The distinction of "Corporate Equality": a new certification governing equal opportunities
Journal Name:
- Intangible Capital
Keywords (Original Language):
| Author Name |
|---|
Abstract (2. Language):
Purpose: Analyse the existence of equal opportunities in rules and
standards related to business management and typify the "Corporate
Equality" distinction as a new equal opportunities certification.
Design/methodology: The existing equal opportunities principles
established in different standards and rules have been studied and the
"Corporate Equality" distinction has been typified according to different
criteria.
Findings: Having analysed the existing equal opportunities principles
established in different rules and standards concerning business
management, it is obvious that these principles are not put into practice.
Therefore, the distinction of “Corporate Equality" would indeed stand for a
new certification that specifically controls how equal opportunities principles
within the company are implemented. However, the lack of information
about what these companies have actually achieved up to now limits the
knowledge, awareness and appreciation of the different interest groups
which deal with aforesaid firms on such matter.
Originality/value: The article makes a theoretical contribution to typify
the "Corporate Equality" distinction as a new equal opportunities
certification.
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Abstract (Original Language):
Objeto: Analizar la presencia de la igualdad de oportunidades en las normas y modelos relacionados con la gestión empresarial y caracterizar al distintivo “Igualdad en la Empresa” como una nueva certificación de la igualdad de oportunidades.
Diseño/metodología/enfoque: Se ha estudiado la presencia de la igualdad de oportunidades en los diferentes modelos y normas y se ha caracterizado al distintivo “Igualdad en la Empresa” atendiendo a distintos criterios.
Aportaciones y resultados: Tras el análisis de la presencia de la igualdad de oportunidades en las distintas normas y modelos relacionados con la gestión empresarial, hemos visto que no es algo que suceda en la práctica. Ante esta situación el distintivo “Igualdad en la Empresa” se impondría como una nueva certificación que regula específicamente la gestión de la igualdad de oportunidades en la empresa. Sin embargo, la escasa comunicación que del mismo están haciendo las empresas que lo han obtenido hasta este momento, dificulta su conocimiento y valoración por parte de los distintos grupos de interés con los que la empresa se relaciona.
Valor añadido: El artículo realiza una contribución teórica a la caracterización del distintivo “Igualdad en la Empresa” como una nueva certificación en igualdad de oportunidades.
FULL TEXT (PDF):
- 2
410-427