Motivation Means And Job Satisfaction: A Study On Deptuy Of Head Physicians Working At The Hospitals Of Department Of Social Insurance Organization
Journal Name:
- Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author |
|---|---|
Abstract (2. Language):
The role of motivation and its means on the productivity and effectiveness has been
discussed for many years in management and organization literature. Because,
organizational success depends on the skills and willingness of the workers employed
in an organization. Hospitals are defined as matrix organizations that bring different
health care professionals to produce health care services. Though different health care
professionals play vital roles in producing health care services, physicians take the
primary responsibility. In this study, it was surveyed how much the expectations of
deputy of head physicians working at the hospitals belonging to Department of Social
Insurance Organization from the motivation means that were available in the hospitals
were met, and whether available motivation means had an important effect on the
degree of job satisfaction were also surveyed.Factor analysis and multiple regression
analysis as well as correlation analysis were used to analyze the data. According to the
results of factor analysis, 19 motivation means were grouped in 6 categories. The
results of the analyses showed that organizational characteristics had played more
important role on the job satisfaction than the individual characteristics of the deputy
of head physicians.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Verimlilik ve etkililik konusunda güdülemenin ve araçlarının rolü yönetim ve
organizasyon literatüründe yıllardan beri tartışılmaktadır. Çünkü örgütsel başarı
örgütte görevli insanların işgörme yetenek ve isteklerine bağlıdır. Hastaneler farklı
meslek gruplarınısağlık hizmeti üretmek amacıyla bir araya getiren matriks
organizasyonlar olarak tanımlanmaktadırlar. Sağlık hizmetlerinin üretilmesinde farklı
sağlık meslek mensuplarıönemli rol üstlenmelerine rağmen, hekimler temel
sorumluluğu üstlenmektedirler. Bu çalışmada, SSKB (Sosyal Sigortalar Kurumu
Başkanlığı) hastanelerinde görev yapan başhekim yardımcılarının, çalıştıkları
hastanelerde mevcut olan motivasyon araçlarından beklentilerinin ne kadar
karşılandığıve mevcut motivasyon araçlarının işten tatmin olma durumlarıüzerinde
önemli bir etkiye sahip olup olmadığıaraştırılmıştır. Verilerin analizinde faktör
analizi, çoklu regresyon analizi ve korelasyon analizi kullanılmıştır. Faktör analizi
sonucu, 19 motivasyon aracı6 faktör altında toplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda
başhekim yardımcılarının yaptıklarıişten memnun olma dereceleri üzerinde bireysel
özelliklerden çok örgütsel özelliklerin daha önemli rol oynadığıgörülmüştür.
FULL TEXT (PDF):
- 3
326-350