You are here

Home » Content

Beden Eğitimi Öğretmenlerinin Sosyo-Ekonomik Beklentileri İle İş Tatmini Arasındaki İlişki

The Relationship Between Work Satisfaction and Socio-Economic Expectations of Physical Education Teachers

Journal Name:

  • Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi

Publication Year:

  • 2008

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
In this study, relatıonshıp between work satısfactıon and socıo-economıc expectatıons of physıcal educatıon teachers has been researched. In this study, Gallup work satisfaction survey and socıo-economıc expectatıons survey, which has been developed for this study. All data obtained in this study have been evaluated regarding to freguence suquers, t-test, corelation and regression analysis. Acording to the result of the researh, there is a significant positive corelation in the level of 0,01 between work satısfactıon and socıo-economıc expectatıons (r:0,215**). Besides there is a significant diference between famale and male on the work satısfactıon and socıo-economıc expectatıons , which meas work satısfactıon and socıo-economıc expectatıons of female have been determined high regarding to male(P<0,05).
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Bu çalışmada, beden eğitimi öğretmenlerinin sosyo-ekonomik beklentileri ile iştatmini arasındaki ilişki incelenmiştir. Alan araştırmasıniteliğinde olan bu çalışmada, araştırma için geliştirilen sosyo-ekonomik beklenti ölçeği ve Gallup iştatmin ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler, frekans dağılımları, t-test, korelasyon ve regresyon analizleri ile değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre ; beden eğitimi öğretmenlerinin sosyo-ekonomik beklenti düzeyleri ile iştatmini arasında 0,01 düzeyinde pozitif yönlü anlamlıbir ilişki bulunmuştur(r:0,215**). Ayrıca, cinsiyet ile iştatmini ve sosyo-ekonomik beklenti düzeyi arasında anlamlıbir farklılık bulunmuş olup, bayanların iştatmin düzeylerinin ve sosyo-ekonomik beklenti düzeylerininerkeklere göre daha yüksek olduğu tespit edilmiştir(P<0,05).
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-beden-egitimi-ogretmenlerinin-sosyo-ekonomik-beklentileri-ile-tatmini-arasindaki-iliski.pdf
  • 1
61-74
  • Turkish

REFERENCES

References: 

Aslankoç,R.,ve Diğerleri.(1999).”Ebe Hemşirelerin Mesleki Sorunlarıve Anksiyete İle
İlişkisi”5.Ulusal Hemşirelik Kongresi, Erzurum , s.468.
Berry, L., M. (1997). “Psychology At Work”, Mc Graw Hill Companies İnc., San
Francisco, USA.
Crossman, A., Abau-Zakı, B. (2003). “Job Satisfaction And Eployee Performance Of
Lebanese Banking Staff”, Journal Of Managerial Psychology, Vol:18, No:4,
s.396.
Çetinkanat, C. (2000).”Örgütlerde Güdülenme ve İşDoyumu”, AnıYayıncılık, Ankara,
s.9.
Dublin, A. (1994).”Individual and Organizational Effectiveness”, Pirintice-Hall
Inc;London, s.93-94.
Erdil, O., Keskin, H., İmamoğlu, S., Z., Erat, S.(2004). “Yönetim TarzıVe Çalışma
Koşulları, Arkadaşlık OrtamıVe Takdir Edilme Duygusu İle İşTatmini
Arasındaki İlişkiler”, DoğuşÜniversitesi Dergisi,cilt.5, No:1, s.24.
Erdoğan, M., S., Eskiocak, M., Saltık, A. (1998). ”Edirne İl Sağlık Ocaklarında Çalışan
Pratisyen Hekimlerin Sağlık OcağıHekimliğine İlişkin Değerlendirmeleri, Sağlık
ve Toplum” 8.sayı, s.3-10.
Frıday, S., S., Frıday, E. (2003). “Racioethnic Perceptions Of Job Characteristics And
Job Satisfaction”, Journal Of Management Development, Vol:22, No:5,
s.429,430.
Gallup Organization, (E.T.06.08.2006) Work Satısfactıon Survey, www. mwr. navy.
Mil / mwrprgms/ training / worksatisfaction.doc.
Jenkins, D., C. (1971). ”Psycbology And Social Procurses Of Corner Disease 2”New
England Journal Of Medicine, Vol:284, s.207.
GÜ, Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi, Cilt 28, Sayı1 (2008) 61-74 74
Jons, G. (1983). ”Organizational Behavior.Understanding Life And Work,”, Scott
Foresman And Co, Dallas, USA, s.116-117.
Kornhauger, A. (1965). ”Mental Health Of The Industrial Worker, A Detroit Study”,
New York:John Wiley and Sons.
Lam, S., K. (1995). “Quality Manegement And Job Satisfaction: An Empirical Study”,
İnternational Journal Of Quality & Reliability Manegement”, Vol:12, No:4, s.74.
Locke, E., A. (1976). ”Dinature And Causes Of Job Satisfaction”,Handbook
Ofintustrial And Organizational Psycbology.ed,M.D.dunnette Chicago:R.and
McNally, s.1297.
Luthans, F. (1992). ”Organizaltional Behavior”, Sixth Edition, New York:McGraw-Hill.İnc, s.114.
Reitz, J., H.(1987).”Behavior İn Organizations”, İllinois:Richard D. Irwin Inc., s.224.
Saari, L., Judge, T.(2004). “Employee Attitudes And Job Satisfaction”, Human Resorce
Management, Vol:43, No:4, s.396.
Savery,L., K. (1996). “The Congruence Between The Importance Of Job Satisfaction
And The Perceived Level Of Achievement”, Journal Of Management
Development”, Vol:15, No:6, s.19.
Soyer, A. (1992). ”Dünyada ve Türkiye’de Sağlık Personelinin Temel Sorunları” ,TTB
yayınları, Ankara.
Weiss, H., M.(2002). “Deconstructing Job Satisfaction Separating Evaluations,Beliefs
And Affective Experiences”, Human Resource Management Reviw, Vol:12,
s.174.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com