Journal Name:
- Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi- Niğde Üniversitesi
Key Words:
Keywords (Original Language):
Author Name | University of Author | Faculty of Author |
---|---|---|
Abstract (2. Language):
The aim of this research is to determine the motivation level of the personnel Working for the human
resources in the 25th Winter Universiade Coordination Center and to comprehend whether there is any
reaction against some demographic factors such like gender, marital status, administrative status and
education level.
Motivation scale which is of quinary Likert developed by Incir (1990) was implemented on 79 women
(%35,4) and 144 men (%64,6) ,223 in total to acquire some data about the motivation of these personnel.
When considered the distributions related to marital status %19.7 of them is married with the number of 44
people, %80.3 of them is single with the number of 179 people; when considered the distributions related
to status, %19,3 of them is administrator with the number of 43 people, %80,7 of them is personnel with
the number of 180 people.
Frequency analysis in determining the demographic factors of the participants , t-test within independent
groups in determining their motivation according to gender,status and marital status and single sided
variance analysis (Anova) in determining their motivation according to education levels were used.
In this research, great difference was revealed in the comparison of motivation levels according to gender.
According to this, male employees (X =4.47±375) have more average compared to female ones (X
=3.13±217). This can be a result of that male employees are less effected from increasing workload, the
concept of extra overtime which is not subject to any additional charge, and sometimes working even at the
weekends. Additionally there was no great difference in the motivation level according to education level.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Bu araştırmanın amacı; 25.dünya üniversiteler kış oyunları koordinasyonu için çalışan insan kaynaklarının
motivasyonlarının belirlenmesi ve cinsiyet, medeni durum, kurumdaki idari pozisyon ve eğitim düzeyi gibi
bazı demografik etmenlere karşı değişiklik gösterip göstermediğinin araştırılmasıdır.
Araştırmada çalışanların motivasyonları hakkında bilgi edinmek için; İncir (1990) tarafından geliştirilen 5’li
Likert tipi olan motivasyon ölçeği 79’u bayan (%35,4) 144’ü erkek (%64,6) olmak üzere toplamda 223
kişiye uygulanmıştır. Katılımcıların medeni durumlarına ilişkin dağılımlarına bakıldığında 44 kişi ile %
19.7’sinin evli; 179 kişi ile %80.3’ünün ise bekar; Yönetsel statü durumlarına ilişkin dağılımlarına
bakıldığında 43 kişi ile % 19.3’ ünün yönetici; 180 kişi ile %80.7’sinin ise personel olduğu görülmüştür.
Katılımcıların demografik özelliklerinin belirlenmesinde frekans analizi, cinsiyet, statü ve medeni
durumlarına göre motivasyonlarının belirlenmesinde bağımsız gruplarda t-testi, eğitim seviyelerine göre
motivasyonlarının belirlenmesinde ise tek yönlü varyans analizi (Anova) kullanılmıştır.
Yapılan çalışmada, çalışanların cinsiyetlerine göre motivasyon düzeylerinin karşılaştırılmasında anlamlı bir
farklılığa rastlanmıştır (p<0,05). Buna göre erkek çalışanların ( X =4.47±375) bayan çalışanlara (X
=3.13±217) oranla daha fazla motivasyona sahip oldukları görülmektedir. Bu sonuç erkek çalışanların;
artan iş yükünden, ek mesai kavramının ek ücrete tabi olmamasından ve bazı zamanlarda haftasonu bile
çalışmaktan daha az etkilenmesinden dolayı, bayanlara oranla daha fazla motive olmalarından
kaynaklanabilir. Bunun yanında katılımcıların eğitim seviyelerine göre motivasyon düzeylerinin
karşılaştırılmasında anlamlı bir farklılığa rastlanmamıştır.
FULL TEXT (PDF):
- 3