You are here

Home » Content

YÖNETİCİLER İÇİN LİDERLİK ÖZELLİKLERİNİ ÖLÇEN BİR ÖLÇEK GELİŞTİRME

Developing A Scale Measuring Leadership Traits For Managers

Journal Name:

  • İstanbul Üniversitesi Psikoloji Çalışmaları Dergisi

Publication Year:

  • 2004
Author Name
Abstract (2. Language): 
The aim of the study is to develop a scale measuring leadership traits to be used in selection and career planning of managers. The sample of the study consisted of one hundred and fifteen middle and lower level bank managers. Based on a review of the literature, a scale consisting of 144 items with nine dimensions was developed. The data of the study was analysed with respect to reliability, validity and relationships between with demographic variables of the study. Analyses conducted with the variable of age also show that an increase in age is related with a significant increase in leadership skills evaluated in terms of the total score. The scale has reached its final version with seven dimensions and 86 items after all statistical analyses and after the elimination of nonsuitable items. It is conculuded that this scale can be used as an instrument to help making decisions in various areas İn selections and career planning processes needed to use tests, concerning lower and middle managers in the sector of the banking profession.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Bu araştırmanın amacı, yöneticilerin seçiminde ve kariyer planlamalarında kullanılmak üzere liderlik özelliklerini ölçen bir ölçek geliştirmektir. Bankacılık sektöründeki 115 alt ve orta düzey yönetici bu araştırmanın Örnekiem grubunu oluşturmuştur. Literatürdeki özelliklerinden yola çıkarak dokuz boyutlu, 144 itemli bir Ölçek hazırlanmıştır. Geçerlilik, güvenilirlik ve bazı demografik değişkenler arasındaki ilişkilere dair yapılan analizler, ölçeğin güvenilir ve geçerli olduğuna dair kanıtlar sunmaktadır. Yaş değişkenİyle yapılan çalışmalar, yaşla birlikte, toplam puana bağlı olarak değerlendirilen bazı becerilerde artışlar olduğunu göstermiştir. Analizlerle ayırt edici olmadığı saptanan itemler elenerek, ölçek yedi boyut ve 86 İtemiyle son halini almıştır. Bu öiçek bankacılık sektöründeki alt ve orta düzey yöneticilerin, özellikle seçim ve kariyer planlama süreçlerinde olmak üzere, testlere ihtiyaç duyulan tüm alanlarda karar vermeye yardımcı bir araç olarak kullanılabilir.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-yoneticiler-icin-liderlik-ozelliklerini-olcen-bir-olcek-gelistirme.pdf
  • 1
25-44
  • Turkish

REFERENCES

References: 

Adair, J. (1983). Effective leadership: a self-development manual, England, Gower Publising Company Limited.
Anastasi, A. (1988). Psychological testing, 6th ed., New York, Macmillan Publishing Co, Inc..
Arık, A. (1992). Psikolojide Bilimsel Yöntem, Istanbul Üniversitesi Yayınları, Yayın No. 3708, İstanbul.
Atwater, L. E. & Yammarİno, F. J. (1993). Personal attributes as predictors of superiors' and subordinates' perceptions of military academy leadership. Human Relations, 46(5), 645-668.
Bass, B. M. (1990). Bass & Stogdill's handbook of leadership: theory, research and managerial applications, 3rd ed., New York: Free Press.
Bennis, W. & Townsend, R. (1995). Reinventing leadership: strategies to achieve a new style of leadership and empower your organisation, USA, William Morrow and Company, Inc..
Conlow, R. (1999). Yönetimde mükemmellik, 1. Bs., Alfa Yayınlan, Yönetim Dİzisİ . No: 007 (Orijinal: Conlow, R. (1991). Excellence in management, Crisp Publication.)
De
Vaus
, D. A. (1990). Surveys in social research, 2ülEd.,London, Unwin Hyman Ltd.
Dick, F. (1997).
Lider
ve liderlik, Düzenleyen-. Koryürek, Cüneyt E., Delta. ("Coaching for Success" konferansı anısına, Arçelik)
Dilts, R. B.
(1996)
. Visionary leadership skills: creating a world to which people want to belong, California, Meta Publications.
Drucker, P. (1996).
Gelecek
için yönetim: 1990'lar ve sonrası, Çeviren: Fikret Üçcan, 4. Bs., Türkiye İş Bankası Kültür Yayınları, Genel Yayın No: 327. (Orijinal: Drucker, P. (1992). Managing for the future, Truman M. Talley Books/ Dutton, New York, 1992.)
Dubin, R. (1951). Human relation in administration the sociology of organization, New York.
Durmuş Arıcı, A. E. (2002). Yönetici yaşının liderlik davranışları üzerindeki etkileri: bankacılık sektöründen bir grup yönetici üzerine bir araştırma. Akdeniz İ. İ. B. F. Dergisi, 3, 1-20.
Epstein, S., Meier, P. (1989). Constructive thinking: a broad coping variable with specific components. Journal of Personality and Social Psychology, 57(2), 332¬350.
42
İLKNU
R ÖZALP TÜRETGEN, PINAR ÜNSAL, NURSEL TELMAN
Erdoğan, İ. (1983). İşletmelerde kişi değerlendirmede psikoteknik, 2. bs., İstanbul Üniversitesi Yayın No: 3106.
Ergin, D. (1999). Yönetici ve lider. Human Resources İnsan Kaynak/arı ve Yönetim Dergisi, Kasım-Arahk 1999, 34-39.
Eren, E. (1998). Yönetim ve organizasyon, 4. bs., İstanbul, Beta Basını Yayını Dağıtım A.Ş..
Griffin, R. W. & Moorhead, G. (1986). Organizational behavior, Boston, Houghton Mifflin Co..
Hautaluoma, J. E., Dickinson, T. L. & inada, A. R. (1991). Trait patterns, background characteristics, managerial styles, and job practices of industrial middle managers. The Journal of Social Psychology, 132(2), 201-215.
Heim, P. & Chapman,
E. N. (1997). Liderliği öğrenmek, Çeviren: Tülay Savaşer, İstanbul, Rota Yayınları.
Hogan, R., Curphy, G. J.
&
Hogan, J.
(1994)
. What we know about leadership. American Psychologist, 49(6), 493-504.
Holmstrom, R. W., Karp, S. A. & Sİlber, D. E. (1994). Leadership patterns among undergraduate women on ihe apperceptive personality test/brief adult. Journal of Social Behavior and Personality, 9(1), 63-68.
House, R. (1991). The distrubition and exercise of power in complexs organizations: a meso theory. Leadership Quarterly, 2(1), 23-58.
House, R. J., Spangler, W. D. & Woycke, J. (1991). Personality and charisma in the u.s. presidency: a psychological theory of leader effectiveness. Administrative Science Quarterly, 36, 364-396.
İbicioğlu, H. (1998). Kişiük-liderlik. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Dergisi: Yönetim, 15,21-30.
Jewell, B. R. (1996) An integrated approach to business studies, London, Longman.
Judge, T. A., Bono, J. E. (2000). Five factor model of personality and transformational leadership. The Journal of Applied Psychology, 85(5), 751-765.
Karnes, F. A., Chauvin, J. C. & Trant, T. J. (1984). Leadership profiles as determined by the 16 PF scores of honors college students. Psychological Reports, 55, 615¬616.
Kepİr-Sinangil, H. (1996). Personel seçiminin önemi ve Türkiye'deki uygulamalar. İ.y.e. Suna Tevrüz (ed.) Endüstri ve Örgüt psikolojisi, Türk Psikologlar Derneği, Kalite Derneği.
Kirkpatıİck, S.
A.
, Locke, E. A. (1991). Leadership: do traits matter? The Academy of Management, 5(2), 48-60.
LİDERLİK ÖLÇEĞİ... 43
Kline, P. (1986). A handbook of test construction: introduction to psychometric design, London, Methuen Co & Ltd..
Knowles, H. P. & Saxberg, B. O. (1971). The challenge of synergistic leadership, in Bennis, Warren G. (ed.) Personality and Leadership Behaviour, Addison -Wesley Publishing Company Inc.
Koçel, T. (1995). İşletme yöneticiliği: yönetici geliştirme, organizasyon ve davranış, 5.bs., İstanbul, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş.
Kotter, J. P. (1999). Liderler gerçekte ne yapar? Liderlik, İstanbul, BZD Yayıncılık, Mess Yayın No: 292. (Orijinal: (1990) Harward Business Review on Leadership, Harward Business School Press).
Lord, R. G-, De Vader, C. L. & Allinger, G. M. (1986). A meta-analysis of the relationship between personality traits and leadership perception: An application of validity generalization procedures. Journal of Applied Psychology, 71, 402¬410.
Luthans, F. (1981). Organizational behaviour, 3rd Ed., McGrawhill; Tokyo.
McClelland, D. C. (1985). How motives, skills and values determine what people do. American Psychologist, 40, 812-825.
McClelland, D. C. & Boyatzis, R. E. (1982). Leadership motive pattern and long-term success in management. Journal of Applied Psychology, 67, 737-743.
McCormİck,
E
. J. & Ilgen, D. (1987). Industrial and organizational psychology, 811' Ed., London, Allen&Unwin.
Özgüven, İ. E. (1994). Psikolojik testler, Ankara, Yeni Doğuş Matbaası.
Öztel, D. (1998). Liderlikle ilgili başlıca yaklaşımlar, yönetim işlevleri ve basın işletmelerinde yöneticilerin özellikleri. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Gazetecilik Anabilim Dalı, Basın Ekonomisi ve İşletmeciliği Bilim Dalı, İstanbul.
Paksoy, M. (2002). Çalışma ortamında insan ve toplam kalite yönetimi, İstanbul, Çantay Kitabevi.
Pierce, T. M. & Kleiner, B. H. (2000). Changes affecting leadership and its importance in organisations. Management Research News, 23(7/8), 5-9.
Scott, C. D. & Jaffe, D. T. (1991). Empowerment: building a commited workforce, USA, Crisp Publication Inc..
Shackleton, V. (1995). Business leadership, London and New York, Routledge.
Sharma, A. (1997). Leadership: the manager v. the leader. HE Solutions, 29(9), 34-35.
Simonton, D. K. (1986). Presidential personality: biographical use of the adjective check list. Journal of Personality and Social Psychology, 51, 149-160.
44
İLKNUR ÖZALP TÜRETGEN, PINAR ÜNSAL, NURSEL TELMAN
Smith, J. A., Foti, R. J. (1998). A pattern approach to the study of leader emergence. Leadership Quarterly, 9(2), 147-160.
Sorrentino, R. M., Field, N. (1986). Emergent leadership over time: the functional value of positive motivation. Journal of Personality and Social Psychology, 50(6), 1091-1099.
Spangler, W. D., House, R. J. (1991). Presidential Effectiveness and the Leadership Motive Profile. Journal of Personality and Social Psychology, 60(3), 439-455.
Stogdil, R. M. (1948) Personal factors associated with leadership: a survey of the literature. Journal of Psychology, 25, 35-71.
Stogdil, R. M. (1974). Handbook of leadership, New York: Free Press.
Wood, J. D. (1997). What Makes a Leader, in Dickson Tim (ed.) Mastering Management, London Business School, Finansal Times Pitman Publising.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com