You are here

Home » Content

ÖĞRENEN ORGANİZASYONLARDA KÜLTÜREL DEĞERLER: İnsan Kaynakları Yönetiminin Rolü

Journal Name:

  • İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi Dergisi

Publication Year:

  • 2003

Key Words:

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
Due to the developments in management theories, it seems that business organizations have changed their way of perceiving human resources and the way that they learn. Specifically Total Quality approaches brought quality culture, continuous development and learning to the centre of business strategies. Business organizations which BV0 running in a highly competitive environment try to gain competitive advantage with their human resources by creating a quality culture and by encouraging them to learn continuously. Certainly creating a learning organization would lead to cultural changes within business organizations,
Bookmark/Search this post with
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-ogrenen-organizasyonlarda-kulturel-degerler-insan-kaynaklari-yonetiminin-rolu.pdf
  • 1
309-326
  • Turkish

REFERENCES

References: 

-AKINCI, B. (2001). İnsan Kaynakları Yönetimi Etkinlikte İletişim Odaklı Bir Yaklaşım. İzmir: Ege Üniversitesi, İletişim Fakültesi Yayınları No: 13.
-AKINCI, B.
(2002)
. Information Communication Technologies and Change: Human Reseources Society and Organizational Perpective. İzmir: Ege Üniversitesi, Communications Faculty Publications No: 14. -AKINCI, B. (2003). Kurum Kültürü. İstanbul: İletişim Yayınevi. -BECHARD, R., W. Prıtchard (1992). Changing the Essence: The Art of Creating and Leading Fundamental Change in Organizations. San Francisco
-BRAHAM, B.J. (1998).
Öğrene
n Bir Organizasyon Yaratmak. Çeviren:Ali Tekcan, İstanbul: Rol Yayınlan.
-ÇETİN, C. Akın, B. Erol (2001). Toplam Kalite Yönetimi ve Kalite Güvence Sistemi. 2.Baskı. İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş. -DAVIES, H.T.O., S.M. Nutley (2000) "Developing Learning Organisations in the New NHS".BMJ: British Medical Journal. August 4, Vol:320, Issue 7240.
325
İLETİŞİM FAKÜLTESİ DERGİSİ/Öğrenen Organizasyonlarda Kültürel Değerler: İnsan
Kaynakları Yönetiminin Rolü
-DOĞAN, Ö.İ. (Ocak-Şubat-Mart 2000). "Kalite Uygulamalarının İşletmelerin Rekabet Gücü Üzerine Etkisi". İzmir: Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. Cilt:2, Sayı:l. -MADU, C.N., C. Kuei., C. Lin (1995). "A Comparative Analysis of Quality Practise in Manufacturing Firms in USA and Taiwan". Decision Science. Vol:26, No:5, USA.
-SENGE, P. (1994). The Fifth Discipline the Art and Practice of the Learning Organisation. New York: Currency Doubleday -SLOMAN, M. (1999). "Seize the Day". People Management. May 20, Vol.5, Issue 10.
-ŞİMŞEK, M. (2000). Sorularla Toplam Kalite Yönetimi, İstanbul: Alfa Basım Yayım Dağıtım Ltd.Ştİ.
İnternet Adresleri
-http://wv/w.sitetky.corrj/frameset/ot/otmak.htn'il -www. sitetky.com/ framet/ tky/tkymak/html -http://www.websamba.com

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com