Management Services Delivered outof The Working Times in Hospitals: A Field Research in Ankara Teaching Hospitals
Journal Name:
- Hacettepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Hemşirelik Dergisi
Keywords (Original Language):
Author Name | University of Author | Faculty of Author |
---|---|---|
Abstract (2. Language):
The aim of this study is to determine the current situation in relation to
characteristics of managers carrying out the administrative services, work processes
and structural features of the Turkish hospitals for the periods out of the regular
working times and to develop suggestions for establishing an effective organization
structure and initiating an efficient management practices towards problems they
encountered.
The field study is performed by surveying 135 hospital managers in Ankara
Teaching and Research Hospital of Ministry of Health, Ankara Teaching Hospital of
SSK and Hacettepe University Hospitals in Ankara
The study reveals that hospital managers who are working for the periods of non-regular working times do not have enough knowledge concerning the processes of their
institution and the work they performed. Additionally they think that tasks and
responsibilities of their work were not clear, personnel working at night shift were not
adequate both in quality and quantity and also there were not attached sufficient
importance to administrative services delivered at non- regular working times by
hospital managements.
The study also reveals that managers did not received the appropriate education for
their management posts and did not have considerable say in decision processes at
their hospitals.
In order to deal with the issues concerned, it may be suggested that tasks and
responsibilities of the positions concerned be clearly defined and be considered to
assign a fixed management team with the appropriate management education.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Çalışmanın amacı, Türkiye hastanelerinde mesai saatleri dışında yürütülen yönetim
hizmetlerindeki mevcut durum, yapıve işleyişözellikleri ile mesai saatleri dışında
görev yapan yöneticilerin özelliklerini ve karşılaştıklarısorunlarıbelirleyerek daha
etkili bir yönetim tarzıve organizasyon yapısıoluşturulmasına yönelik öneriler
geliştirmektir.
Alan araştırması, S.B. Ankara Eğitim ve Araştırma Hastanesi, SSK Ankara Eğitim
Hastanesi ve Hacettepe Üniversitesi Hastaneleri’nde görev yapan 135 yöneticinin
katılımıyla gerçekleştirilmiştir.
Araştırma sonuçlarıgenel olarak MSD hastane yöneticilerin çalıştıklarıkurumların
işleyişi ve yaptıklarıgöreve ilişkin bilgi düzeylerinin beklentilerinin altında olduğunu
göstermektedir. Ayrıca görevleri ile ilgili olarak yetki ve sorumluluklarının açıkça
tanımlanmamışolduğunu, gece çalışan personelin niteliklerinin yetersiz olduğunu ve
hastane yönetimlerinin MSD yönetim hizmetlerine yeterince önem verilmediğini
düşünmektedirler.
Çalışmada, yöneticilerin yaptıklarıişe uygun eğitim almadıkları, karar süreçlerinde
yeterince söz haklarının olmadığıtespit edilmiştir. Ortaya çıkan sorunların halledilebilmesi için yetki ve sorumlulukların açıkça
tanımlanmasıve yapılan işe uygun yönetim eğitimi almışsabit bir ekibin bu görevi
yürütmesi önerilebilir
FULL TEXT (PDF):
- 1
55-79