Determining the Characteristics of Magnet Hospital:
The Sample of Samsun Training and Research Hospital
Journal Name:
- Hacettepe Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Dergisi
Key Words:
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
Reasons such as being exposed to intensive work load arising from the working environment, inadequate working conditions and stress and risk included in the work cause nurses not only to be demoralized and have decreased motivation, but also that they think of leaving from the institution they work. Problems on this case have given rise to the concept of magnet hospital to become a current issue. The concept of magnet hospital is used to describe a setting that magnetizes qualified nurses to the institution, keeps them working in the institution and presents a qualified healthcare. The objective of this study is to evaluate the working environment of midwives/nurses and to provide qualified healthcare. The population of this study included 549 midwives and nurses working for Samsun Training and Research Hospital in July and August in 2015 and selected by the method of random sampling. Personal information form for midwives and nurses and The Magnet Hospital
Characteristics Scale are used as the data collection tools. According to study results,
midwives’/nurses’ maximum score at Magnet Hospital Characteristic Scale sufficiency of nurse
number sub dimension was (2.6±0.5), and the lowest score was at the control of nursery applications
sub dimension with (2.2±0.4) It is found that the score of the females in the sufficiency of the number
of the nurses sub-dimension of the Magnet Hospital Characteristics Scale in terms of gender is
significantly high (p≤0.05). The scores of the married nurses in the cultural values, the control of the
nursing practice, clinical sufficiency and training support of the Magnet Hospital Characteristics
Scale in terms of marital status are found significantly high (p≤0.05). The difference between the
groups in the cultural values sub-dimension of the Magnet Hospital Characteristics Scale in terms of
the educational background of the midwives/nurses is found statistically significant (p≤0.05). The
difference between the groups in the sufficiency of the number of the nurses sub-dimension of the
Magnet Hospital Characteristics Scale in terms of the units that midwives/nurses work for is found
statistically significant (p≤0.05). According to the result of the correlation study, there was a positive
significant correlation between the control of the nursing practice and age (r=0.260, p=0.030) and
between the scores of the Magnet Hospital Characteristics Scale sub-dimensions of the
midwives/nurses (p≤0.05). It is considered that the findings of the study include useful results both for
the hospital management and other researchers studying on this case.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Hemşirelerin çalışma ortamından kaynaklanan yoğun iş yüküne maruz kalması, çalışma koşullarının yetersizliği, yapılan işin yoğun stres ve risk içermesi gibi nedenler hemşirelerin sadece moral ve motivasyonunu düşürmekle kalmayıp, çalıştıkları kurumdan ayrılmayı düşünmelerine de yol açmaktadır. Bu konuda yaşanan sorunlar son dönemlerde mıknatıs hastane kavramının gündeme gelmesine neden olmuştur. Mıknatıs hastane kavramı, nitelikli hemşirelerin kuruma çekilmesi, kurumda tutulması ve nitelikli bakım sunulan bir ortamı anlatmak için kullanılmaktadır. 2015 yılının Temmuz ve Ağustos aylarında yürütülün kesitsel tipteki bu araştırmanın evrenini Samsun Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde görev yapan 549 ebe/hemşire oluşturmuştur. Veri toplama aracı olarak ebe/hemşirelere yönelik kişisel bilgi formu ve Mıknatıs Hastane Özellikleri Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sonucuna göre ebe/hemşirelerin Mıknatıs Hastane Özellikleri Ölçeği hemşire sayısının yeterliliği boyutunda en yüksek (2,6±0,5), hemşirelik uygulamasının kontrolü boyutunda ise en düşük (2,2±0,4) puana sahiptir. Cinsiyete göre ebe/hemşirelerin Mıknatıs Hastane Özellikleri Ölçeği hemşire sayısının yeterliliği alt boyutunda kadınların puanı anlamlı düzeyde yüksek bulunmuştur (p≤0,05). Medeni duruma göre ebe/hemşirelerin Mıknatıs Hastane Özellikleri Ölçeği kültürel değerler, hemşirelik uygulamasının kontrolü, klinik yeterlilik ve eğitim desteği alt boyutlarında, evli olanların puanları anlamlı düzeyde yüksek bulunmuştur (p≤0,05). Eğitim durumuna göre ebe/hemşirelerin Mıknatıs Hastane Özellikleri Ölçeği kültürel değerler alt boyutunda gruplar arasındaki fark istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur (p≤0,05). Çalıştıkları birimlere göre ebe/hemşirelerin Mıknatıs Hastane Özellikleri Ölçeği hemşire sayısının yeterliliği alt boyutunda gruplar arasında çıkan fark istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur (p≤0,05). Yapılan korelasyon analizi sonucunda ise, hemşirelik uygulamasının kontrolü ile yaş arasında (r=0,260, p=0,030) ve ebe/hemşirelerin Mıknatıs Hastane Özellikleri Ölçeği alt boyut puanları arasında pozitif yönde anlamlı ilişki bulunmuştur (p≤0,05). Araştırma bulgularının gerek hastane yönetimi, gerekse bu konuda çalışma yapan diğer araştırmacılar tarafından faydalı sonuçlar içerdiği düşünülmektedir.
FULL TEXT (PDF):
- 4