Journal Name:
- İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
Profit-sharing plans are not only a popular means of providing extra incomes for employees and but also a. key policy attracting and keeping high quality employees. In Profit-Sharing Plan most of business share with the their employees. Employers are neither restricted to making contributions only out of net profits nor to having a definite formula for calculating the profits it intends to share. Plans are established, and maintained by employers. Company contributions may be determined by the discretion of the board of directors. Profit sharing plan has a flexible structure. The effectiveness of these plans depend on enterprises profitability there is no direct relation with employees performance for the business in most limes. Sometimes the market conditions more determine the profitability of the busines. On the contrary this profit sharing plans can be seen one of effective tools for remunaration.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Kar paylaşan planları çalışanların ek bir gelir elde etmelerini yanında, kalifiye işgücünün işletmeye çekilmesi veya çalışmasının devamının sağlanması için anahtar bir rol oynar. Planlarda karlar işletme çalışanları ile paylaşılmaktadır. İşverenlerin kar dışında (plana) herhangi bir katkıları olmamaktadır ve karların paylaşımı için (karmaşık) formüller belirlemeleri de gerekmez. Plan işveren tarafından kurulur ve devam ettirilir, işletmenin katkısı yönelim kurulunun alacağı bir karar ile belirlenebilir. Kar paylaşım planı esnek bir yapıya sahiptir. Karların her zaman çalışanların performansları ile ilişkili olmaması planların etkisini olumsuz yönde etkileyebilir. Çünkü çalışanların dışındaki pek çok faktör karların oluşumunu etkilemektedir. Buna rağmen kar paylaşım planları etkili bir ücretlendirme aracı olarak görülebilir.
- 1
987-1008