You are here

Home » Content

Kayırmacılığın Çalışanlar Üzerine Etkileri İle İnsan Kaynakları Uygulamaları İlişkisi: Türk Kamu Bankalarına Yönelik Bir Araştırma

The Relationship Between the Effects of Nepotism on the Employees and Human Resource Practices: A Research on Turkish Public Banks

Journal Name:

  • Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

Publication Year:

  • 2011

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
This research has two purposes. Firstly, the effects of nepotism-favoritism and cronyism on the employees working at Turkish Public banks are analyzed. The second aim is analyzing the relationship between the human resource practices at public banks and effects of nepotism and cronyism. Data was gathered by questionnaire method. The research is carried on 243 employees working public banks operating in Ankara. According to the research it can be understood that nepotism and cronyism, types of favoritism, have negative effects on the employees. As nepotism and cronyism arise, the employees’ job stress arise, but their job satisfaction, trust on the employer and motivation decrease. This leads to a decrease on the employees’ organizational commitment, and an increase on their intention to quit. Also, as the human resource practices increase at the organizations, the negative effects of nepotism-favoritism and cronyism on the employees decrease.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Bu araştırmanın iki temel amacı vardır. Birincisi, Türk kamu bankalarında kayırmacılığın çalışanlar üzerine etkilerini incelemektir. İkinci amacı ise, kamu bankalarındaki insan kaynakları uygulamaları ile kayırmacılık etkileri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Veriler anket yardımı ile toplanmıştır. Araştırma, Ankara’da faaliyet gösteren kamu bankalarında çalışan 243 çalışan üzerinde gerçekleştirilmiştir. Bu araştırmanın sonuçlarına göre; kayırmacılık biçimlerinden nepotizm ve kronizm’in çalışanlar üzerinde olumsuz etkiler oluşturduğu tespit edilmiştir. Kayırmacılık arttıkça çalışanların iş stresi artmakta; iş tatmini, işverene güveni ve motivasyonu ise azalmaktadır. Bu da çalışanların örgütsel bağlılıklarının azalmasına, işten ayrılma eğilimlerinin artmasına yol açmaktadır. Ayrıca işletmelerde uygulanan insan kaynakları uygulamaları arttıkça, kayırmacılık uygulamalarının çalışanlar üzerine etkileri azalmaktadır
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-kayirmaciligin-calisanlar-uzerine-etkileri-ile-insan-kaynaklari-uygulamalari-iliskisi-turk-kamu-bankalarina-yonelik-bir-arastirma.pdf
  • 1
383
404
  • Turkish

REFERENCES

References: 

Abdalla, F.H., Maghrabi, S., Raggad, G. B. (1998). ‘‘Assessing The Effect of Nepotism
on Human Resource Managers Toward Nepotism A Cross Cultural Study’’. International
Journal of Manpower, 19(8), 554-70.
Abdalla, H.F., Maghrabi, A.S., Al-Dabbagh, T.H. (1994). “Research Note: Assessing the
Effect of Nepotism on Human Resource Managers”. International Journal of Manpower,
Vol.15, No: 1, 60-67.
Aktan, C. C. (1992). Politik Yozlaşma ve Kleptokrasi; 1980-1990 Türkiye Deneyimi.
İstanbul: Alfa Yayıncılık.
Araslı, H., Bavik, A., Ekiz, E. H. (2006). “The Effects of Nepotism on Human Resource
Management: The Case of Three, Four and Five Star Hotels In Northern Cyprus”. International
Journal of Sociology and Social Policy, 26 (7/8), 295–308.
Araslı, H., Tumer, M. (2008). “Nepotism, Favoritism and Cronyism: A Study of Their
Effects on Job Stress and Job Satisfaction In The Banking Industry of North Cyprus”.
Social Behavior and Personality, 36( 9), 1237-1250.
Asunakutlu, T., Avcı, U. (2009). “Nepotizm-İş Tatmini İlişkisi: Aile İşletmelerinde Bir
İnceleme”. 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı. Eskişehir
Osmangazi Üniversitesi İİBF İşletme Bölümü, 21-23 Mayıs 2009, (730–736), Eskişehir.
Babin, B. J., Boles, J. S. (1998). “Employee Behavior in A Service Environment: A Model
and Test of Potential Differences Between Men and Women”. Journal of Marketing,
62(2), 77-91.
Berkman, Ümit A. (1983). “Azgelişmiş Ülkelerde Kamu Yönetiminde Yolsuzluk ve Rüşvet”.
Ankara: TODAİE, Yayın No: 203.
Ford, R., McLaughlin, F. (1985). “Nepotism”. Personnel Journal, 64( 9), 57–60.
Büte, M. (2008). “Aile İşletmelerinin Kurumsallaşma Sürecinde Yaşadığı Sorunlar”. 3.
Aile İşletmeleri Kongresi. Kongre Kitabı. İstanbul Kültür Üniversitesi Yayını, 18–19 Nisan
2008, (313-332), İstanbul.
Büte, M. (2009). “Aile İşletmelerinde Nepotizm: Trabzon İlinde Faaliyet Gösteren Aile
Şirketlerinde Nepotizm Uygulamasının Tespitine Yönelik Bir Araştırma”. 17. Ulusal Yönetim
ve Organizasyon Kongresi. Bildiriler Kitabı. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi
İİBF İşletme Bölümü, 21-23 Mayıs 2009, (737–741), Eskişehir.
Darman, G. M. (2004). Corporate Governance Worldwide. Paris: ICC Press.
404 / Mustafa BÜTE
Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler
Enstitüsü Dergisi 2011 15 (1): 383-404
İyiişleroğlu, S. C. (2006). Aile Şirketleri: Adana ve Çevresinde Faaliyet Gösteren Aile Şirketlerinde
Nepotizm Uygulamasının Tespitine Yönelik Bir Araştırma. (Yayımlanmamış
Yüksek Lisans Tezi). Adana: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Joffe, A. H. (2004). “Nepotism for All Times”, Society. September/October, 74–79.
Kayabaşı, Y. (2005). Politik Yozlaşmaya Çözüm Olarak Anayasal İktisat (Yayımlanmamış
Yüksek Lisans Tezi). Adana: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Khatri, N. Tsang, Eric W. K. (2003). “Antecedents and Consequences of Cronyism in Organizations”.
Journal of Business Ethics. 43(4).
Kiechel, W. (1984). “How to Relate to Nepotism”. Fortune. February 143-144.
Loewe, M., Blume, J., Schönleber, V., Seibert, S., Speer, J., Christian, V. (2007). The Impact
of Favouritism on the Business Climate: A Study on Wasta in Jordan, 216, Bonn 2007,
ISBN 978-3-88985-358-5.
Mottaz, J. C. (1985). “The Relative Importance of Intrinsic and Extrinsic Rewards as Determinants
of Wok Satisfaction”. The Sociological Quarterly, 26(3), 277-431.
Mowday, R.T. (1999). “Reflections on the Study and Relevance of Organizational Commitment”,
Human Resource Management Review, Vol.8, No:4, 387-401.
Oktay, C. (1983). Yükselen İstemler Karşısında Türk Siyasal Sistemi ve Kamu Bürokrasisi.
İstanbul Üniversitesi SBF Yayını, İstanbul.
The Oxford English Dictionary (1989). (second edition). Oxford: Clarendon Press.
Özbek, M. A. (2000). Sağlık Hizmetleri Sunumunda Yolsuzluk: Sağlık Personelinin Yolsuzluk
Algılamaları (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Ankara: Hacettepe Üniversitesi
Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Özler, H., Özler, D. N., Gümüştekin G. E. (2007). “Aile İşletmelerinde Nepotizmin Gelişme
Evreleri ve Kurumsallaşma”. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi,
17, 437-450.
Özsemerci, K., Tarhan, R. B., Gençkaya, Ö. F., Ergül, E., Özbaran, H. (2002). “Türk Kamu
Yönetiminde Yolsuzluklar, Nedenleri, Zararları ve Çözüm Önerileri” (Yüksek Lisans Tezi).
Ankara: TODAİE.
Sabuncuoğlu, Z. (2005). İnsan Kaynakları Yönetimi, Alfa-Aktuel Basın Yayın, Bursa.
Taş, H. (2003). Türk Kamu Bankalarında Örgütsel Küçülme Uygulamaları Üzerine Bir
Araştırma (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Gebze-Kocaeli: Gebze İleri Teknoloji
Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Tortop, N. (1994). Personel Yönetimi. Ankara: Yargı Yayınları.
Ülker, H. (1995). “Siyasi İktidar - Bürokrasi İlişkisi”. Kamu Yönetimi Disiplini Sempozyum
Bildirileri. Ankara: TODAİE Yayınları, II. 185-192.
Warshaw, M. (1998). The Good Guy’s (and Gal’s) Guide to Office Politics”, Issue 14, (April
1998), (http://www.fastcompany.com/online/14/politics.html) (09.05.2010).
Webster’s Third New International Dictionary, (1976). 1510.
Yılmaz, Ali S. (2007). İnformel İlişki Şekillerinin Kurumsal Yapılara Yansımaları (Yayınlanmamış
Doktora Tezi). Elazığ: Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com