A Conceptual Examination on the Psychological Wellbeing Perceptions of Employees
Journal Name:
- Finans Politik & Ekonomik Yorumlar Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author |
|---|---|
Abstract (2. Language):
Making employees’ knowledge, skills and talents readily available for the ends of
the organization is a central concern for all organizations. A sustainable competitive edge depends on it. As the pecuniary rewards don’t appear to be satisfactory enough to direct employees toward organizational goals, executives look for
innovative approaches to seize secure a surplus value. Possessing employees
who are eager to take charge, able to make decisions independently, participative, and committed depends on psychological wellbeing milieu provided by management and on its perception by employees.
The purpose of this study is to stimulate a debate over the responsibility of managers in terms of providing such an environment through focusing on the elements critical on the employees’ psychological wellbeing perceptions including
organizational culture, incentives for participation, assuming responsibility, and
empowerment.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Örgütlerin en temel sorunlarından biri çalışanların bilgi, beceri ve yeteneklerini
örgütün amaçları doğrultusunda organize etmelerini sağlamaktır. Örgütlerin sürdürülebilir rekabet gücü de buna bağlı hale gelmektedir. Örgütten elde edecekleri maddi çıkarları temsil eden değerlerin çalışanların örgütsel amaçlara yönelmesinde yeter şart olmadığı görüşü ağırlık kazanmakta; yöneticiler çalışanların artı
değer yaratma kapasitelerinden yararlanabilmek için yeni arayışlara yönelmektedirler. Katılımcı, işi ile ilgili bağımsız karar alabilen, daha çok sorumluluk almaya istekli, örgütsel bağlılık duyguları gelişmiş çalışanlara sahip olmak, yöneticilerin örgütlerde yaratacakları psikolojik refah ortamına ve bunun çalışanlarca algı-
lanışına bağlı hale gelmektedir.
Bu çalışmanın amacı; çalışanların psikolojik refah algılarının temel belirleyicileri
olan örgüt kültürü, kararlara katılımı teşvik, sorumluluk alma, personel güçlendirme gibi unsurlara vurgu yaparak psikolojik refah yaratmada örgüt yöneticilerinin
sorumluluğunu tartışmaya açmaktır.
FULL TEXT (PDF):
- 555