You are here

Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Adalet Algılarını Etkileyen Faktörlerin Yapısal Eşitlik Modeli İle İncelenmesi

Assessment of the Factors Affecting Perception of Organizational Justice of Healt333h Employees by the Structural Equation Model

Journal Name:

Publication Year:

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
This study was conducted to identify the level of organizational justice of health employees and socio-demographic factors that affect this level. Personnel of a public hospital, which is located in Adana province, constitutes the sample of the study and questionnaire was used as data collection method. The questionnaires were distributed to total 838 health employees, but 477 (57%) of 491 questionnaires responded was analyzed. Results of the structural equation model, which examines the factors affecting perception of justice of health employees, indicated that the organizational justice of health employees was associated with education, duration of service years, number of monthly night shifts, administration status and number of patient served (p<0.05) but occupation and gender did not affect their perception of organizational justice (p>0,05). Moreover, the results also pointed out that the distributive and procedural justice perception of health employees are lower than the other dimensions.
Abstract (Original Language): 
Bu çalışma sağlık çalışanlarının örgütsel adalet düzeyini ve bu düzeyi etkileyen sosyo-demografik faktörleri belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışma evrenini Adana ilinde faaliyet gösteren bir kamu hastanesi çalışanları oluşturmaktadır ve veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Anket, toplam 838 sağlık çalışanına dağıtılmış, ancak geri dönen 491 anketten 477’si analize alınmıştır. Sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algılarını etkileyen faktörlerin incelendiği yapısal eşitlik modeli sonuçları; sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algılarının eğitim, hizmet süresi, aylık nöbet sayısı, yönetici olma durumu ve bakılan hasta sayısı ile ilişkili olduğunu (p<0,05); meslek ve cinsiyetin örgütsel adaleti etkilemediğini göstermiştir (p>0,05). Ayrıca, çalışma sonucunda sağlık çalışanlarının işlem ve dağıtım adaleti boyutlarının diğer boyutlara oranla daha düşük olduğu anlaşılmıştır.
85-113