ALLEN, Natalie J. ve John P. MEYER; (1990), “The Measurement and
Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to
the Organization”, Journal of Occupational Psychology, 63, ss.1-18.
ATAMAN, Göksel; (2001), İşletme Yönetimi Temel Kavramlar ve Yeni
Yaklaşımlar, Türkmen Kitabevi, İstanbul.
BALAY, Refik; (2000), Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Nobel
Yayın Dağıtım, Ankara.
BAŞYİĞİT, Aslıhan; (2006), Örgütsel İletişimin Örgütsel Bağlılık Üzerine
Etkisi, Yüksek Lisans Tezi, Dumlupınar Üniversitesi, Sosyal Bilimler
Enstitüsü, Kütahya.
BOYLU, Yasin; Elbeyi PELİT ve Evren GÜÇER; (2007), “Akademisyenlerin
Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma”, Finans Politik &
Ekonomik Yorumlar, Eylül, 44(511), ss.55-74.
BURANAPIN, Siriwut; (2007), Psychological Contract Alignment and
Career Effectiveness under a Radical Organizational Change: A
Case of Chiang Mai University, School of Management, Boston
University.
CARROLL, Anna; (1994), “What’s behind “E” Word: Myths about
Empowerment and Why You Need It?”, Interaction Design, ss.1-18.
CARSON, Kerry D. ve Arthur G. BEDEIAN (1994), “Career Commitment:
Construction of a Measure and Examination of Its Psychometric
Properties”, Journal of Vocational Behavior, 44, ss.237-262.
CEYLAN, Adnan ve Nigar DEMİRCAN; (2002), “Çalışanların Örgüte Bağlılığı
ile İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilere Yönelik Bir Araştırma”,
İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 31(1), ss.1-13.
CHAN, Sow Hup; (2006), “Organizational Identification and Commitment of
Members of a Human Development Organization”, Journal of
Management Development, 25(3), ss.249-268.
COOK, John ve Toby WALL; (1980), “New Work Attitude Measures of Trust,
Organizational Commitment and Personal Need Non-fulfillment”,
Journal of Occupational Psychology, 53, ss.39-52.
COŞKUN, Recai; (2002), “Gücün ve Sorumluluğun Organizasyona Yayılması:
Çalışanı Güçlendirme (Empowerment)”, İsmail DALAY, Recai
COŞKUN ve Remzi ALTUNIŞIK (Ed.), Stratejik Boyutuyla Modern
Yönetim Yaklaşımları, Beta Yayınevi, İstanbul, Bölüm 12, ss.219-234.
ÇEKMECELİOĞLU, Hülya G.; (2006), “İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Unsurlarının
Yaratıcılık Üzerindeki Etkileri”, İktisat İşletme ve Finans
İnceleme-Araştırma Dergisi, 2, ss.120-131.ÇETİN, Münevver Ö.; (2004), Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık, Nobel
Yayın Dağıtım, Ankara.
ÇUHADAR, M. Turan; (2005), “Türk Kamu Yönetiminde Personel Güçlendirme:
Sorunlar ve Çözüm Önerileri”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve
İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Temmuz-Aralık, 25, ss.1-21.
DEMİRCAN, Nigar; Ercan ERGÜN ve Güner ÇÖL; (2004), “Üniversite Personelinin
Kendilerini Güçlü Hissetme Algılarının Örgüte Bağlılık Üzerindeki
Etkisi, Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi,
5(1), ss.1-22.
DOĞAN, Selen; (2006), Personel Güçlendirme, Kare Yayınları, 2. Baskı, İstanbul.
DURNA, Ufuk ve Veysel EREN; (2005), “Üç Bağlılık Unsuru Ekseninde Örgütsel
Bağlılık”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6(2), ss.210-219.
ERDOĞMUŞ, Nihat; (1999), “Kamu Yöneticilerinin Yeni Yönetim Yaklaşımlarına
Yönelik Tutumlarının Davranışsal Analizi”, Kamu Yönetiminde
Kalite 2. Ulusal Kongresi, TODAİE Yayınları, No: 296, Ankara,
22-23 Ekim.
ERSTAD, Margaret; (1997), “Empowerment and Organizational Change”,
International Journal of Contemporary Hospitality Management,
9(73), ss.325-333.
GRIMMER, Martin ve Matthew ODDY; (2007), “Violation of the
Psychological Contract: The Mediating Effect of Relational Versus
Transactional Beliefs”, Australian Journal of Management, 32(1),
ss.153-174.
GUEST, David E.; (1998), “Is the Pschological Contract Worth Taking
Seriously?”, Journal of Organizational Behavior, 19, ss.649-654.
GUPTA, Kripa S.; (2007), “Empowerment: A Comparative Study”, Journal of
Organizational Behavior, October, 6(4), ss.37-52.
GÜL, Hasan; (2002), “Örgütsel Bağlılık Yaklaşımlarının Mukayesesi ve Değerlendirilmesi”,
Ege Üniversitesi Akademik Bakış Dergisi, 2(1), ss.37-
55.
İBİCİOĞLU, Hasan; (2000), “Örgütsel Bağlılıkta Paradigmatik Uyumun Yeri”,
Dokuz Eylül Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 15(1), ss.13-22.
JANSSEN, Onne; (2004), “The Barrier Effect of Conflict with Superiors in the
Relationship between Employee Empowerment and Organizational
Commitment”, Work & Stres, 18(1), ss.56-65.
JENKINS, David; (1996), Managing Empowerment, Century Business,
United Kingdom.
Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 32, 78 Ocak-Haziran 2009, ss.47-80
KAYA, Nihat ve Seçil SELÇUK; (2007), “Bireysel Başarı Güdüsü
Organizasyonel Bağlılığı Nasıl Etkiler?”, Doğuş Üniversitesi Dergisi,
8(2), ss.175-190.
KESER, Aşkın; (2002), “Çalışma İlişkilerinde Farklı Bir Yaklaşım: Psikolojik
Akit”, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Öneri Dergisi,
5(17), ss. 9-13.
KIM, Sang-Wook; (1999), “Behavioral Commitment among the Automobile
Workers in South Korea”, Human Resource Management Review,
9(4), ss.419-451.
LEVINSON, William A.; (2004), “Empower Your Employees”, Industrial
Engineer, December, 36(12), s.28.
MEYER, John P. ve Natalie J. ALLEN; (1991), “A Three-Component
Conceptualization of Organizational Commitment”, Human Resource
Management Review,1(1), ss.61-89.
MORRISON, Elizabeth W. ve Sandra L. ROBINSON; (1997), “When
Employees Feel Betrayed: A Model of How Psychological Contract
Violation Develops”, Academy of Management Review, 22(1),
ss.226-256.
NAMASIVAYAM, Karthik ve Xinyuan ZHAO; (2007), “An Investigating of
the Moderating Effects of Organizational Commitment on the
Relationships between Work-Family Conflict and Job Satisfaction
among Hospitality Employees in India”, Tourism Management,
28(5), ss.1212-1223.
NG, Thomas W. H.; Marcus M. BUTTS, Robert J. VANDENBERG, David M.
DeJOY ve Mark G. WILSON; (2006), “Effects of Management
Communication, Opportunity for Learning and Work Schedule
Flexibility on Organizational Commitment”, Journal of Vocational
Behavior, 68(3), ss.474-489.
OBENG, Kofi ve Isaiah UGBORO; (2003), “Organizational Commitment
among Public Transit Employees: An Assessment Study”, Journal of
the Transportation Research Forum, 57(2), ss.83-98.
ÖZGEN, Hüseyin ve Murat TÜRK; (1997), “Hizmet Sektöründe Rekabette
Başarının Anahtarı: Personel Güçlendirme(Empowerment)”, Amme
İdaresi Dergisi, 30(4), ss.75-86.
PAUL, Robert J.; Brian NIEHOFF ve William H. TURNLEY; (2000),
“Empowerment, Expectations and the Psychological Contract-
Managing the Dilemmas and Gaining the Advantages”, Journal of
Socio-Economics, 29(5), ss.471-485.PIERCE, Jon L. ve Randall B. DUNHAM; (1987), “Organizational
Commitment: Pre-Employment Propensity and Initial Work
Experiences”, Journal ofManagement, 13(1), ss.163-178.
RANDOLPH, W. Alan; (2000), “Re-thinking Empowerment: Why Is It So Hard
To Achieve?”, Organizational Dynamics, 29(2), ss. 94-107.
REDMAN, Tom ve Ed SNAPE; (2005), “Unpacking Commitment: Multiple
Loyalties and Employee Behaviour”, Journal of Management
Studies, 42(2), ss. 301-328.
REICHERS, Arnon E.; (1985), “A Review and Reconceptualization of
Organizational Commitment”, Academy of Management, 10(3),
ss.465-476.
ROBINSON, Sandra L.; (1996), “Trust and Breach of the Psychological
Contract”, Administrative Science Quarterly, 41, ss.574-599.
ROBINSON, Sandra L. ve Denise M. ROUSSEAU; (1994), “Violating the
Psychological Contract: Not the Exception but the Norm”, Journal of
Organizational Behavior, 15, ss.245-259.
ROBINSON, Sandra L. ve Elizabeth W. MORRISON; (2000), “The
Development of Psychological Contract Breach and Violation: A
Longitudinal Study”, Journal of Organizational Behavior, 21(5),
ss.525-546.
ROUSSEAU, Denise M.; (1990), “New Hire Perception of Their Own and
Their Employer’s Obligations: A Study of Psychological Contracts”,
Journal of Organizational Behavior, 11, ss.389-400.
ROUSSEAU, Denise M. ve Snehal A. TIJORIWALA; (1998), “Assessing
Psychological Contracts: Issues, Alternatives and Measures”, Journal
of Organizational Behavior, 19, ss.679-695.
SALANCIK, Gerald R.; (1977), “Commitment is Too Easy”, Organizational
Dynamics, 6(1), ss.62-80.
SCHERMERHORN, John R.; (1995), Basic Organizational Behaviour, John
Wiley & Sons, New York.
SIGLER, Tracey H. ve Christine M. PEARSON; (2000), “Creating an
Empowering Culture: Examining the Relationship between
Organizational Culture and Perceptions of Empowerment”, Journal of
Quality Management, 5(1), ss.27-52.
SPREITZER, Gretchen M.; (1995), “Psychological Empowerment in the
Workplace Dimensions, Measurement and Validation”, Academy of
Management Journal, 38(5), ss.1442-1465.
Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 32, 80 Ocak-Haziran 2009, ss.47-80
SPREITZER, Gretchen M.; Mark A. KIZILOS ve Stephen W. NASON;
(1997), “A Dimensional Analysis of the Relationship between
Psychological Empowerment and Effectiveness, Satisfaction and
Strain”, Journal of Management, September-October.
TELLEFSEN, Thomas ve Gloria P. THOMAS; (2005), “The Antecedents and
Consequences of Organizational and Personal Commitment in Business
Service Relationships”, Industrial Marketing Management, 34(1),
ss.23-37.
TÜZ, Melek V. ve Füsun Ç. ALTINTAŞ; (2001), “Psikolojik Sözleşme İhlalleri
ve Psikolojik Sözleşme İhlallerinin İşgören Davranışlarına Olan Etkisini
Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”, 9. Ulusal Yönetim ve Organizasyon
Kongresi, 24-26 Mayıs, ss.717-731.
UGBORO, Isaiah O.; (2006), “Organizational Commitment, Job Redesign,
Employee Empowerment and Intent to Quit among Survivors of
Restructuring and Downsizing, Journal of Behavioral and Applied
Management, April, 7(3), ss.232-257.
UYGUÇ, Nermin ve Dilek ÇIMRIN; (2004), “DEÜ Araştırma ve Uygulama
Hastanesi Merkez laboratuarı Çalışanlarının Örgüte Bağlılıklarını ve İşten
Ayrılma Niyetlerini Etkileyen Faktörler”, Dokuz Eylül Üniversitesi
İ.İ.B.F. Dergisi, 19(1), ss.91-99.
WALKER, Arlene ve Dorothy M. HUTTON; (2006), “The Application of the
Psychological Contract to Workplace Safety”, Journal of Safety
Research, 37(5), ss.433-441.
WASTI, S. Arzu; (2002), “Affective and Continuance Commitment to the
Organization: Test of an Integrated Model in the Turkish Context”,
International Journal of Intercultural Relations, 26, ss.525-550.
WIENER, Yoash; (1982), “Commitment in Organizaitons: A Normative View”,
Academy of Management Review, 7(3), ss.418-428.
ZEL, Uğur ve H. Nejat BASIM; (2006), “İş Tatmini Arttıkça Bağlılık Artar mı?
Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Kavramları, Kamu ve Özel Sektörde
Çalışanların Algı Farklılıklarının Analizi”, İktisat İşletme ve Finans
İnceleme-Araştırma Dergisi, 21, ss.72-80.
Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com
