You are here

Home » Content

Psikolojik Sermaye ve Çalışanlar Üzerinde Etkisi: Banka Sektöründe Bir Alan Çalışması

Psychological Capital and Its Effects On Employees: A Field Study in Banking Sector

Journal Name:

  • International Journal of Academic Value Studies

Publication Year:

  • 2016
DOI: 
http://dx.doi.org/10.23929/javs.51

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
The aim of this study is to investigate the effect of psychological capital on the employee’s knowledge sharing, job satisfaction, performance, intent to leave the job and, innovative behaviour. A field study was conducted on the employees of a bank, analysed and interpreted. As a result of the analysis made, important findings have been obtained in connection with the related variables. The result indicate that psychological capital has effect on knowledge sharing, job satisfaction, performance, intent to leave the job and, innovative behaviour. The findings show the importance of psychological capital for both organizations and employees. It is expected that the finding fromthis study will contribute the current literature and future investigations and development of the concept. The findings from this study have also been discussed both theoretically and practically in the result section.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Bu çalışmanın amacı psikolojik sermayenin çalışanlar üzerinde etkilerini (bilgi paylaşımı, iş tatmini, işten ayrılma eğilimi ve yenilikçi davranış) belirlemeye yöneliktir. Araştırmanın alan çalışması, bir banka çalışanları üzerinde yapılmış, analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Araştırma sonucunda psikolojik sermayenin çalışanlar açısından bilgi paylaşımı, iş tatmini, işten ayrılma niyeti, performans ve yenilikçi davranış üzerinde farklı düzeylerde etkileri olduğu belirlenmiştir. Bu sonuç psikolojik sermaye konusunun işletmeler ve çalışanlar açısından önemini ortaya koymaktadır. Elde edilen bulguların ilgili literatüre ve bundan sonra yapılacak çalışmalara ve konunun gelişimine katkı sağlayacağı beklenmektedir. Araştırmanın sonuç kısmında elde edilen bulgular teorik ve uygulama bağlamında tartışılmıştır.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-psikolojik-sermaye-calisanlar-uzerinde-etkisi-banka-sektorunde-bir-alan-calismasi.pdf
  • 2
25
40
  • Turkish

JEL Codes:

REFERENCES

References: 

Akçay, V. H. (2011). Pozitif Psikolojik Sermayenin Kişisel Değerler Bakımından İş Tatminine Etkisi ve Bir Araştırma. Doktora Tezi, İstanbul: İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Araz, Y. (2013). ‘‘Pozitif Psikolojik Sermayenin İş Yaşamına Etkisi Üzerine Yapılmış Çalışmaların İçeriksel Analizi’’ .http://gmba.org.tr/dosya/3417.pdf(Erişim Tarihi:30.07.2015).
Bandura, A. (1994). “Self-efficacy”, Encyclopedia of Human Behavior, 4, 71-81
Bandura, A. (2004). “Swimming Against the Mainstream: The Early Years from Chilly Tributary to Transformative Mainstream”, Bahavior Research and Therapy, 42, 613-630.
Battal, F. (2013). “Psikolojik Sermaye, Dönüşümcü Liderlik ve Çalışanların Yaratıcılığı Arasındaki İlişki. Yüksek Lisans Tezi, Gümüşhane”: Gümüşhane Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Berberoğlu, N. (2013).”Psikolojik Sermayenin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerinde Etkisi: Bir Alan Araştırması”, Yüksek Lisans Tezi, Ankara: Gazi Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Biçkes, D. M.; Yılmaz,C.; Demirtaş ,Ö. & Uğur,A. (2014). “Duygusal Emek İle İş Tatmini Arasındaki İlişkide Psikolojik Sermayenin Aracılık Rolü”, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi , 9( 2) : 97-121.
Brandt, T.; Gomes, J. F. S. & Boyanova, D. (2011). ‘‘Personality and Psychological Capital As Indicators of Future Job Success? ’’, LTA, 3(11) : 263-289.
Yeşil, S.; Yetiş, E & Telli, S. (2016), “Psikolojik Sermaye ve Çalışanlar Üzerinde Etkisi: Banka Sektöründe Bir Alan
Çalışması”, International Journal of Academic Value Studies, 2 (2) : 25-40.
40
International Journal of Academic Value Studies 2016, 2 (2) : 25-40.
Çalışkan, S.E. & Erim, A. (2010). “Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenleri (POD) ile Yeni Araştırma Modelleri Kurma Arayışları”, 18. Ulusal Yönetim Organizasyon Kongresi Kitapçığı, 658-671.
Çetin, F. & Basım, N. (2012). ‘‘Örgütsel Psikolojik Sermaye: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması’’, Amme İdaresi Dergisi’’, 45( 6): 121-137.
Çetin, F.; Hazır, K. & Basım, N. (2013). “Destekleyici örgüt kültürü ile örgütsel psikolojik sermaye etkileşimi: Kontrol odağının aracılık rolü”, H.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 31: 31-52.
Dönmez, B. (2014) .”Pozitif Psikolojik Sermaye ile İşe İlişkin Duyuşsal İyelik Algısı, İş Doyumu, İş gören Performans ve Yaşam Doyumu İlişkilerinin Seyahat Acentası Çalışanları Örneklerinde İncelemesi”, Doktora Tezi, Mersin: Mersin Üniversitesi Sosyal Bilimle Enstitüsü.
Erkmen, T. & Esen E. (2012). “Bilişim sektöründe çalışanların psikolojik sermaye düzeylerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma”, Afyon Kocatepe Üniversitesi İİBF Dergisi, 14: 55-72
Erkmen, T. & Esen, E. (2013). “Psikolojik Sermaye Ölçeğinin Geçerlilik ve Güvenilirlilik Çalışması’’, Öneri, 10(39): 23-30.
Güler, B. K. (2009). “Pozitif Psikolojik Sermaye: Tanımı, Bileşenleri ve Yönetimi” (Ed.Aşkın Keser, Gözde Yılmaz, Şenay Yürür), Çalışma Yaşamında Davranış Güncel Yaklaşımlar, İzmit, Umuttepe Yayıncılık .
Kara, A. U. (2014). “Pozitif Psikolojik Sermaye İle Bireysel Performans İlişkisi”. Yüksek Lisans Tezi , Ankara: Gazi Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Karacaoğlu, K. & İnce, F. (2013). “Pozitif Örgütsel Davranışın Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkileri: Kayseri İlindeki İmalat Sanayi İşletmelerinde Bir Uygulama’’, Süleyman Demirel Üniversitesi, İİBF Dergisi, 18(1): 181-201.
Keser, S. (2013). “İlköğretim Okulu Yöneticilerinin Otantik Liderlik ve Psikolojik Sermaye Özelliklerinin Karşılaştırılmas”ı. Yüksek Lisans Tezi, İstanbul: Yıldız Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Keleş, N. H. (2011). “Pozitif Psikolojik Sermaye: “Tanımı, Bileşenleri ve Örgüt Yönetimine Etkileri’’, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3(2):345-350.
Kutanis, R. & Oruç, E. (2014). “Pozitif Psikolojik Sermaye Üzerinde Kavramsal Bir İnceleme” ,The Journal of Happiness & Well-Being, 2 (2):145-159.
Luthans, F.; Youssef C. M. & Avolıo B. J. (2007). “Psychological Capital”, New York: Oxford University Press.
Özkalp, E. (2009). “Örgütsel Davranışta Yeni Bir Boyutları”, 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı (Editör: Ömer Torlak), Osmangazi Üniversitesi Yayınları, Eskişehir:491-498.
Polatçı, S. (2011). “Psikolojik Sermayenin Performans Üzerindeki Etkisinde İş Aile Yayılımı ve Psikolojik İyi Oluşun Rolü”. Kayseri: Doktora Tezi, Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Polatçı ,S. (2014). “Psikolojik Sermayenin Görev ve Bağlamsal Performans Üzerindeki Etkileri: Polis Teşkilatında Bir Araştırma’’, Ege Akademik Bakış, 1(1):115-124.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com