Organizational Change
Journal Name:
- Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
In today's competition environment, organizations are forced to change according to the pressures of the outside environment and also from its core. A process can be observed in each type of change in the organization. In this article; the phases, barriers and variables that affect the change are described and discussed. Change can be made through individuals, groups and organizations. If the aim is to have a successful change, a consideration of key factors of the culture of individuals / organizations should be taken into account. The determinants ofthe successful key factors are shown so that each method of the organizational change can be compared.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Günümüzün rekabet ortamında, organizasyonlar dış çevreden ve kendi çekirdeğinden aldığı baskılar sonucunda değişime zorlanmaktadır. Organizasyonun her değişim türünde bir süreç gözlemlenebilir. Bu makalede; değişimi etkileyen aşamalar, engeller ve değişkenler tanımlanmış ve tartışılmıştır. Değişim; bireyler, gruplar ve organizasyonlar arasında gerçekleştirilebilir. Eğer amaç başarıya ulaşan bir değişim yapmaksa, bireylerin/ organizasyonların sahip olduğu kültürün ana etmenleri göz önüne alınmalıdır. Organizasyonel değişimin metotlarının her birinin karşılaştırmasını yapabilmek için başarılı ana etmenlerin çıkarsamaları gösterilmiştir.
FULL TEXT (PDF):
- 1