You are here

Home » Content

Sağlık Meslek Gruplarının Örgütsel Sinizm Düzeylerini Ölçmeye Yönelik Bir Araştırma: Kamu Hastanesi ile Özel Hastane Karşılaştırması

A Research to Measure the Organizational Cynicism Levels of Professional Health Groups: Comparison of a Public Hospital with a Private Hospital

Journal Name:

  • Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi

Publication Year:

  • 2016

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
The organizational cynicism is negative attitudes of employees against the organization. The aim of this study is to investigate the organizational cynicism levels of employees in public and private hospitals and to compare the results of working. For this purpose, a data collection tool containing two parts, demographic questions and scale of organizational cynism, has been used. This study applied 457 medical workers at seven groups as physicians, health care professionals and managers, administrative-financial affairs specialists and managers, hotel management and support services specialists and managers, in public and private hospitals. The research results have demostrated that the employees of public hospital are more cynical according to the employees of private hospital.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Örgütsel sinizm çalışanların örgüte karşı olumsuz tutumlarıdır. Bu çalışmanın amacı, kamu ve özel hastanede çalışanların örgütsel sinizm düzeylerini tespit etmek ve bu sonuçları karşılaştırmaktır. Bu amaçla demografik soruları ve örgütsel sinizm ölçeğini içeren, iki bölümden oluşan bir veri toplama aracı kullanılmıştır. Kamu ve özel hastanede hekim, sağlık bakım uzmanı, sağlık bakım sorumlusu, idari-mali işler uzmanı, idari-mali işler sorumlusu, otelcilik-destek hizmetleri uzmanı, otelcilik-destek hizmetleri sorumlusu olarak yedi grup altında 457 sağlık çalışanı ile çalışma gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçları, kamu hastanesinde çalışanların özel hastanede çalışanlara göre daha sinik olduğunu göstermiştir.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon 19.4._makale_4.pdf
  • 4
443
463
  • Turkish

REFERENCES

References: 

1. Abraham F. R. (2000) Organizational Cynicism: Bases and Consequences. Genetic,
Social, and General Psychology Monographs 126(3): 269–292.
2. Akman G. (2013) Sağlık Çalışanlarının Örgütsel ve Genel Sinizm Düzeylerinin
Karşılaştırılması İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans
Tezi, İstanbul.
3. Aktaş A. ve Gök B. (2011) Örgütsel Bağlılığın İş Gören Başarımı Üzerindeki Etkisi:
Antalya’daki A Grubu Seyahat Acentesi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma, Ulusal
Turizm Kongresi Bildiriler Kitabı (s:34-43), Aydın.
460 Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 2016; 19(4): 445-463
4. Altıntaş Çınar F.(2007) Örgüt Yapısının Örgütsel Politika ve İşlem Adaleti Üzerine
Etkisinin Yapısal Denklem Modellemesi Yardımıyla Analizi. Anadolu Üniversitesi
Sosyal Bilimler Dergisi 7(2): 151-168.
5. Andersson M. L. (1996) Employee Cynicism: An Examination Using a Contract
Violation Framework. Human Relations 49(11): 1395-1418.
6. Andersson M. L. and Bateman T. S. (1997) Cynicism in the Workplace: Some Causes
and Effects, The Journal of Organizational Behavior 18(5): 449-470.
7. Bommer W. H., Rich C. G. and Rubin R. S. (2005) Changing Attitudes About Change:
Longitudinal Effects of Transformational Leader Behaviour on Employee Cynicism
about Organizational Change, The Journal of Organizational Behaviour 26(7): 733-
753.
8. Bernerth J. B., Armenakis A. A., Feild H. S. and Walker, J. H. (2007) Justice, Cynicism,
and Commitment A Study of Important Organizational Change Variables. The Journal
Of Applıed Behavıoral Science 43(3): 303-326.
9. Brandes P. M. (1997) Organizational Cynicism: Its Nature, Antecedents, and
Consequences. The University of Cincinnati, Dissertation of Doctora of Philosophy,
Ohio.
10. Brandes P., Dharwadkar R. and Dean J. W. (1999) Does Organizational Cynicism
Matter? Employee and Supervisor Perspectives on Work Outcomes. Eastern Academy
of Management Proceedings, Outstanding Empirical Paper Award, pp: 150-153,
Philadelphia.
11. Brandes P. and Das D. (2006) “Locating Behaviour Cynicism at Work: Construct Issues
and Performance Implications”. In Perrewe P.L., Ganster D.C. (ed.) Employee Health,
Coping and Methodologies, pp: 233-266. JAI Press, New York.
12. Cartwright S. ve Holmes N. (2006) The Meaning of Work: The Challenge of Regaining
Employee Engagement and Reducing Cynicism. Human Resource Management
Review 16(2): 199-208.
13. Chrobot Mason D. L. (2003) Keeping the Promise: Psychological Contract Violations
for Minority Employees. Journal of Managerial Psychology 18(1): 22-45.
14. Cook W. W. and Medley D. M. (1954) Proposed Hostility and Pharisaic-Virtue Scale for
The MMPI. Journal of Applied Psychology 38(6): 414-418.
15. Çakır Ö. (2001) İşe Bağlılık Olgusu ve Etkileyen Faktörler. Seçkin Yayınevi, Ankara.
16. Çelik K. (2003) Yönetimde Çağdaş Eğilimler Uygulamalar ve Sorunları Elma C. ve
Demir K. (ed.). Anı Yayıncılık, Ankara.
17. Çüçen K. A.( 2001) Felsefeye Giriş. Asa Kitapevi, Bursa.
18. Dean J. W., Brandes P. and Dharwadkar R. (1998) Organizational Cynicism. The
Academy of Management Review 23: 341-352.
Sağlık Meslek Gruplarının Örgütsel Sinizm Düzeylerini Ölçmeye Yönelik Bir Araştırma 461
19. Delken M. (2004) Organizational Cynicism: A Study Among Call Centers. University
of Maastricht, Unpublished Dissertation of Graduate, Maastricht.
20. De Vos Ans B. D. and Chalk R. (2003) Making Sense of A New Employment
Relationship: Psychological Contract- Related İnformation Seeking and The Role of
Work Values and Locus of Control. International Journal of Selection and
Assessment 13(1), 41-52.
21. Eaton J. A. (2000) A Social Motivation Approach to Organizational Cynicism.
Dissertation of Master of Arts, Faculty of Graduate Studies, York Univesity,
Toronto.
22. Efilti S., Gönen Y. Ö. ve Öztürk F. (2008) Örgütsel Sinizm: Akdeniz Üniversitesinde
Görev Yapan Yönetici Sekreterler Üzerinde Bir Alan Araştırması. 7. Ulusal Büro
Yönetimi ve Sekreterlik Kongresi, ss: 1-14, Trabzon.
23. Elma C. (2003) İlköğretim Okulu Öğretmenlerinin işe Yabancılaşması (Ankara ili Örneği).
Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Doktora Tezi, Ankara.
24. Erdost E. H., Karacaooğlu K. ve Reyhanoğlu M. (2007) Örgütsel Sinizm Kavramı ve
İlgili Ölçeklerin Türkiye’deki Bir Firmada Test Edilmesi. 15. Ulusal Yönetim ve
Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, ss: 514-524, Sakarya.
25. Feldman D. C. (2000) The Dilbert Syndrome: How Employee Cynicism about
Ineffective Management is Changing the Nature of Careers in Organizations, American
Behavioral Scientist 43(8): 286–1300.
26. Fero H. C. (2005) Flow and Cynicism in the Workplace. Claremont Graduate
University, Dissertation of Doctor of Philosophy, California.
27. Gemlik N. ve Ayanoğlu Şişman F. (2011) “Sağlık Kurumlarında Yönetim”. Sağlık
Yönetimi. İçinde: Yıldırım Kaptanoğlu A. (ed.) ss: 90-120. Beşir Kitabevi, İstanbul.
28. Güçlü A., Uzun E., Uzun S. ve Hüsrev Ü. (2003) Felsefe Sözlüğü. Bilim ve Sanat
Yayınları, Ankara.
29. Helvacı M. A. (2010) “Örgütsel Sinizm”. Yönetimde Yeni Yaklaşımlar. İçinde:
Memduhoğlu H.B. ve Yılmaz K. (ed.) ss:383-397. Pegem Akademi, Ankara.
30. James M. S. L. (2005) Antecedents and Consequences of Cynicism in Organizations: An
Examination of the Potential Positive and Negative Effects on School Systems. The
Florida State University College of Business, Dissertation of Doctor of Philosophy,
Florida.
31. Johnson J. L., O'Leary K. ve Anne M. (2003) The Effects of Psychological Contract
Breach and Organizational Cynicism: Not All Social Exchange Violations are Created
Equal, Journal of Organizational Behavior 24(5) :627-647.
32. Kalağan G. (2009) Araştırma Görevlilerinin Örgütsel Destek Algıları İle Örgütsel
Sinizm Tutumları Arasındaki İlişki. Akdeniz Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü,
Yüksek Lisans Tezi, Antalya.
462 Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 2016; 19(4): 445-463
33. Kalağan G. ve Güzeller C. O. (2010) Öğretmenlerin Örgütsel Sinizm Düzeylerinin
İncelenmesi, Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi 27(27): 83-97.
34. Kanter D. L. and Mirvis P. H. (1989) The Cynical Americans: Living and Working in
an Age of Discontent and Disillusion, CA: Jossey-Bass, San Francisco.
35. Lobnikar B. and Pagon M. (2004) “The Prevalence and Nature of Police Cynicism in
Slovenia. In Mesko G., Pagon M. and Dobovsek B. (ed.) Policing in Central and
Eastern Europe: Dilemmas of Contemporary Criminal Justice, pp: 103-111.
University of Maribor, Ljubljana.
36. Mimaroğlu H. (2008) Psikolojik Sözleşmenin Personelin Tutum ve Davranışlarına
Etkileri: Tıbbi Satış Temsilcileri Üzerinde Bir Araştırma. Çukurova Üniversitesi,
Doktora Tezi, Adana.
37. Mirvis P. H. and Kanter D. L. (1989) Beyond Demography: A Psychographic Profile of
The Workforce. Human Resource Management 30(1): 45-68.
38. Naus A. J. A. M. (2007) Organizational Cynicism on The Nature, Antecedents, and
Consequences of Employee Cynicism Toward The Employing Organization.
Maastricht University, Dissertation of Doctorof Philosophy, Maastricht.
39. Özgener Ş., Öğüt A. ve Kaplan M. (2008) “Örgütsel Adaletsizlik Kavramı, Boyutları ve
Yönetimi”. Örgütsel Davranışta Seçme Konular Organizasyonların Karanlık
Yönleri ve Verimlilik Azaltıcı Davranışlar. İçinde: Özdevecioğlu M. ve Karadal H.
(ed.) ss: 53-72. içinde; 53-72. İlke Yayınevi, Ankara.
40. Pitre L. J. (2004) Organizational Cynicism At The United States Naval Academy: An
Exploratory Study. Naval Postgraduate School, Dissertation of Master of Science in
Leadership and Human Resource Development, California.
41. Polat M., Meydan H. C. ve Tokmak İ. (2010) Personel Güçlendirme-Örgütsel Sinizm
İlişkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Aracılık Etkisi. 9. Ulusal İşletmecilik Kongresi
Bildiriler Kitabı, ss: 542-547.
42. Sabuncuoğlu Z. ve Tüz M. (2001) Örgütsel Psikoloji. Ezgi Kitabevi, Bursa.
43. Saruhan Ş. C. ve Yıldız M. L. (2009) Çağdaş Yönetim Bilimi. Beta Yayınları, İstanbul.
44. Söyük S. (2007) Örgütsel Adaletin İş Tatmini Üzerine Etkisi Ve İstanbul İlindeki Özel
Hastanelerde Çalışan Hemşirelere Yönelik Bir Çalışma. İstanbul Üniversitesi, Sosyal
Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Doktora Tezi, İstanbul.
45. Sur Ö. (2010) Örgütsel Sinizm: Eskişehir İli Büro Çalışanları Üzerine Bir Alan
Araştırması. Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi,
Ankara.
46. Tokgöz N. ve Yılmaz H. (2008) Örgütsel Sinizm: Eskişehir ve Alanya’daki Otel
İşletmelerinde Bir Uygulama. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8(2): 283-
305.
Sağlık Meslek Gruplarının Örgütsel Sinizm Düzeylerini Ölçmeye Yönelik Bir Araştırma 463
47. Topçu İ., Ünaldı Türkkan N., Eşkin Bacaksız F., Tiryaki Şen H., Karadal A. ve Yıldırım
A. (2013) Sağlık Çalışanlarında Örgütsel Sinizm Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirliği,
Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Elektronik Dergisi 6(3):125-131.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com