The Evaluation of Relationship Betvveen Job Satisfaction and Perceptions Relating to VVorking Environment of Health Staff VVorkingin Hospitals
AMP-HTML Validation Issues and Fixes ------------------------------------- PASS
Safe,highqualityandeffıcienthealthservicestobeserved,thecapacityof
healthworkerscanusethehighestlevelofperformanceanddemonstrateanexcellent
workingenvironmentshouldbeestablished.Thatleadsustoworkasanimportant
factorinjobsatisfaction,employees'workandworkingenvironmentthrough
evaluationofanemotionalresponsehasdeveloped.Workingenvironment,job
satisfaction,workenvironmentalsoaffectsthelevelofjobsatisfaction.Thepurposeof
thisresearch,KırıkkaleHacıHidayetDoğruerMaternityandChildrenHospital,
KeskinCountyHospitalandDeliceCountyHospitalemployeesassessmentsub-dimensionsofworkenvironmentmanagementsupport,peersupport,unitsupport,
workload,workenvironmentperceptionsandjobsatisfactionandintentionsto
continuetheexistingworktoevaluatetheinfluence.Asadatacollectiontool,
developedin2003byCoxIndividualWorkloadPerceptionScale(IWPS)andDawiset
al.Developedin1967bytheMinnesotaJobSatisfactionQuestionnairetocoverali
hospitalemployeesafteradaptedused.Attheendofthestudy,evaluationofthesub-dimensionsofworkenvironment,managementsupport,peersupport,unitsupport,
workload,perceptionofworkenvironment,workenvironmentandthegeneral
perceptionofthecurrentjobwiththeintentionofmaintainingtheoveralllevelofjob
satisfactionwasfoundtobestatisticallysignifıcantassociation.
AMP-HTML Validation Issues and Fixes ------------------------------------- PASS
Güvenli,nitelikliveverimlisağlıkhizmetlerininsunulabilmesiiçin;sağlık
çalışanlarınınkapasitelerinienüstdüzeydekullanabileceklerivemükemmel
performansgösterebilecekleribirçalışmaortamıoluşturulmalıdır.İşeyönelmeyi
sağlayanönemlibiretkenolarakişdoyumu,çalışanlarınişiniveçalışmaortamını
değerlendirmesiyoluylageliştirdiğiduygusalbirtepkidir.Çalışmaortamıiş
doyumunu,işdoyumudüzeyideçalışmaortamınıetkiler.Buaraştırmanınamacı,
KırıkkaleHacıHidayetDoğruerKadınDoğumveÇocukHastalıklarıHastanesi,
KeskinİlçeHastanesiveDeliceİlçeHastanesiçalışanlarınınçalışmaortamı
değerlendirmesininaltboyutlarındanyönetimdesteği,meslektaşdesteği,birimdesteği,
çalışmaortamıişyüküalgılarıvemevcutişisürdürmeniyetlerininişdoyumu
düzeylerineetkisiniortayakoymaktır.Araştırmadaveritoplamaaracıolarak;Cox
tarafından2003yılındageliştirilmişBireyselİşYüküAlgıÖlçeği(IndividualWorkload
PerceptionScale,IWPS)veDawisveark.tarafından1967yılındageliştirilen
MinnesotaIşDoyumuÖlçeği(MinnesotaSatisfactionQuestionnaire)tümhastane
çalışanlarınıkapsayacakşekildeuyarlandıktansonrakullanılmıştır.Çalışmanın
sonunda;çalışmaortamıdeğerlendirmesininaltboyutlarından;yönetimdesteği,
meslektaşdesteği,birimdesteği,çalışmaortamıişyüküalgısı,mevcutişinisürdürme
niyetivegenelçalışmaortamıalgısıilegenelişdoyumudüzeyiarasındaistatistiksel
olarakanlamlıbirilişkiolduğubulunmuştur.
AMP-HTML Validation Issues and Fixes ------------------------------------- PASS
