You are here

Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumunda Çalışan Kadınların Kariyer Engelleri ve Cam Tavan Sendromu Algıları

Journal Name:

Publication Year:

Abstract (2. Language): 
Glass Ceiling means that the a rising obstacles that against to women who working in organizations, while reaching senior management positions. With the changing society structure, globalization revised the labour forceand. It caused an increase in the number of working women but the researches and statistics shows that the women can not fall into senior menagement teams. Although there are a lot of reasons leading this case, it is seen in there searches that the women have to work with glass ceiling obstacle which they can not over reach. This situation affects adversely to the women’s career improvements and comes with a lot of problems on dailywork life.
Abstract (Original Language): 
Cam Tavan, işletmelerde çalışan kadınların üst düzey yönetim pozisyonlarına gelmeleri aşamasında ortaya çıkan engelleri ifade etmektedir. Toplum yapısının farklılaşması ile dünya çapında iş gücü yapısı da değişmiştir. Çalışan kadın sayısının artmasındaki en önemli sebeplerden biridir bu. Ancak, istatistikler ve araştırmalar kadınların üst düzey yönetim pozisyonlarında fazla yer alamadıklarını göstermektedir. Bu duruma neden olan birçok faktör olmakla birlikte, yapılan araştırmalarda kadınların görünmeyen cam tavan engelleri ile birlikte çalışmak durumunda oldukları görülmüştür. Bu durum, kadınların kariyerini olumsuz yönde etkilediği gibi günlük çalışma yaşamında da önemli problemleri de beraberinde getirmektedir.
FULL TEXT (PDF): 
89
102

REFERENCES

References: 

Boulding, E. (1977). The Underside of History: A View of Women Through Time, West view Press
Boulder, Colorado.114-119
Gökakın, Z. (2000). Doksanlı Yılların Yeni Kahramanları: Türkiye’de Girişimci Kadın Profili.
Erciyes Üniversitesi 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Nevşehir,
109- 121.
Irmak, R. (2010). Cam Tavan Sendromu-Bir Hastane Uygulaması. Dokuz Eylül Üniversitesi
Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Hastane ve Sağlık Kuruluşları Yönetimi. Yüksek
Lisans Tezi, İzmir.
Karcıoğlu, F. ve Leblebici Y. (2014). Kadın Yöneticilerde Kariyer Engelleri: “Cam Tavan
Sendromu” Üzerine Bir Uygulama. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt:
28, Sayı: 4.
Michael, A. (1999). Çev. Şirin Tekelli, Feminizm, İletişim Yayınları, İstanbul. 23.
Örücü, E., Kılıç, R., Kılıç. T., (2007). Cam Tavan Sendromu ve Kadınların Üst Düzey Yönetici
Pozisyonuna Yükselmelerindeki Engeller: Balıkesir İli Örneği. Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F.
Yönetim ve Ekonomi Dergisi, Cilt:14, Sayı:2.
Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi Vol/Cilt: 3, No/Sayı: 6, 2016
102
Taşkın, E. ve Çetin, A. (2012) .Kadın Yöneticilerin Cam Tavan Algısının Cam Tavanı Aşma
Stratejilerine Etkisi: Bursa Örneği. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi,33, 19 – 34.
http://www.grantthornton.global/globalassets/insights/articlepdfs/
2015/ibr2015_global_economy_2015_final.pdf 30.05.2015 tarihinde ulaşılmıştır.
http://www.tuik.gov.tr/PreHaberBultenleri.do?id=16056 26.05.2015 tarihinde ulaşılmıştır.
http://www.tisk.org.tr/upload_duyuru_ek/2013/12102013114208-
tiskisgucupiyasasihaberbulteni-ekim2013-sayi25.pdf26.05.2015 tarihinde ulaşılmıştır.
http://pozitifpsikoloji.blogcu.com/cam-tavan-sendromu-ogrenilmis-caresiz...
09.06.2015 tarihinde ulaşılmıştır.
http://en.wikipedia.org/wiki/Glass_ceiling 09.06.2015 tarihinde ulaşılmıştır.
http://www.economist.com/node/13604240 09.06.2015 tarihinde ulaşılmıştır.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com