You are here

Home » Content

Etik Liderliğin Örgütsel Adalet Üzerine Etkisi: Bir Kamu Hastanesinde Uygulama

Effect of Ethical Leadership on Organizational Justice: A Study in a Public Hospital

Journal Name:

  • Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi

Publication Year:

  • 2017

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
This study aims to examine the impact of ethical leadership on organizational justice. The implementation of the research is conducted on the nurses and other health workers working in a public hospital and the data collected from 244 people are evaluated. As a result of the analyses carried out, organizational justice’s sub-dimensions and correlations with ethical leadership are moderate in the positive direction. While ethical leadership explains the 21.1% of total variance on distributive and interactional justice; explains the 8.8% of the total variance on procedural justice. Increasing levels of ethical leadership of the participants increase the perception of distributive, interactional and procedural justice in the regression model.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Bu çalışmanın amacı etik liderliğin örgütsel adalet üzerine etkilerini incelemektir. Araştırmanın uygulama kısmı Türkiye’de bir kamu hastanesinde çalışan hemşire ve diğer sağlık çalışanları üzerinde yürütülmüş ve 244 kişiden elde edilen veriler değerlendirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda örgütsel adalet alt boyutları ile etik liderlik arasındaki korelasyonlar pozitif yönde ve orta düzeydedir. Etik liderlik dağıtımsal ve etkileşimsel adalet algısındaki toplam varyansın %21,1’ini açıklarken; prosedürel adalet algısındaki toplam varyansın %8,8’ini açıklamaktadır. Regresyon modelinde, katılımcıların etik liderliğe ilişkin algılarının yükselmesi dağıtımsal, etkileşimsel ve prosedürel adalet algılarını istatistiksel olarak artırmaktadır.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-etik-liderligin-orgutsel-adalet-uzerine-etkisi-bir-kamu-hastanesinde-uygulama.pdf
  • 4
445
456
  • Turkish

REFERENCES

References: 

1. Adams J. S. (1965) Inequity in Social Exchange. In Berkowitz L. (ed.) Advances in
Experimental Social Psychology, pp: 267-299. Academi: New York.
2. Ambrose M. L. and Schminke M. (2009) The Role of Overall Justice Judgments in
Organizational Justice Research: A Test of Mediation. Journal of Applied
Psychology 94(2): 491-500.
3. Aryee S., Budhwar P. S. and Chen Z. X. (2002) Trust as A Mediator of The
Relationship Between Organizational Justice and Work Outcomes: Test of A Social
Exchange Model. Journal of Organizational Behavior 23(3): 267-285.
4. Avey J. B., Palanski M. E. and Walumbwa F. O. (2011) When Leadership Goes
Unnoticed: The Moderating Role of Follower Self-Esteem on The Relationship
Between Ethical Leadership and Follower Behavior. Journal of Business Ethics 98(4):
573-582.
5. Ayık A., Yücel E. ve Savaş M. (2014) Öğretmenlerin Örgütsel Adalet Algılarının
Yordayıcısı Olarak Okul Yöneticilerinin Etik Liderlik Davranışları. Abant İzzet Baysal
Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi 14(2): 233-252.
6. Brown M. E. and Treviño L. K. (2006) Ethical Leadership: A Review and Future
Directions. The Leadership Quarterly 17(6): 595-616.
7. Brown M. E., Treviño L. K. and Harrison D. A. (2005) Ethical Leadership: A Social
Learning Perspective for Construct Development and Testing. Organizational
Behavior and Human Decision Processes 97(2): 117-134.
8. Cihangiroğlu N., Şahin B. and Naktiyok A. (2012) A Study on Physicians’ Perceptions
of The Organizational Justice. ZKU Journal of Social Sciences 6(12): 67-82.
454 Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 2017; 20(4): 445-456
9. Colquitt J. A. (2001) On The Dimensionality of Organizational Justice: A Construct
Validation of A Measure. Journal of Applied Psychology 86(3): 386–400.
10. Cropanzana R., Bowen D. E. and Gilliland S. W. (2007) The Management of
Organizational Justice. The Academy of Management Perspectives 34-48.
11. Cropanzano R. and Stein J. H. (2009) Organizational Justice and Behavioral Ethics:
Promises and Prospects. Business Ethics Quarterly 19(2): 193-233.
12. Çıraklı Ü., Uğurluoğlu Ö., Şantaş F. ve Çelik Y. (2014) Etik Liderlik Davranışlarının
Örgütsel Adalet Üzerindeki Etkisi: Hastanede Bir Uygulama. İşletme Bilimi
Dergisi 2(2): 53-69.
13. Demirtaş O. (2013) Ethical Leadership Influence at Organizations: Evidence from The
Field. Journal of Business Ethics 126(2): 273-284.
14. Durmuş M. (2015) Kamu Kurumu Yöneticilerinin Etik Liderlik Davranışı Gösterme
Düzeylerinin Çalışan Algısı Yönüyle İncelenmesi: Kocaeli Üniversitesi Örneği. Kocaeli
Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Kocaeli.
15. Işık O., Uğurluoğlu Ö. ve Akbolat M. (2012) Sağlık Kuruluşlarında Örgütsel Adalet
Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi. Doğuş Üniversitesi Dergisi 13(2): 254 -265.
16. İyigün N. Ö. (2012) Örgütsel Adalet: Kuramsal Bir Yaklaşım. İstanbul Ticaret
Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 11(21): 49-64.
17. Judge T. A. and Colquitt J. A. (2004) Organizational Justice and Stress: The Mediating
Role of Work-Family Conflict. Journal of Applied Psychology 89(3): 395-404.
18. Khuong M. N. and Quoc T. H. (2016) The Effect of Ethical Leadership and
Organizational Justice on Employee performance in Binh Duong’s Industrial Park,
Vietnam. Journal of Economics, Business and Management 4(4): 327-334.
19. Khuong M. N. (2015) The Effect of Ethical Leadership and Organizational Justice on
Employee Engagement--The Mediating Role of Employee Trust. International
Journal of Trade, Economics and Finance 6(4): 235-240.
20. Lim V. K. (2002) The IT Way of Loafing on The Job: Cyberloafing, Neutralizing and
Organizational Justice. Journal of Organizational Behavior 23(5): 675-694.
21. Loi R., Lam L. W. and Chan K. W. (2012) Coping with Job Insecurity: The Role of
Procedural Justice, Ethical Leadership and Power Distance Orientation. Journal of
Business Ethics 108(3): 361-372.
22. Mayer D. M., Aquino K., Greenbaum R. L. and Kuenzi M. (2012) Who Displays
Ethical Leadership, and Why Does It Matter? An Examination of Antecedents and
Consequences of Ethical Leadership. Academy of Management Journal 55(1): 151-
171.
23. McGregor D. (1960) The Human Side of Enterprise. McGraw-Hill, New York.
Etik Liderliğin Örgütsel Adalet Üzerine Etkisi: Bir Kamu Hastanesinde Uygulama 455
24. Meyer J. P., Allen N. J. and Smith C. A. (1993) Commitment to Organizations and
Occupations: Extension and Test of A Three-Component Conceptualization. Journal of
Applied Psychology 78(4): 538-551.
25. Morrison H. A. (2015) Ethical Leadership, The Fair Process Effects of Organizational
Justice and Financial Performance. Nova Southeastern University H. Wayne
Huizenga School of Business and Entrepreneurship, Doctoral Theses.
26. Niehoff B. P. and Moorman R. H. (1993) Justice as A Mediator of The Relationship
Between Methods of Monitoring and Organizational Citizenship Behavior. Academy of
Management Journal 36(3): 527-556.
27. Scandura T. A. (1999) Rethinking Leader-Member Exchange: An Organizational
Justice Perspective. The Leadership Quarterly 10(1): 25-40.
28. Şanlımeşhur Ö. (2015) Organizasyonlarda Algılanan Örgütsel Adalet ile Çatışma
İlişkisi ve Bir Araştırma. İstanbul Arel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü,
Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
29. Tuna M., Bircan H. ve Yeşiltaş M. (2012) Etik Liderlik Ölçeği’nin Geçerlilik ve
Güvenilirlik Çalışması: Antalya Örneği. Atatürk Üniversitesi İİBF Dergisi 26(2):
143-156.
30. Uluköy M. (2014) Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Adalet Algısı İle Tükenmişlik
Duyguları Arasındaki İlişki: Bir Uygulama. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler
Dergisi 39: 213- 226.
31. Van den Bos K., Vermunt R. and Wilke H. A. (1997) Procedural and Distributive
Justice: What is Fair Depends More on What Comes First Than on What Comes
Next. Journal of Personality and Social Psychology 72(1): 95-104.
32. Xu A. J., Loi R. and Ngo H. Y. (2016) Ethical Leadership Behavior and Employee
Justice Perceptions: The Mediating Role of Trust in Organization. Journal of Business
Ethics 134(3): 493-504.
33. Yeniçeri Ö., Demirel Y. ve Seçkin Z. (2009) Örgütsel Adalet ile Duygusal Tükenmişlik
Arasındaki İlişki: İmalat Sanayi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. KMÜ İİBF Dergisi
11(16): 83-99.
34. Yeşiltaş T. (2012) Örgütsel Özdeşleşmenin Oluşmasında Belirleyiciler Olarak Etik
Liderlik ve Etik İklim: Otel İşletmelerine Yönelik Bir Uygulama. Gazi Üniversitesi
Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Doktora Tezi, Ankara.
35. Yıldırım F. (2002) Çalışma Yaşamında Örgüte Bağlılık ve Örgütsel Adalet İlişkisi.
Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, Ankara.
36. Zhu W., May D. R. and Avolio B. J. (2004) The Impact of Ethical Leadership Behavior
on Employee Outcomes: The Roles of Psychological Empowerment and
Authenticity. Journal of Leadership & Organizational Studies 11(1): 16-26.
37. Walumbwa F. O., Mayer D. M., Wang P., Wang H., Workman K. and Christensen A. L.
(2011) Linking Ethical Leadership to Employee Performance: The Roles of Leader–
456 Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 2017; 20(4): 445-456
Member Exchange, Self-efficacy, and Organizational Identification. Organizational
Behavior and Human Decision Processes 115(2): 204-213.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com