You are here

Home » Content

Sağlık Alanındaki Ayrımcı Tutum ve Davranışlar: Kavramsal Bir İnceleme

Discrimative Attitudes and Behaviour in Field of Healthcare: A Conceptual Review

Journal Name:

  • Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi

Publication Year:

  • 2016

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
Discrimination is treating some people different than others because of some of their characteristics and without any legal basis. If the person receiving the different treatment affected by the results positively, we can talk about positive discrimination; and if they are affected negatively, this is called negative discrimination. The characteristics people are discriminated against can be race, ethnicity, religion or belief systems, gender, illness, disability or educational level, as well as political views, language, religious sect, age, physical appearance, income level and place of origin. These discriminatory treatments that can be faced in different sections of life are observed in healthcare organizations as well. The source of discrimination in healthcare organizations can range from the physicians who have face-to-face communication with the patients to employees of the private sector. This study investigates on the concept of negative-discrimination, different types of discrimination, and policies against discrimination. The aim of this study is to contribute to the field of healthcare by creating awareness in the healthcare sector and shed light on future research with a review of existing literature. As a result of this research, it has been concluded that the literature on discrimination in Turkey focused on gender-based discrimination in hiring and work life, but discrimination in healthcare sector was neglected. Whereas, literature outside of Turkey focused mostly on discrimination based on illness. It is thought that there needs to be further research exploring all dimensions of discrimination, supported by fieldwork.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Ayrımcılık, aynı şartlardaki bireylere yasal bir zemine dayandırılmaksızın, sadece bazı özelliklerine bakılarak diğerlerinden farklı davranılması demektir. Farklı davranılan kişi sonuçlardan olumlu yönde etkileniyorsa pozitif ayrımcılıktan, olumsuz yönde etkileniyorsa negatif ayrımcılıktan söz edilir. Kişilere olumsuz davranılmasına sebep olan özellikler; ırk-etnik köken, din-inanç, cinsiyet, hastalık, engellilik, eğitim seviyesi olabildiği gibi politik-siyasi görüş, dil, mezhep, yaş, fiziki görünüş, gelir ve memleket gibi faktörler de olabilmektedir. Çeşitlerine göre hayatın farklı alanlarında karşılaşılması muhtemel olan ayrımcı davranışlar sağlık kuruluşlarında da gözlenmektedir. Sağlık kuruluşlarındaki ayrımcı davranışların kaynağı hasta ile birebir iletişim halinde olan hekimlerden, özel şirket elemanlarına kadar uzanabilmektedir. Negatif ayrımcılığın incelendiği bu çalışmada ayrımcılık türleri ve ayrımcılığa karşı gerçekleştirilen politikalar incelenmektedir. Bu çalışmanın amacı ayrımcılıkla ilgili bir derleme yaparak gelecek çalışmalara ışık tutmak ve alanda farkındalık oluşturarak literatürü zenginleştirmektir. Yapılan araştırmalar sonucunda; Türkiye’deki ayrımcılık çalışmalarının işe alımlarda ve çalışanlarda cinsiyet temelli ayrımcılığa odaklandığı sağlık alanında ayrımcılığa odaklanılmadığı görülmüştür. Yurt dışında yapılan çalışmalar ise genellikle hastalık temelli ayrımcılığa odaklanmıştır. Literatürde ayrımcılığın tüm boyutları dikkate alınarak saha araştırmalarıyla desteklenmiş bir çalışma yapılmasına ihtiyaç olduğu düşünülmektedir
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon 19.3.13.pdf
  • 3
365
390
  • Turkish