You are here

BİLGİ TEKNOLOJİLERİNİN BENİMSENMESİ İLE ÖRGÜTSEL ATİKLİK ARASINDAKİ İLİŞKİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Journal Name:

Publication Year:

Abstract (Original Language): 
Bu çalışmanın amacı örgütsel atiklik kavramını açıklayarak, çalışanların bilgi teknolojilerini benimseme derecelerinin örgütsel atikliğe ilişkin algıları üzerindeki etkisini ortaya çıkarmaktır. “Bilgi teknolojileri” ifadesiyle bilgisayarlar ve bilgisayar sayesinde yararlanılan internet gibi çeşitli teknolojiler kastedilmektedir. Anket çalışmasına dayalı olarak yapılan araştırma sonucunda; algılanan kullanım kolaylığı, algılanan kullanışlılık, kullanıcı ilgisi, kullanmaya yönelik tutum ve gerçek kullanım ile örgütsel atiklik arasında olumlu bir ilişkinin olduğu gözlenmiştir. Ayrıca kontrol değişkenleri olarak ele alınan yaş, kullanıcının deneyimi, örgütteki kıdemi ve eğitim düzeyinin de örgütsel atiklik algısını etkilediği belirlenmiştir.

REFERENCES

References: 

BREU, K., C. J. HEMINGWAY, M. STRATHERN and D. BRIDGER (2001),
“Workforce Agility: the New Employee Strategy for the Knowledge
Economy”, Journal of Information Technology, 17, pp. 21-31.
BULLINGER, H. J. (1999), “Turbulent Times Require Creative Thinking: New
European Concept in Production Management”, International Journal of
Production Economies, 60-61, pp. 9-27.
BUSTAMANTE, G.P. (1999), “Knowledge Management in Agile Innovative
Organizations”, Journal of Knowledge Management, 3 (1), pp. 6-17.
CLEGG, C., N. CAREY, G. DEAN, P. HORNBY and R. BOLDEN (1997),
“Users’ Reactions to Information Technology: Some Multivariate Models
and Their Implications”, Journal of Information Technology, 12, pp.15-
32.
DAVIS, F. D., R. P. BAGOZZI and P. R. WARSHAW (1989), “User Acceptance
of Computer Technology: A Comparison of Two Theoretical Models”,
Management Science, 35(8), pp. 982-1003.
DOVE, R. (1999), “Agility: Knowledge Management and Response Ability”,
Automotive Manufacturing and Production, March, pp. 16-18.
HONG, C. and C.L. KUO (1999), “Knowledge Management in The Learning
Organization”, Leadership and Organization Development Journal,
20(4), pp. 207-215.
HUANG, C.Y. and S. Y. NOF (1999), “Enterprise Agility: A View from the
PRISM Lab.”, International Journal of Agile Management Systems,
1(1), pp.51-59.
İŞCAN, Ö. ve A. NAKTİYOK (2005), Dijital Çağ Örgütleri, Beta Yayıncılık,
İstanbul.
KASSIM, N. M. and M. ZAIN (2004), “Assessing The Measurement of
Organizational Agility,” Journal of American Academy of Business, 4,
pp. 174-177.
KURTULUŞ, K. (2004), Pazarlama Araştırmaları, Genişletilmiş 7. Basım,
Literatür Yayınları, İstanbul.
MCCANN, J. (2004), “Organizational Effectiveness: Changing Concepts for
Changing Environments”, Human Resource Planning, 27 (1), pp. 42-50.
MCCHARTY, I. and C. TSINOPOULOS (2003), “Strategies for Agility: An
Evolutionary and Configurational Approach,” Integrated Manufacturing
Systems, 14 (2), pp. 103-113.MISCHE, M. A. (2001), Strategic Renewal: Becoming a High Performance
Organization, Prentice Hall, New Jersey.
ÖZDAMAR, K. (1999), Paket Programlarla İstatistiksel Veri Analizi 1, Kaan
Kitabevi, Eskişehir.
SAUNDERS, M., P. LEWIS and A. THORNHILL (2003), Research Methods
for Business Students, Third Edition, Prentice Hall, Harlow.
VENKATESH, V., M. G. MORRIS, G. B. DAVIS and F. D. DAVIS (2003), “User
Acceptence of Information Technology: Toward a Unified View,” MIS
Quarterly, 27(3), pp. 425-478.
WILLIAMS, C. (2002), Effective Management; A Multi Media Approach,
South Western Inc., USA.
ZAIN, M., N. M. KASSIM and E. MOKTHAR (2003), “Use of Information
Technology and Information Systems for Organizational Agility in
Malaysian Firms”, Singapore Management Review, 25(1), pp. 69-83.
ZAIN, M., R. C. ROSE, I. ABDULLAH and M. MASROM (2005), “The
Relationship Between Information Technology Acceptance and
Organizational Agility in Malaysia”, Information and Management, 42,
pp. 829-839.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com