You are here

Home » Content

Ankara Onkoloji Eğitim Hastanesinde Çalışanların İşDoyumu

Job Satisfaction of Health Care Workers of Ankara Oncology Training Hospital

Journal Name:

  • Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi

Publication Year:

  • 2007

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of Author
Abstract (2. Language): 
The main purpose of this cross-sectional study was to investigate the job satisfaction of the health care workers of Ankara Oncology Training Hospital. The sample group (n=136) that represents the health care workers of the Hospital was chosen with systematic sampling method through the employees list. The Job Satisfaction Scale (JSS) that applied consists of 60 items and 10 subscales. It was developed by Ingwer Borg (Universtat Gressen), and was translated into Turkish by Psychology Department of Ege University Faculty of Science and Literature. Cronbach Alpha was 0.83 for the subscales and 0.91 for the total score for this study. Findings pointed out low job satisfaction and high job dissatisfaction amongst the health care workers of the Hospital. For 9 of the 10 subscales and for general job satisfaction scale, standardized mean scores were less than half of the highest score that could be taken. The necessity of administrative and institutional interventions to increase job satisfaction and to prevent job dissatisfaction was emphasized
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Bu kesitsel araştırmanın amacı, Ankara Onkoloji Eğitim Hastanesinde çalışanların işdoyumunu incelemektir. Hastanenin çalışanlarınıtemsil eden örneklem grubu (n=136), personel listesinden sistematik örnekleme yöntemi ile seçilmiştir. Araştırmada kullanılan ve 10 alt ölçek ve 60 maddeden oluşan İşDoyumu Ölçeği (İDÖ), Universitat Gressen'de Ingwer Borg tarafından geliştirilmiş, 9 Eylül Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi’nde kullanılmak üzere, Ege Üniversitesi Fen ve Edebiyat Fakültesi Psikoloji Bölümü tarafından Türkçe'ye çevrilmiştir. Bu çalışmada Cronbach Alpha alt ölçekler için 0.83 ve bütün maddeler için de 0.91 olarak saptanmıştır. Bulgular, hastane çalışanlarıarasında düşük işdoyumu ve yüksek işdoyumsuzluğuna işaret etmektedir. Standart puan ortalamaları, 10 alt ölçekten dokuzu ve genel işdoyumu ölçeği için alınabilecek en yüksek puanın yarısından az bulunmuştur. Tartışmada işdoyumunu artırmak ve işdoyumsuzluğunu önlemek açısından gerekli yönetsel ve kurumsal girişimler önerilmiştir.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-ankara-onkoloji-egitim-hastanesinde-calisanlarin-isdoyumu.pdf
  • 3
295-318
  • Turkish

REFERENCES

References: 

1. Aksakal N. F. ve diğerleri (1999) GölbaşıBölgesi’nde Birinci Basamak Sağlık
Kuruluşlarında Çalışan Sağlık Personelinin Mesleki Memnuniyet Durumları.
Sağlık ve Toplum Dergisi4: 4-14.
2. Aslan H. ve diğerleri (1997) Kocaeli’nde Bir Grup Sağlık Çalışanında İşe Bağlı
Gerginlik, Tükenme ve İşDoyumu. Toplum ve Hekim Dergisi12 (82): 24-29.
3. Chambers R., Wall D., Campbell I. (1996) Stresses, Coping Mechanisms and Job
Satisfaction in General Practitioner Registrars. British Journal of General
Practice46: 343-348.
4. ILO (1998), Encyclopedia of Occupational Health and Safety. International
Labour Organization Publication, volume I-ch. 5, volume II-ch. 34-35, Geneva.
5. Ergin C. (1995) Sağlık Personelinin İşAnlayışlarıve İşTutumları
Araştırması.TC Sağlık BakanlığıSağlık Projesi Genel Koordinatörlüğü Yayını,
Ankara.
6. Kasapoğlu M. A. (1999) Sağlık Sosyolojisi, Türkiye’ den Araştırmalar.
Sosyoloji Derneği YayınlarıVI, Ankara.
7. Koelbel P.W., Fuller S. G., Misener T. R. (1991) Job Satisfaction of Nurse
Practitioners: An Analysis Using Herzberg’s Theory. Nurse Practitioner43-56.
8. McCormick E. J. and Tiffin J. (1974) Industrial Psychology. Printice Hall
Psychology Series, USA.
9. McLean A. (1974) Occupational Stres. Charles C Thomas Publisher, Springfield,
Illinois.
10. Musal B. (1992) Pratisyen Hekimlerde Mesleki Doyum ve Etkileyen
Faktörlerin Belirlenmesi. BasılmamışUzmanlık Tezi, Dokuz Eylül ÜTF Halk
SağlığıAD, İzmir.
11. Oleckno W. A. and Blacconiere M.J. (1995) Job Satisfaction in Public Health : a
Comparative Analysis of Five Occupational Groups. Journal of Social Health
115(6): 386-90.
Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Cilt:7, Sayı:3 (2004) 318
12. Piyal B., Çelen Ü., Şahin N., Piyal Y. B. (2000) Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi
Hastanesinde Çalışanların İşDoyumu. Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi
Mecmuası53: 4.
13. Piyal B., Piyal Y. B., Çelen Ü. (2002) Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi
Hekim ve Hemşirelerin İşDoyumu. Stres ve Allostatik Regülasyon
MekanizmalarıSempozyumu, Ankara (Bildiri).
14. Piyal Y. B. Sağlığın Ekonomi Politiği. Bilim ve Ütopya54: 44-52.
15. Piyal Y. B., Piyal B., Yavuz İ., Yavuz A. (2002) Sosyal Sigortalar Kurumu
Ankara Eğitim Hastanesinde Çalışanların İşDoyumu. Kriz Dergisi10:1.
16. Piyal Y. B., Piyal B., Çelen Ü. (2000) Sağlık Çalışanlarının İşDoyumu
Farklılıklarının Hastaneler ve Meslekler Temelinde Çözümlenmesi.3. Ulusal
Sağlık ve Hastane Yönetimi Sempozyumu28-29 Eylül 2000 (Bildiri), Ankara.
17. Şahin N. H. ve Batıgün A. (1997) Bir Özel Hastane Sağlık Personelinde İş
Doyumu ve Stres. Türk Psikoloji Dergisi12 (39): 57-71.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com