Determining the Level of Professionalism of Health Care Managers
Journal Name:
- Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
The aim of the study is to determine the level of professionalism of health care managers. For this purpose, the level of professionalism of health care managers working at different levels in the public and private sectors was determined, the relationship between professional and personal characteristics affecting the level of professionalism was examined and suggestions for increasing the level of professionalism were developed. In the study, no sample was selected, 374 people who were members of the Health Care Administrators Organization’s website, were included in the research. The Professionalism Scale developed by Swailes (2003) was used. The scale was answered by 218 managers, 58.28% of the universe was reached. According to research findings, it was determined that female managers have higher professionalism scores than male managers; graduate managers have higher professionalism scores than undergraduate managers. According to the title of position, managers working in the university hospitals possess highest professionalism scores. In addition, it was found that health care managers who consciously selected their occupation have a higher total professionalism score than those who did not. The conscious choice of the profession and the level of education were found to be effective on the total professionalism score. As a result, it is suggested that increased opportunities for graduate studies, prior informed choice of the profession, creation of professional codes of ethics, and taking more active roles in professional organizations and educational institutions in this process will increase the level of professionalism of the health care managers.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Bu çalışma, sağlık kurumları yöneticilerinin profesyonellik düzeyinin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Bu amaçla, kamu ve özel sektörde farklı düzeylerde görev yapan sağlık kurumları yöneticilerinin profesyonellik düzeyi saptanmış, profesyonellik düzeyini etkileyen mesleki ve kişisel özellikler arasındaki ilişki incelenmiş ve profesyonellik düzeyinin artırılmasına yönelik öneriler geliştirilmiştir. Araştırmada örneklem seçilmemiş, Sağlık İdarecileri Derneği web sayfasına üye, 374 kişi araştırma kapsamına alınmıştır. Araştırmada Swailes (2003) tarafından geliştirilen, Profesyonellik Ölçeği kullanılmıştır. Ölçek 218 yönetici tarafından cevaplanmış, evrenin %58,28’ine ulaşılmıştır. Araştırma bulgularına göre kadın yöneticilerin erkek yöneticilere, lisansüstü öğrenim görenlerin, lisans mezunlarına kıyasla daha yüksek profesyonellik puanına sahip olduğu saptanmıştır. Kadro unvanlarına göre en yüksek profesyonellik puanına başmüdür unvanı ile çalışan yöneticiler sahiptir. Ayrıca mesleğini bilinçli olarak seçen sağlık kurumları yöneticilerinin seçmeyenlere kıyasla daha yüksek toplam profesyonellik puanına sahip oldukları bulunmuştur. Toplam profesyonellik puanı üzerinde mesleğin bilinçli seçimi ile öğrenim düzeyinin etkili olduğu saptanmıştır. Sonuç olarak, lisansüstü öğrenim olanaklarının artırılması, mesleğin bilinçli seçimi konusunda faaliyetlerde bulunulması, mesleki etik kodların oluşturulması, meslek örgütleri ve eğitim kurumlarının bu süreçte daha etkin rol almasının sağlanması önerilmektedir.
FULL TEXT (PDF):
- 1