interpersonal Intra-organizational Relation Networks’’ in Career
Developments for Women Managers: Inter Disciplinary Meeting in Woman Studies (Symposium Papers,
Yeditepe University Faculty of Fine Arts Publication. Volume 1, p.75-82.
www.die.gov.tr
www.ilo.org
**Bu Makale Yrd.Doç.Dr.Cafer TOPALOĞLU Danışmanlığında “Yasin GÜNDEN Tarafından Muğla
Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsünde Hazırlanan” Yüksek Lisans Tezinden Üretilerek Hazırlanmıştır.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com