The Impor tance of Quantitative Factors at Identifying GlassCeiling Problem: A Study on ISE100 Index Firms
Journal Name:
- İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi
Keywords (Original Language):
Author Name | Faculty of Author |
---|---|
Abstract (2. Language):
Discrimination that women face in advanc ing up the job ladder into high level management
positions is called the glass ceiling. Calculating the ratio of women on firm boards is one of
the methods used to identify the presence of gender discrimination and glass ceiling. The
study argues that using only quantitative methods to identify the magnitude of glass ceiling
problem can be misleading and qualitative factors should be taken into account to make better
judgments about the issue. In this context ISE100 firms are studied and us ing qualitative
factors such as legal system, ownership concentration and social culture proved to be
important determinants of the glass ceiling problem. The study also proposes
recommendations for future studies on the topic.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Kadinlarin üst yönetim pozisyonlarina gelmeleri asamasinda karsilastiklari engelleri belirten
kavrama “Cam Tavan” denilmektedir. Yönetim kurullarindaki kadin üyelerin orani cins iyet
ayirimciligi ve cam tavan sorununun boyutlarinin tespitinde kullanilan yöntemlerdendir.
Çalismada cam tavan sorunun tespitinde sadece nicel (sayisal) yöntemlere dayanarak
ulasilacak sonuçlarin yaniltici olacagini, saglikli degerlendirme yapabilmek iç in her ülkenin
kendine özgü niteliklerinin de dikkate alinmasi gerektigini savunulmaktadir. Bu savi
desteklemek iç in IMKB100 sirketleri incelenmis, nicel bulgularin degerlendirme yapmak için
yeters izligi ortaya konmus, Türkiye’de cam tavan sorunun boyutlarini etkileyen, hukuk
sistemi, mülkiyet yogunlasmasi ve toplum kültürü gibi nitel özellikler açiklanmistir. Çalisma
gelecekte konuyla ilgili yapilacak arastirmalar için önerilere de yer vermektedir.
FULL TEXT (PDF):
- 43
97-108