You are here

ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİNDEKİ İŞ DOYUM DÜZEYİNİN BİREYSEL DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ

THE EXAMINATION IN TERMS OF DEMOGRAPHIC VARIABLES JOB SATISFACTION IN PRIVATE SECURITY JOBS

Journal Name:

Publication Year:

Author NameUniversity of Author
Abstract (2. Language): 
The aim of this thesis is to determine the effects of demographic variables on job satisfaction. In this respect job satisfaction levels of 825 security guards employed in a private security company located in Ankara were measured via JSS- Job Satisfaction Scale (Spector, 1997) and the gathered data were compared with demographic variables such as age, gender, work experience, marital status, and educational status. Gathered results were evaluated with the data present in literature. At the end of the research, the effects of experience and age variables on job satisfaction has been more prominent. Besides it has been proved that there was not a meaningful relation between job satisfaction and among the variables like gender, marital status and educational status. For those who will carry out further research, it would be beneficial to deal with other variables rather than demographic ones, that effect the job satisfaction. Moreover it will also be beneficial to include the job satisfaction of the workers from various sector.
Abstract (Original Language): 
Bu çalışmanın amacı; bireysel demografik değişkenlerin iş doyumuna olan etkisini tespit edebilmektir. Bu bağlamda merkezi Ankara ilinde faaliyet gösteren bir özel güvenlik kuruluşuna bağlı olarak çalışan toplam 825 özel güvenlik görevlisinin iş doyum düzeyleri JSS İş Doyum Ölçeği (Spector, 1997) ile ölçülmüş, elde edilen veriler; cinsiyet, yaş, iş deneyimi (kıdem), medeni durum ve eğitim düzeyi gibi demografik değişkenlerle karşılaştırılmış, elde edilen sonuçlar literatürdeki bilgiler ışığında değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda, kıdem ve yaş değişkenlerinin iş doyumu üzerine etkisinin belirgin biçimde öne çıktığı görülmüştür. Bununla beraber araştırma; özel güvenlik görevlilerinin iş doyumunun cinsiyet, medeni durum ve eğitim düzeyi değişkenleri arasında anlamlı bir ilişki olmadığı sonucunu da ortaya koymuştur. Konu ile ilgili ileride araştırma yapacak araştırmacıların, bu araştırmada tespit edilen, iş doyumunu etkileyen bireysel demografik faktörler yanında diğer faktörleri de ele almaları yararlı olacaktır. Bunun yanında farklı sektörlerde görev yapan çalışanların da iş doyumu bakımından araştırmalara dahil edilmesi faydalı olacaktır.
FULL TEXT (PDF): 
1-18

REFERENCES

References: 

Aksu, G., Acuner, A., Tabak, R., (2002). Sağlık Bakanlığı Merkez ve Taşra Teşkilatı
Yöneticilerinin ş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma (Ankara Örneği), Ankara: Ankara
Üniversitesi Tıp Fakültesi Mecmuası.
Atay, F., (2006). Endüstri Alanında Çalışan Bireylerin İş Doyumu Düzeylerinin İş Güvenliği
Algıları Açısından İncelenmesi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Sakarya:
Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Bilgiç, R., (1998). The Relationship Between Job Satisfaction and Personal Caharacteristics
of Turkish Workers, Journal of Psychology, 132 (5), pp.549-557.
Bruch, D.H., Moch and Pooyan (1987). Individual Demographic Differences and Job
Satisfaction, Journal of Occupational Behaviour.
Büyüköztürk, Ş., A, (2002). Sosyal Bilimler İçin Veri Anlizi El Kitabı, Pegema Yayıncılık,
Ankara.
Çağlar, Ü., (2000). Özel Güvenlik, Ankara: Mönch Media.
Çetinkanat, C. (2000). Örgütlerde Güdülenme ve İş Doyumu. Ankara: Anı Yayıncılık.
Domanç, Ç., (1997). Özel Güvenlik Teşkilatı, İstanbul: Umut Yayınları.
Erol, V., (1998). İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık, Marmara Üniversitesi. Yayınlanmamış
Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, 1998.
Filiz, O., (2006). Türkiye’de Özel Güvenlik Yöntemi, Doktora Tezi, Malatya: İnönü
Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Gülcü, M., (2004). Özel Güvenlik Hukuku, İstanbul: Alfa Yayınları.
Güney, A., (2006). Türkiye’de Özel Güvenlik Teşkilatlarının Yetkilerinin Analizi, İstanbul,
Beykent Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Kınık, S., (2007), Kişilik Özellikleri İle İş Doyumu Arasındaki İlişkinin İncelenmesi,
Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi, Eskişehir: Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler
Enstitüsü.
Köse, H., (2009), Algılanan Liderlik Davranışlarının ve Demografik Özelliklerin İş Tatminine
Etkisi: Bir Tekstil Firması Örneği, Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul: Kadir
Has Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Lee, R. ve Wilbur, E.R.(1985). Age, Education, Job Tenure, Salary, Job
Characteristics, and Job Satisfaction: A Multivariate Analysis. Human Relations,
38(8):781-791.
Loscocco, K., (1990). Reactions to Blue-Collar Work, Work and Occupations, 17-2, (May,
1990), s. 152-178.
Newstrom J. W. ve Davis K., (1993), Organizational Behavior: Human Behavior at Work,
New York; McGraw Hill.
Oshagbemi T., (1997). The Influence of rank job satisfaction of organizational members
Journal of Managerial Psychology.Vol.
Özkalp, E., (2001). Örgütsel Davranış, Eskişehir: Anadolu Üniversitesi.
Özgen, H., Öztürk, A., Yalçın, A.,(2001). İnsan Kaynakları Yönetimi, Ankara: Nobel
Kitapevi.
Ronen, S., (1978). Job Satisfaction and the Neglected Variable of Job Seniority, Human
Relations.
Schultz, D. P., ve Schultz S.E., (1990). Psychology and Industry Today: An Introduction to
Industrial and Organizational Psychology, New York: Macmillan Publishing
Company.
Spector, S., (1997). Job Satisfaction, Application, Assessment, Cause, and Consequences,
California: SAGE Publications.
Şimşek, Ş., Akgemici, T. ve Çelik, A., (2003). Davranış Bilimlerinde Giriş ve Örgütlerde
Davranış, Ankara: 2. Baskı, Nobel Yayıncılık.
Tınaz, P., (2005). Motivasyon, Çalışma Yaşamından Örnek Olaylar, İstanbul: Beta Basım.
Türk, M. S., (2007). Örgüt Kültürü ve İş Tatmini, Ankara: Gazi Kitapevi.
Uyargil, C., (1989). İş Tatmini ve Bireysel Özellikler, İstanbul: İ.Ü. İşletme Fakültesi
Yayınları.
Yelboğa, A., (2007). Bireysel Demografik Değişkenlerin İş Doyumu İle İlişkisinin Finans
Sektöründe İncelenmesi, Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. Cilt:4
Yelboğa, A., (2009). Validity and reliability of the Turkish version of the job satisfaction
survey (JSS), World Applied Sciences Journal.
Yurdaer, A., (2000). Polis Akademisinde Verilen Uygulamalı Eğitimin Değerlendirilmesi,
Ankara: Polis Bilimleri Dergisi Cilt 2.
Yılmaz, A., (1996). Güvenlik Hizmetlerinin Etkinliği Açısından Özel Güvenlik Sistemleri.
Malatya: Okyanus Yayınları.
http://www.gusod.org .tr. 20.03.2010

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com