THE EFFECTS OF DIFFERENT INDUSTRY STRUCTURES DEPENDING ON THE SPEED OF TECHNOLOGICAL CHANGE ON THE ORGANĠZATIONAL CULTURE AND BUSINESS PERFORMANCE
Journal Name:
- Ege Akademik Bakış Dergisi
Key Words:
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
In the explanation of the relationship among industry structure, organizational culture and business performance, both assumptions of the industrial organization economics and resource based view might guide in the literature. There are a lot of research to address the relationship between organizational culture and business performance in the literature. However, there are fewer studies regarding the relationship between organizational culture and business performance in terms of the dimension of industry variable. Therefore, based on both organization economics and resource-based approach, in this study, it is aimed to determine the effect of the different structures depending on the speed of technological change, on the relationship between organization culture and performance. In the study, relations between each dimension of organizational culture of firms, specified by the Ġstanbul Chamber of Industry as Turkey‟s first top 1000 industrial firms in 2007 and business performance is tested in the context of three industry structures. Using data from 152 firms, the results show that industry structure has some significant effects on some dimensions of organizational culture and business performance.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Literatürde endüstri yapısı, örgüt kültürü ve performans iliĢkisini açıklamada hem endüstriyel örgüt ekonomisinin hem de kaynak temelli görüĢün varsayımları yol gösterici olmaktadır. Örgüt kültürü ve performans iliĢkisini ele alan çok sayıda araĢtırma olmasına karĢılık, örgüt kültürü ve performans iliĢkisine, endüstri değiĢkeni boyutundan yaklaĢan az sayıda çalıĢma bulunmaktadır. Bu nedenle çalıĢmada, hem örgüt ekonomisi hem de kaynak temelli yaklaĢım temelinde teknolojik değiĢim hızına göre farklılaĢan endüstri yapılarının örgüt kültürü ve performans arasındaki iliĢkiye etkilerinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. ÇalıĢmada Ġstanbul Sanayi Odasının 2007 yılı verilerine göre Türkiye‟de ilk 1000 içinde yer alan iĢletmelerin örgüt kültürü boyutları ile performansları arasındaki iliĢkiler, teknolojik değiĢim hızına göre sınıflandırılan üç endüstri yapısı bağlamında test edilmektedir. 152 iĢletmeden elde edilen bulgular, endüstri yapısının örgüt kültürü ve performans arasındaki iliĢkisi üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğunu göstermektedir.
FULL TEXT (PDF):
- 1
157-182