You are here

Home » Content

A HYBRID MODEL PROPOSAL FOR PERSONNEL PERFORMANCE EVALUATION PROCESS UNDER FUZZY ENVIRONMENT

Journal Name:

  • Journal of International Trade, Logistics And Law

Publication Year:

  • 2017

Key Words:

Author NameUniversity of Author
Abstract (2. Language): 
Performance evaluation process is becoming more and more important for today's organizations because of directly influencing the organizations performance. The performance evaluation process is a multi-criteria decision-making problem due to involving the qualitative and quantitative criteria. In this study, TOPSIS (Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution) and Analytical Hierarchy Process (AHP) in fuzzy environment are suggested as an integrated model for the personnel performance evaluation problem. The proposed model provides convenience for the executives in the personnel performance evaluation stage.
Bookmark/Search this post with
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-hybrid-model-proposal-personnel-performance-evaluation-process-under-fuzzy-environment.pdf
  • 1
87
102
  • Turkish

REFERENCES

References: 

Camgöz ve Alperten, 2006, 360 Derece Performans Değerlendirme ve Geri Bildirim: Bir Üniversite Mediko-Sosyal Merkezi Birim Amirlerinin Yönetsel Yetkinliklerinin Değerlendirilmesi Üzerine Pilot Uygulama Örneği, Cilt:13, Sayı:2, Celal Bayar Üniversitesi İİBF, Manisa
Demir, 2009, Hemşirelik Hizmetlerinde Performans Değerlendirme Sisteminin Oluşturulması ve bir Model Önerisi (Yüksek lisans Tezi), İstanbul Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul
Demirtaş, 2009, Askeri Fabrikalarda Çalışan Mühendis Subaylara Yönelik Yeni Bir Performans Değerlendirme Model Önerisi, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 34, Temmuz-Aralık 2009, ss.381-396
Ekin, 2014, Promethee Yöntemi İle Personel Seçimi ve Bir Uygulama (Yüksek lisans Tezi), Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul
Eraslan ve Aygün, 2005, İdeal Performans Değerlendirme Form Tasarımında Analitik Hiyerarşi Yönetimi Yaklaşımı, Journal of The Faculty of Engineering and Architecture of Gazi Üniversitesi , Cilt:20, Sayı:1, Ankara
Espinilla, 2013, A 360-degree performance appraisal model dealing with heterogeneous information and dependent criteria, Information Sciences, Volume 222, 10 February 2013, Pages 459–471
Ekin, 2014, Promethee Yöntemi İle Personel Seçimi ve Bir Uygulama (Yüksek lisans Tezi), Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul
Güngör ve Biberci, 2011, 360 Derece Performans Değerlendirme Yönteminin AHP Analizi İle Karşılaştırılması ve Bir Uygulama, ÜAS11, XI. Üretim araştırmaları sempozyumu, İstanbul Ticaret Üniversitesi, Eminönü-İstanbul, 23-24 Haziran 2011 pp:371-381.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com