You are here

Home » Content

Muğla İli Sağlık Yöneticilerinde Kişisel Değer Analizi

Personal Value Analysis of Healthcare Executives in Muğla

Journal Name:

  • Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi

Publication Year:

  • 2004

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
Awareness of their own personal values enables healthcare executives to assess real, perceived and expected quality correctly, and to improve individual performances. This study was designed to determine personal value profiles of healthcare executives working at the provincial center of Muğla, and to investigate effects of sociodemographic characteristics on the values. Questionnaire forms involving Personal Values Statement (PVS) were used to gather data. Single executives (24.66±0.57) attached more importance to aesthetic values than married executives (20.78±2.68). Nurse executives (22.55±3.04) attached more value to aesthetic values than physician executives (20.37±2.19) (p<0,05). There were negative and strong correlations between social values and political values (r =-,563 ve p= 0,000); and between social values and theoretical values (r =-,630 ve p=0,002). There was a negative and moderate correlation between aesthetic values and economic values (r =-,475 ve p= 0,002). These findings suggest that healthcare executives working at the provincial center of Muğla has “social, theoretical, and economic” personal values, emphasizing rational use of knowledge, effective resource utilization, practicality, and usefulness.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Sağlık yöneticilerinin kendi kişilik değerlerinin farkında olmaları; gerçek, beklenen ve algılanan kalite olgularınıdoğru değerlendirmeleri ve hizmet performanslarını geliştirmeleri adına önemlidir. Bu çalışma Muğla il merkezi sağlık yöneticilerinin kişisel değer profillerinin belirlenmesi ve sosyodemografik niteliklerin değerler sistemine etkilerinin incelenmesi amacıyla tasarlanmışve Kişisel Değerler İfadesi (PVS) ölçeğini de içeren anket formlarıaracılığıile veriler elde edilmiştir. Bekar sağlık yöneticilerinin (24.66±0.57) evli olanlara (20.78±2.68) ve hemşire yöneticilerin (22.55±3.04) hekim yöneticilere (20.37±2.19) göre estetik değere daha çok önem verdiği (p<0,05); sosyal değer boyutu ile politik değer boyutu arasında negatif ve güçlü (r =-,563 ve p= 0,000), sosyal değer boyutu ile teorik değer boyutu arasında negatif ve güçlü (r =-,630 ve p=0,002) ve estetik değer boyutu ile ekonomik değer boyutu arasında negatif ve orta (r =-,475 ve p= 0,002) değerlikli korelasyonlar olduğu saptanmıştır. Bu veriler ışığında Muğla ili Sağlık yöneticilerinin bilginin akılcıkullanımı, etkin kaynak kullanımı, pratiklik ve yararlılığa önem veren “sosyal, teorik ve ekonomik” değerlere sahip yöneticiler olduğu saptanmıştır.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-mugla-ili-saglik-yoneticilerinde-kisisel-deger-analizi.pdf
  • 3
277-293
  • Turkish

REFERENCES

References: 

1. Akat İ. (1984) İşletme Yönetimi. Üçel Yayıncılık, İzmir.
2. Allport G.W., Vernon P.E. ve Lindzey G. (1960) A Study of Values.Houghton
Mifflin Boston.
Sağlık Yöneticilerinde Kişisel Değer Analizi 291
3. Artan İ. (1998) “Yönetsel Başarının Kaynağı”. İnsan Endüstri ve Örgüt
Psikolojisi II. İçinde: Tevruz S. (ed.). Türk Psikologlar Derneği Yayınları,
Ankara.
4. AteşM. (1997) “Davranışsal Yönetim Teknikleri”. Hastane Yöneticiliği. İçinde:
Hayran O., Sur H. (ed.). Nobel Tıp Kitabevi Ltd, İstanbul.
5. Bingham R.P. and Ward C.M. (1996) “Practical Applications of Career
Counseling with Ethnic Minority Women”. In: Savickas M.L. ve Walsh W.B.
(ed.) Handbook of Career Counseling Theory and Practice, pp:291-314.
6. Blanchard K. (1980) Management Theory.www.business.com/popular/
Ken_Blanchard_management_theory.
7. Cüceloğlu D. (1994) İnsan ve Davranışı. 5. Basım Remzi Kitabevi, İstanbul.
8. Eren E. (1996) Yönetim ve Organizasyon.Beta Yayınları, İstanbul.
9. Eren N. (1987) Sağlık Hizmetlerinde Yönetim.Hatiboğlu Yayınevi, Ankara.
10. Furnham A. (1987) Work Related Beliefs and Human Values. Journal of
Personality and İndividual Differences8:627-637.
11. Gerald A.L. (1998) On Developing Human Values. Humanist11(9):33-42.
12. Griest D.L. and Belles D.R. (1990) Healtcare Executives: A Personality Profile
Hospitals64(3):74-75
13. Hampton G.M. and Hampton D.L. (2002) Relationship of Professionalism,
Rewards Market Orientation and Job Satisfaction Among Medical Professionals;
The Case of Certified Nurse-Midwives. Journal of Business Research 57(62):1-12.
14. Hartung P.J. (2002) Cultural Context in Career Theory and Practice: Role Salience
and Values. Career Development Quarterly,Sept.
15. Hayran O. ve Sur H. (1997) Hastane Yöneticiliği. İçinden:Güdüleme, ss: 271-275. Nobel Tıp Kitabevi, İstanbul
16. Hellriegel D., Slocum J.W.Jr. and Woodman R.W. (1989) Organizational
Behavior.West Publishing Comp. St. Paul, Minnosata.
Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Cilt:7, Sayı:3 (2004) 292
17. Hurley J. and Gootendorst P. (1997) Introduction to Concepts and Analytical
Tools of Health Sector Reform and Sustainable Financing.
18. Kavuncubaşı Ş.(2000) Hastane ve Sağlık KurumlarıYönetimi.Siyasal Kitabevi,
Ankara.
19. O’Connor S.J., Shewchuk R.M. and Raab D.J. (1992) Patterns of Psychological
Type Among Healthcare Executives. Hospital and Health Service
Administration Winter 37(4): 431-448 Chicago.
20. Oliver J.E. (1985) “The Personal Value Statement: An Experiential Learning
Device”. In: Goodstein L.D. and Pfeiffer J.W. (ed.) The 1985 Annual:
Developing Human Resources, pp:107-116. University Associates, La Jolla, CA
21. Özbek K. (1996) İzmir İli Birinci Basamak Sağlık KurumlarıYönetici Profili.
YayınlanmamışBilim UzmanlığıTezi, D.E.Ü Sosyal Bilimler Ens., İzmir.
22. Öztürk M.O. (1988) Kişilik Bozuklukları, Ruh Sağlığıve Bozuklukları. 9.
Basım, Nobel Tıp Kitabevi Ltd, Ankara.
23. Posner B.Z. and Munson J.M. (1979) The Importance of Values in Understanding
Organizational Behavior. Human Resource Management. Fall. 9-14.
24. Rokeach M. (1973) The Nature of Human Values.The Free Press, New York.
25. Sarvan F. (1995) Hastane Yönetimi Eğitimi. Toplum ve Hekim 69-70(10):10-18.
26. Seçim H. (1985) Hastane Yönetim ve Organizasyonu: Türkiyede Hastanelerin
Organizayonu İçin Bir Model Önerisi.Anadolu Üniversitesi Yayınları130,
Eskişehir.
27. Shortell S.M. and Kaluzny A.D. (1983) Healthcare Management : A text in
Organization Theory and Behavior.içinden: Organization Theory and
Healthcare Management pp:5-37. John Wiley and Sons. New York.
28. Sikula A.F. (1973) The Values And Value Systems Of Government Executives.
Personal Management2:16-22.
29. Strauser R., Ketz K. and Keim J. (2002) The Relationship Between Self-Efficacy,
Locus of Control and Work Personality: Self-Efficacy and Locus of Control.
Journal of RehabilitationJan-March., Book News Inc., Portland.
Sağlık Yöneticilerinde Kişisel Değer Analizi 293
30. Şahin N.H. ve Durak-Batıgün A. (1997) Bir Özel Hastane Sağlık Personelinde İş
Doyumu ve Stres. Türk Psikiyatri Dergisi 12(39):57-71, Ankara.
31. Turgut T. (1998) “Örgütsel Davranışta Değerlerin Yeri”. Endüstri ve Örgüt
Psikolojisi II. İçinde: Tevruz S. (ed.) ss:35-48. Türk Psikologlar Derneği
Yayınları, Ankara.
32. Türkmen İ. (1994) Yönetsel Zaman ve Yetki Devri Açısından Yönetimde
Verimlilik.Milli Prodüktive Merkezi Yayınları, Ankara.
33. Uz M.H. (1995) Türkiye’de Temel Sağlık Hizmetlerinde Kalitenin Sürekli
İyileştirilmesi İçin Gereken Önkoşullar ve Bu Konudaki Danimarka Tecrübeleri.
1. Basamak Sağlık Hizmetlerinde Toplam Kalite Yönetimi Sempozyumu,
ss:49-56, Başkent Üniversitesi, Ankara.
34. Webster H. and Faull J. (1997) Exploring Values Through Literature.Better
Homes & Gardens, March
35. Willams D. (1997) “Hastane Yönetimi İlkeleri”. Hastane Yöneticiliği. İçinde:
Hayran O. ve Sur H. (ed). Nobel Tıp Kitabevi, İstanbul.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com