You are here

İŞ GÜVENCESİ-KÖTÜ NİYET TAZMİNATI İLİŞKİSİ (KARAR İNCELEMESİ)

Journal Name:

Publication Year:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
The Court of Appeals’ decision, which we have examined, contains the provisions on an employee's eligibility to seek compensation (except on notice and severance pay) under Labor Law upon the termination of their employment due to his/her havingtaking part in or being a member of a trade union. The dispute arises as a result of Labor Law not having any association on this issue with that of Trade Union Law. The Court's decision is in accordance with the legal regulations. However, the issue at hand is that according to the rule of law, it is still left open for debate. In this analysis, the solution of the issue has also been taken into consideration from this perspective.
Abstract (Original Language): 
İncelediğimiz Yargıtay kararı, İşKanunu’ndaki işgüvencesi hükümleri kapsamında bulunan bir işçinin, sendika üyeliği veya sendikacılık faaliyetinden dolayı işten çıkarılması halinde, ihbar ve kıdem tazminatları dışında isteyebileceği tazminat konusu ile ilgili bulunmaktadır. Uyuşmazlık, İşKanunu’nun bu konuda Sendikalar Kanunu ile bağlantılı olmasından kaynaklanmaktadır. Yargıtay’ın kararı yasal düzenlemeler bakımından isabetlidir. Ne var ki, konu olması gereken hukuk kuralları açısından tartışmaya açıktır. İncelemede sorunun çözümü bu yönüyle de ele alınmıştır.
1-6

REFERENCES

References: 

Bakırcı, Kadriye: İşGüvencesi Kapsamındaki İşçilerin Doğrudan Tazminat Talep
Hakları ve Kötüniyet veya Sendikal Tazminat ile Ayırımcılık Tazminatı İlişkisi,
Sicil İşHukuku Dergisi, Haziran 2006, 114-121.
Çankaya, Osman Güven/Günay, Cevdet İlhan/Göktaş, Seracettin: Türk İş
Hukukunda İşe İade Davaları, Ankara 2005.
Çelik, Nuri: İşHukuku Dersleri, 19. Bası, İstanbul 2006.
Çil, Şahin: Karar İncelemesi (Sendikal Tazminat), Legal İşHukuku ve Sosyal
Güvenlik Hukuku Dergisi (Legal İHD), 2005/6, 665-678.
Demir, Fevzi: İşHukuku ve Uygulaması, 4. Baskı, İzmir 2005.
Nuri Çelik .
6
DoğanYenisey, Kübra: İşKanununda Eşitlik İlkesi ve Ayırımcılık, Çalışma ve
Toplum Dergisi, 2006/4, 63-81.
Engin, Murat: İşe İade ve Uygulama Sorunları, Galatasaray Üniversitesi/İstanbul
Barosu tarafından düzenlenen “İşHukuku Uygulama Sorunları ve Türk Sosyal
Güvenlik Sisteminde Yeniden Yapılanma” toplantısı yayını, İstanbul 2006, 79-87.
Güzel, Ali: İşGüvencesine İlişkin Yasal Esasların Değerlendirilmesi, İstanbul
Barosu/Galatasaray Üniversitesi 2004 Yılı Toplantısı, İşGüvencesi Sendikalar
Yasası Toplu İşSözleşmesi Grev ve Lokavt Yasası Semineri, İstanbul 2004, 15-145.
Narmanlıoğlu, Ünal: Karar İncelemesi (İşGüvencesi Hükümleri Kapsamına Giren
İşçinin Sendikal Tazminat Talebi), Legal İHD, 2005/5, 239-251.
Özveri, Murat: Bireysel Sendika Özgürlüğünün Korunması; Sendikal Tazminat ve
Yargı Kararları, Legal İHD, 2005/8, 1522-1544.
Soyer, Polat: Feshi Karşı Korumanın Genel Çerçevesi ve Yargıtay Kararları
Işığında Uygulama Sorunları, “İşGüvencesi Kurumu ve İş İade Davaları” konulu
Legal 2005 Yılı Toplantısı, Legal yayını, İstanbul 2005, 27-69.
Subaşı, İbrahim: Karar incelemesi (İşSözleşmesinin Sendikal Nedenle Feshinde İş
Güvencesi Tazminatı ile Sendikal Tazminat İlişkisi, Çalışma ve Toplum Dergisi,
2005/1, 183-200.
Süzek, Sarper: İşHukuku, 2. Bası, İstanbul 2005.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com