You are here

Home » Content

Türk Polis Teşkilatı’ndaki Ödüllendirme Sistemi Üzerine Bir Araştırma

A Study on Reward System In Turkish National Police

Journal Name:

  • International Journal of Academic Value Studies

Publication Year:

  • 2016
DOI: 
http://dx.doi.org/10.23929/javs.73

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author Name
Abstract (2. Language): 
Turkish National Police, which is one of the largest and most comprehensive public institutions of Turkey, is carrying out a number of studies for the purpose of a more effective use of human resources. the basis of these studies are to increase motivation of staff, the quality and efficiency of the service. As with all other public servants, police officers need to reward to motivate and increase their commitment and job satisfaction. This study focuses on the reward system applied to the Turkish National Police and is described this system by explaining the relevant legislation. Some suggestions have been made about the reward system.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Türkiye’nin sayısal olarak en büyük ve hizmet alanı olarak en yaygın kamu kurumlarından birisi olan Türk Polis Teşkilatı, insan kaynağını daha etkin kullanabilmek amacıyla bir takım çalışmalar yürütmektedir. Yürütülen bu çalışmaların temelini personelin motivasyonunu artırarak verilen hizmetin kalitesini ve verimliliğini artırmak oluşturmaktadır. Diğer tüm çalışanlarda olduğu gibi polisin de motive edilebilmesi, bağlılıklarının ve işten duydukları tatminin artırılması için ödüllendirmesi gerekmektedir. Bu çalışmada, Türk Polis Teşkilatı’nda uygulanan ödüllendirme sistemi ve sistemin mevzuattaki yerine odaklanılmış, ödüllendirme sistemi ile ilgili bazı önerilerde bulunulmuştur.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-turk-polis-teskilatindaki-odullendirme-sistemi-uzerine-bir-arastirma.pdf
  • 5
60
75
  • Turkish

JEL Codes:

REFERENCES

References: 

Acar, A.C., Önce, S. & Erdemir, E. (2012). “Ücret ve Ödül Yönetimi”, (Ed.) BENLİGİRAY, S., İnsan Kaynakları Yönetimi, Anadolu Üniversitesi Yayınları, Yayın No:2596, Eskişehir.
Aktaş, R., (2002). “Toplam Kalite Yönetimi İle Uyumlu İnsan Kaynakları Yönetim Süreçleri”, Verimlilik Dergisi, Milli Prodüktivite Merkezi Yayınları, Yayın No:2002/1, 40-57.
Altuğ, D., (1997). Örgütsel Davranış, Haberal Eğitim Vakfı Yayınları, Ankara.
Dickinson, A.M. & O’Brien R.M., (1982), “Performance Measurement and Evalution”, (Ed.) O’Brien, R.M., Dickinson, A.M. & Rosow, M.P., Industrial Behavior Modification A management Handbook, New York, 51-63.
Canman, A.D. (1995), Çağdaş Personel Yönetimi, TODAİE Yayınları, Yayın No: 260, Ankara.
Denetim Komisyonu Başkanı ve Üyelerine İkramiye Ödenmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, T.C. Resmi Gazete, 27316, 11/08/2009.
Emniyet Genel Müdürlüğü 2015 Yılı Faaliyet Raporu, 2015.
Kaçakçılıkla Mücadele Kanununa Göre Kaçak Eşya Yakalanması Halinde Muhbir Ve El Koyanlara İkramiye Ödenmesine İlişkin Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, T.C. Resmi Gazete, 26685, 30/10/2007.
Karatepe, S. (2005). “Ödüllendirme Yönetimi: Örgütlerde Güdülemeye Duyarlı Bir Yaklaşım”, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 60(4), 117-132.
Keskin, A. (2010). “Ödüllendirmenin Ortaöğretim Okullarındaki Öğretmenleri ve Yöneticileri Güdüleme Düzeyi (Ankara Örneği)”, Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Akara.
Koçel, T. (2001). İşletme Yöneticiliği, Alfa Akademi Yayınları, İstanbul.
Mercanlıoğlu, Ç. (2012). “Örgütlerde Performans Yönetimi İle İşgörenlerin Motivasyonu Arasındaki İlişki”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 4(1), 41-52.
Uzunbacak, H.H. (2016), “Türk Polis Teşkilatı’ndaki Ödüllendirme Sistemi Üzerine Bir Araştırma”, International
Journal of Academic Value Studies, 2 (5) : 60-75. (ISSN:2149-8598).
75
International Journal of Academic Value Studies 2016, 2 (5) : 60-75.
Osborn, S.H. (1991). Managing Organizational Behavior, John Willey&Sons Inc., USA.
Öğüt, A., Akgemci, T. & Demirsel, M.T. (2004). “Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Bağlamında Örgütlerde İşgören Motivasyonu Süreci”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 12, 277-290.
Örnek, N. (2009). “Ödül Sistemleri ve Ödüllendirmenin Güdülenmeye Etkisi Üzerine İnşaat Sektöründe Bir Uygulama”, , Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
Özdamar, K. (2011). Paket Programlar İle Veri Analizi (Çok Değişkenli Analizler-2), 5.Baskı, Kaan Kitabevi, Eskişehir, 2011.
Silah, M. (2001). “Eğitim Örgütlerinde Hizmetin Niteliğini Artırmak İçin Personelin Ödüllendirilmesi”, Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2(1), 95-109.
Şencan, H. (2005), Sosyal ve Davranışsal Ölçümlerde Güvenirlik ve Geçerlik, Seçkin Yayıncılık, Ankara.
Taşınır Kültür Ve Tabiat Varlıklarını Bulanlara, Haber Verenlere Ve Yakalayan Kamu Görevlilerine Verilecek İkramiye İle İlgili Yönetmelik, T.C. Resmi Gazete, 18486, 11/08/1984.
Uyuşturucu Madde Yakalamalarında Ödenecek İkramiyelere İlişkin Bakanlar Kurulu Kararı, 13/08/2012.
1905 Sayılı Menkul ve Gayrimenkul Emval ile Bunların İntifa Haklarının ve Daimi Vergilerin Mektumlarını Haber Verenlere Verilecek İkramiyelere Dair Kanun (1931), T.C. Resmi Gazete, 1990, 31/12/1931.
3201 Sayılı Emniyet Teşkilatı Kanunu (1937), T.C. Resmi Gazete, 3629, 12/6/1937.
5846 Sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu (1951), T.C. Resmi Gazete, 7981, 13/12/1951.
6111 Sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması İle Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Ve Diğer Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun (2011), T.C. Resmi Gazete, 27857, 24/2/2/2011.
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu (1965), T.C. Resmi Gazete, 12056, 23/7/1965.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com