AN INVESTIGATION FOR DETERMINING THE EFFECT OF PERSONALITY
CHARACTERISTICS ON TENDENCY OF INNOVATION IN STATE AGENCY MANAGERS
Journal Name:
- Düzce Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
Innovate or direct others to innovation depends on environmental factors. These factors also depends on the
personality traits of leader. In this study investigated the effect of personality characteristics on tendency of
innovation in state agency managers. This manager works in the teacher house in the public institutions. The data
was collected by questionnaire technique of quantitative research methods. The data obtained from the managers
in working the provincial were analyzed. In the analysis results, it was found to have the innovation trend of
research participants. Also in terms of five factor personality traits, openness to experience, agreeableness and
responsible personality types are available in all surveyed with high average. Directors have moderate to
extroversion, low degre emotional imbalance emerged as a result of this study. In terms of demographic
characteristics were not detected any difference in the innovation trend.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Yenilik yapmak veya yeniliklere başkalarını yönlendirmek çevresel unsurlar kadar liderin taşıdığı kişilik
özelliklerine de bağlıdır. Bu çalışmada, kişilik özelliklerinin yenilikçilik eğilimine etkisi bir kamu kurumu olan
ve hizmet sektöründe faaliyet gösteren öğretmen evi yöneticileri açısından incelenmiştir. Nicel araştırma
yöntemlerinden anket tekniği ile veriler toplanmıştır. İl merkezlerinde görev yapan öğretmen evi
yöneticilerinden elde edilen verilerin analizi neticesinde araştırmaya katılanların yenilikçilik eğilimine sahip
oldukları görülmüştür. Ayrıca beş faktör kişilik özellikleri açısından da deneyime açıklık, geçimlilik ve
sorumluluk kişilik tipleri yüksek ortalamalarla araştırmaya katılanlarda mevcuttur. Araştırmada yöneticilerde
dışa dönüklüklüğün, orta derecede; duygusal dengesizliğin ise düşük derecede var olduğu sonucu ortaya
çıkmıştır. Demografik özellikler açısından ise yenilikçilik eğilimlerinde herhangi bir farklılık tespit edilmemiştir.
FULL TEXT (PDF):
- 1