You are here

Örgütsel Sinisizm, Örgütsel Destek ve Örgütsel Adalet İlişkisi: Elektrik Dağıtım İşletmesi Çalışanları Örneği

The Relationships Among Organizational Cynicism, Organizational Justice and Organizational Support: A Sample of The Employees of Electrical Distribution Company

Journal Name:

Publication Year:

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
The aim of the study is to explore whether organizational justice and organizational support are the antecedents of cynicism. In order to analyze the mentioned relationship above, data set collected from employees working in a company which has the head office in Eskişehir and has affiliated organizations at five different locations. The perception and attitude scales developed the other studies to investigate the interaction of organizational cynicism with organizational justice and organizational support are used in this study. It was concluded that organizational justice and organizational support are some powerful constructs to explain organizational cynicism.
Abstract (Original Language): 
Çalışmanın amacı, örgütsel sinisizmin öncülü olarak örgütsel adalet ve örgütsel desteğin modellenmesini incelemektir. Sözü edilen ilişkileri analiz edebilmek için hizmet sektöründe faaliyet gösteren, merkezi Eskişehir’de olan ve beş ayrı şehirde merkeze bağlı işletmeleri bulunan kurumun çalışanlarından toplanan veri setleri kullanılmıştır. Çalışmada örgütsel sinisizmin örgütsel adalet ve örgütsel destek kavramları ile etkileşimini incelemek üzere geliştiren algı ve tutum ölçekleri kullanılmıştır. Çalışmanın sonunda örgütsel sinisizmi açıklamak için, algılanan örgütsel adalet ve algılanan örgütsel desteğin güçlü birer etmen oldukları belirlenmiştir.
363-389

REFERENCES

References: 

Abraham, R. (2000). “Organizational Cynicism: Bases and Consequences”, Generic,
Social And General Psychology Monographs, 126(3), 269‐292.
Allen, D., Shore, L. M., ve Griffeth, R. W. (2003). “The Role Of Perceived
Organizational Support And Supportive Human Resource Practices In The
Turnover Process”, Journal of Management, 29, 99‐118.
Allen, N. J. ve Meyer, J. P. (1990). “The Measurement and Antecedents of
Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organisation”, Journal
of Occupational Psychology, 63, 19‐31.
Andersson, L. M. ve Bateman, T. S. (1997). “Cynicism in the Workplace: Some
Causes and Effects”, Journal of Organizational Behavior, 18, 449‐469.
Arslantaş, C. ve Pekdemir, I. (2007). “Dönüşümcü Liderlik, Örgütsel Vatandaşlık
Davranışı ve Örgütsel Adalet Arasındaki İlişkileri Belirlemeye Yönelik Görgül Bir
Araştırma”, Sosyal Bilimler Dergisi, 1, 261‐286.
Bateman, T. S. ve Organ, D. W. (1983). “Job Satisfaction and the Good Soldier: The
Relationship between Affect and Employee Citizenship”, Academy of
Management Journal, 26(4), 587‐595.
Bedian, A. (2007). “Even if the Tower is ‘Ivory’, It isn’t White: Understanding the
Consequences of Faculty Cynicism”, Academy Of Management Learning &
Education, Vol. 6, 9‐32.
Bernerth, J. B. (2007). “Justice, Cynicism, and Commitment: A Study of Important
Organizational Change Variables”, Journal of Applied Behavioral Science, 43(3),
303‐326.
Beugre C. (1998). “Implementing Business Process Reengineering: The Role of
Organizational Justice”, The Journal of Applied Behavioral Science, 34(3), 347‐360.
Boezeman, E. J. ve Ellemers, N. (2007). “Volunteering For Charity: Pride, Respect,
and the Commitment of Volunteers”, Journal of Applied Psychology, 92, 771‐785.
EKİM 2011 381
Brandes, P. (1997). “Organizational Cynicism: Its Nature, Antecedents, and
Consequences” Doctor of Philosophy, Division of Research and Advanced Studies
of the University of Cincinnati.
Brandes, P., Castro, S.L., James, M. S. L., Martinez, A. D., Matherly, T. A., Ferris, G.
R. ve Hochwarter, W. A. (2008). “The Interactive Effects of Job Insecurity and
Organizational Cynicism on Work Effort Following a Layoff”, Journal of Leadership
& Organizational Studies, 14(3), 233‐247.
Byrne, Z. S. ve Hochwarter, W. A. (2008). “Perceived Organizational Support and
Performance Relationships across Levels of Organizational Cynicism”, Journal of
Managerial Psychology, 23(1), 54‐72.
Cartwright, S. ve Holmes, N. (2006). “The Meaning of Work: The Challenge of
Regaining Employee Engagement and Reducing Cynicism”, Human Resources
Management Review, 16, 199‐208.
Cohen‐Charash, Y., ve Spector, P. E. (2001). “The Role of Justice in Organizations:
A Meta‐Analysis”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 86(2),
278‐321.
Chiang, C. F., ve Hsieh, T. S., (2011). “The Impacts of Perceived Organizational
Support and Psychological Empowerment on Job Performance: The Mediating
Effects of Organizational Citizenship Behavior”, International Journal of Hospitality
Management, 31, 180‐190.
Cole, M. S., Bruch, H. ve Vogel, B. (2006). “Emotion as Mediators of the Relations
between Perceived Supervisor Support and Psychological Hardiness on Employee
Cynicism”, Journal of Organizational Behavior, 27(4), 463‐484.
Colquitt, J. A. (2001). “On the Dimensionality of Organizational Justice: A
Construct Validation of a Measure”, Journal of Applied Psychology, 86(3), 386‐400.
Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O. ve Ng., K. Y. (2001).
“Justice at The Millennium: A Meta‐Analytic Review of 25 Years of Organizational
Justice Research”, Journal of Applied Psychology, 86(3), 425‐445.
Cordes, C. L. ve Dougherty, T. W. (1993). “A Review and An Integration of
Research in Job Burnout”, Academy of Management Review, 18, 621‐656.
ESKİŞEHİR 382 OSMANGAZİ ÜNİVERSİTESİ İİBF DERGİSİ
Cropenzano, R., Bowen, D. E. ve Gilliland, S. W. (2007). “The Management of
Organizational Justice”, Academy of Management Perspectives, 21(4), 34‐48.
Çetin, F., Basım, H.N. ve Karataş, M. (2011). “Çalışanların Problem Çözme
Becerilerinde Örgütsel Adalet Algısı ve İş Tatmininin Rolü”, Yönetim ve Ekonomi,
18(1).
Dean, J. W., Brandes, P. ve Dharwadkar, R. (1998). “Organizational Cynicism”,
Academy Of Management Review, 23(2), 341‐352.
Deconinck, J. B. (2010). “The Effect of Organizational Justice, Perceived
Organizational Support, and Perceived Supervisor Support on Marketing
Employees’ Level of Trust”, Journal Of Business Research, 63, 1349‐1355.
Doherty, E. M. (2011). “Joking Aside, Insights to Employee Dignity in ‘Dilbert’
Cartoons: The Value of Comic Art in Understanding the Employer – Employee
Relationship”, Journal of Management Inquiry, 20 (3), 286‐301.
Eder, P. (2008). “Perceived Organizational Support: Reducing the Negative
Influence of Co‐Worker Withdrawal Behavior”, Journal of Management”, Vol. 34,
N0. 1, 56‐68.
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. ve Sowa, D. (1986). “Perceived
Organizational Support”, Journal of Applied Psychology, 71, 500‐507.
Eisenberger, R., Fasolo, P. ve Davis‐LaMastro, V. (1990). “Perceived Organizational
Support and Employee Diligence, Commitment, and Innovation”, Journal of
Applied Psychology, 75, 51‐59.
Erdost, H. E., Karacaoğlu, K. ve Reyhanoğlu, M. (2007). “Örgütsel Sinizm Kavramı
ve İlgili Ölçeklerin Türkiye’deki Bir Firmada Test Edilmesi”, 15. Ulusal Yönetim Ve
Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, 514‐524.
Fitzgerald, M. R. (2002). “Organizational Cynicism: Its Relationship to Perceived
Organizational Injustice and Explanatory Style”, Doctor of Philosophy, Division of
Research and Advanced Studies of the University of Cincinnati.
EKİM 2011 383
Greenberg, J., ve Mccarty, C.L. (1990). “The Interpersonal Aspects of Procedural
Justice: A New Perspective on Pay Fairness”. Labor Law Journal, 41 (August), 580‐
586.
Gümüşoğlu, L. ve Karakitapoğlu‐Aygün, Z. (2010). “The Effects of Perceived Justice
and Empowerment on Knowledge Workers’ Organizational, Supervisory and
Occupational Commitment”, Turkish Journal of Psychology, 25(66), 37‐41.
December.
Gürbüz, S. ve Acar A.C. (2008). “İşgörenlerin İnsan Kaynakları Yönetimi
Uygulamalarına İlişkin Adalet Algısının Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkisi”,
16. Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, İKÜ Yayın No. 79.
Güzel, G., Şahin Perçin, N. ve Tükeltürk, Ş. A. (2010). “Algılanan Örgütsel Desteğin
Örgütsel Sinisizm ile İlişkisi ve İşten Ayrılma Niyetine Etkileri”, 18. Ulusal Yönetim
Ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 912‐919.
Güzeller, C. Ve Kalağan, G. (2008). “Örgütsel Sinisizm Ölçeğinin Türkçe’ye
Uyarlanması ve Çeşitli Değişkenler Açısından Eğitim Örgütlerinde İncelenmesi, 16.
Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, 87‐94.
Hauenstein N., Mcgonigle, T. ve Flinder, S. (2001). “A Meta Analysis of the
Relationship between Procedural Justice and Distributive Justice: Implications for
Justice Research”, Employee Responsibilities and Rights Journal, 13(1), 39‐56.
Hochwarter, W., James, M., Johnson, D. and Ferris, G. (2004). “The Interactive
Effects of Politics Perceptions and Trait Cynicism On Work Outcomes”, Journal of
Leadership and Organizational Studies, 10, 44‐38.
Idris, M. K., O’Driscoll, M. P. ve Anderson, M. H. (2011). “Longitudinal Mediation
Effects of Strain on the Relationships between Role Stressors and Employees'
Withdrawal Responses”, Stress and Health, Wileyonlinelibrary.Com, Doi:
10.1002/Smi.1392.
İnce, M. ve Gül H. (2011). “The Effect of Employees’ Perceptions Of Organizational
Justice on OCB: An Application in Turkish Public Institutions”, International Journal
of Business and Management , 6(6), www.Ccsenet.Org/Ijbm, Doi:
10.5539/Ijbm.V6n6p134.
ESKİŞEHİR 384 OSMANGAZİ ÜNİVERSİTESİ İİBF DERGİSİ
İşbaşı, J. Ö. (2001). “Çalışanların Yöneticilerine Duydukları Güvenin ve Örgütsel
Adalete İlişkin Algılamalarının Vatandaşlık Davranışının Oluşumundaki Rolü”,
Yönetim Araştırmaları Dergisi, Ekim 2001, 1(1).
James, M. S. L. (2005). “Antecedents and Consequences of Cynicism in
Organizations: An Examination of The Potential Positive and Negative Effects on
School Systems”, The Florida State University College of Business, Spring
Semester.
Jawahar, I., Stone, T. ve Kisamore, J. L. (2007). “Role Conflict And Burnout: The
Direct and Moderating Effects of Political Skill and Perceived Organizational
Support on Burnout Dimensions”, International Journal Of Stress Management,
Vol. 14, 142‐159.
Johnson, J. L., ve O’Leary‐Kelly, A. M. (2003). “The Effects of Psychology Contract
Breach and Organizational Cynicism: Not All Social Change Violations are Created
Equal”, Journal of Organizational Behavior, 24, 627‐647.
Kutanis, R. Ö. ve Çetinel, E. (2010). “Adaletsizlik Algısı Sinisizmi Tetikler Mi?: Bir
Örnek. Olay”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1: 186‐195.
Leung, K., Ip, O. K. M., ve Leung K.‐K. (2010). “Social Cynicism and Job Satisfaction:
A Longitudinal Analysis”, Applied Psychology: An International Review, 59(2), 318‐
338.
Lynch, P., Eisenberger, R., ve Armeli, R. (1999). “Perceived Organizational Support:
Inferior versus Superior Performance by Employees”, Journal of Applied
Psychology, 84, 467‐483.
Maertz, C. P. J., Griffeth, R. W., Campbell, N. S., ve Allen, D. G. (2007). “The Effects
of Perceived Organizational Support and Perceived Supervisor Support on
Employee Turnover”, Journal of Organizational Behavior”, 28(8), 1059‐1075.
Mcmillan, K. ve Albrecht, S. (2010). “Measuring Social Exchange Constructs in
Organizations”, Communication Methods And Measures, 4(3), 201‐220.
EKİM 2011 385
Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L. ve Topolnytsky, L. (2002). “Affective,
Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta‐Analysis of
Antecedents, Correlates, and Consequences”, Journal of Vocational Behavior, 61,
20‐52.
Naus, F., Itarson, A. v. ve Roe, R. (2007). “Organizational Cynicism: Extending the
Exit, Voice, Loyalty, and Neglect Model of Employees’ Responses to Adverse
Conditions in the Workplace”, Human Relations, 60(5), 683‐718.
Özdevecioğlu, M. (2003). “Algılanan Örgütsel Adaletin Bireylerarası Saldırgan
Davranışlar Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Erciyes
Üniversitesi, İ.İ.B.F. Dergisi, 21, 77‐96.
Özdevecioğlu, M. (2008). “Organizasyonlarda İntikam Niyeti ve Adalet
Algılamasının Rolünü Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”, 16. Ulusal Yönetim ve
Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, İKÜ Yayın No. 79.
Özkalp, E. ve Kırel, Ç. (2001). Örgütsel Davranış, Anadolu Üniversitesi Eğitim, Sağlık
Ve Bilimsel Araştırma Çalışmaları Vakfı Yayın No: 149. Eskişehir.
Özmen, Ö. N. T., Arbak, Y. ve Süral Özer, P. (2007). “Adalete Verilen Değerin
Adalet Algıları Üzerindeki Etkisinin Sorgulanmasına İlişkin Bir Araştırma”, Ege
Akademik Bakış, 7(1), 19‐35.
Perryer, C. Jordan, C., Fins, I., ve Travaglione, A. (2010). “Predicting Turnover
Intentions the Interactive Effects of Organizational Commitment and Perceived
Organizational Support”, Management Research Review, 33(9), 911‐923.
Reichers, A. E., Wanous, J. P., ve Austin, J. T. (1997). “Understanding and
Managing Cynicism About Organizational Change”, Academy of Management
Executive, 11(1), 48‐59.
Rhoades, L., ve Eisenberger, R. (2002). “Perceived Organizational Support: A
Review of the Literature”, Journal of Applied Psychology, 87, 698‐714.
Ring, J. K. (2011). “The Effect of Perceived Organizational Support and Safety
Climate on Voluntary Turnover in the Transportation Industry”, International
Journal of Business Research and Management, 1(3), 156‐168.
ESKİŞEHİR 386 OSMANGAZİ ÜNİVERSİTESİ İİBF DERGİSİ
Saks, A. (2006). “Antecedents and Consequences of Employee Engagement”,
Journal of Managerial Psychology, 21, 600‐619.
Settoon, R. P., Bennett, N. ve Liden, R. C. (1996). “Social Exchange in
Organizations: Perceived Organizational Support, Leader‐Member Exchange, and
Employee Reciprocity”, Journal of Applied Psychology, 81, 219‐227.
Stamper, C., ve Johlke, M. (2003). “The Impact of Perceived Organizational
Support on the Relationships between Boundary Spanner Role Stress and Work
Outcomes”, Journal of Management, 29, 569‐588.
Stanley, D. J. , Meyer, J. P. ve Topolnytsky, L. (2005). “Employee Cynicism and
Resistance yo Organizational Change”, Journal of Business and Psychology, 19(4),
429‐459.
St‐Pierre, I. ve Holmes, D. (2010). “The Relationship between Organizational
Justice and Workplace Aggression”, Journal of Advanced Nursing, 66(5), 1169‐
1182. Doi: 10.1111/J.1365‐2648.2010.05281.X
Şimşek, H. (2008). Yapısal Eşitlik Modellemesine Giriş: Temel İlkeler ve LISREL
Uygulamaları. Ankara: Ekinoks Yayıncılık.
Tokgöz, N. ve Yılmaz, H. (2008). “Örgütsel Sinisizm: Eskişehir ve Alanya’daki Otel
İşletmelerinde Bir Uygulama”, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8(2),
283‐305.
Turunç, Ö. ve Çelik, M. (2010). “Çalışanların Algıladıkları Örgütsel Destek ve İş
Stresinin Örgütsel Özdeşleşeme ve İş Performansına Etkisi”, Yönetim ve Ekonomi,
17(2), 183‐206.
Wasti, S.A. (2001). “Örgütsel Adalet Kavramı ve Tercüme Bir Ölçeğin Türkçe’de
Güvenirlik ve Geçerlik Analizi”, Yönetim Araştırmaları Dergisi, Ekim 2001, 1(1).
Williamson, K. ve Williams, K. J. (2011). “Organisational Justice, Trust and
Perceptions Fairness in the Implementation of Agenda for Change”, Radiography
17, 61‐66.
Yavuz, E. (2010). “Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarının Örgütsel Adalet Algılamaları
Üzerine Bir Karşılaştırma Çalışması”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 11(2), 302‐312.
EKİM 2011 387
Yazıcıoğlu, İ. ve Topaloğlu, I. G. (2009). “Örgütsel Adalet ve Bağlılık İlişkisi:
Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama”, İşletme Araştırmaları Dergisi, 1/1, 3‐16.
Yetim, S. A. ve Ceylan Ö. Ö. (2011). “Örgütsel Sinisizm ve Örgütsel Vatandaşlık
Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye İlişkin Bir Araştırma”, E‐Journal Of New World
Sciences Academy, 6(1).
Yürür, Ş. (2008). “Örgütsel Adalet ile İş Tatmini ve Çalışanların Bireysel Özellikleri
Arasındaki İlişkilerin Analizine Yönelik Bir Araştırma”, Süleyman Demirel
Üniversitesi, İ.İ.B.F. Dergisi, 13(2), 295‐312.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com