You are here

Home » Content

İSTANBUL/BEYOĞLU-TAKSİM BÖLGESİNDEKİ 4-5 YILDIZLI OTEL MUTFAK PERSONELİNİN ÇELİŞKİ DUYGULU CİNSİYETİÇİLİK DÜZEYLERİ İLE KADIN ÇALIŞANLARA YÖNELİK TUTUMLARI İLİŞKİSİNİN İNCELENMESİ

EVALUATION OF THE RELATIONSHIP BETWEEN AMBIVALENT SEXISM LEVELS AND ATTITUDES TOWARD WOMEN EMPLOYEES OF KITCHEN STAFF OF THE 4-5 STARS HOTELS IN İSTANBUL/BEYOĞLU-TAKSI REGION

Journal Name:

  • Journal of Life Economics

Publication Year:

  • 2017
DOI: 
http://dx.doi.org/10.15637/jlecon.220

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
Women constitute an essential part of employees comprise important part of men power resources. The number of women in the labor force has been increasing with effect of improvements and changes on work life conditions, social life and technology. There are several issues and problems that women face at work place. Negative attitudes toward women are one those problems. According to researches results gender inequality and gender based behavior that are main reasons of negative attitudes. In addition according to results, gender based behaviors are caused by ambivalent sexism as custom type of gender discrimination in the community. The current study examines relationship between negative attitudes toward women and ambivalent sexism. The questionnaire was applied to 117 kitchen staff, working in four and five star hotels in Beyoğlu-Taksim region in Istanbul. According to results significant positive correlation between negative attitudes toward women and ambivalent sexism were determined. In addition negative attitudes toward women and levels of ambivalent sexism have a significant difference according to demographic characteristics of participants.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Kadın çalışanlar istihdamın önemli parçalarıdır. İş dünyası, sosyal hayat ve teknolojik değişimler kadın çalışanların sayısını arttırmıştır. Kadın çalışanlar çalışma yaşamalarında birçok sorunla karşı karşıyadır. Bunlardan en önemlisi ise olumsuz tutumlardır. Yapılan araştırmalar göstermektedir ki, kadın çalışanlara yönelik olumsuz tutumların temel nedenlerinden birisi cinsiyetçiliktir. Cinsiyetçi davranışların temelinde toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin ve özel bir türü olan çelişik duygulu davranışların bulunduğu araştırmalar sonucunda elde diğer bir bilgidir. Bu çalışmanın amacı kadına karşı olumsuz tutumlar ile çelişik duygulu cinsiyetçilik ilişkisinin araştırılmasıdır. Çalışma kapsamında İstanbul Beyoğlu- Taksim bölgesindeki 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinin mutfak departmanlarında 117 çalışan üzerinde araştırma yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre personelin kadın çalışanlara karşı olumsuz tutumları ile çelişik duygulu cinsiyetçilikleri arasında pozitif ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca çalışanlara karşı olumsuz tutum ile çelişik duygulu cinsiyetçilik düzeylerinin demografik faktörlere göre değişiklik gösterdiği elde edilen bir diğer sonuçtur.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon beyoglu-taksim-bolgesindeki-4-5-yildizli-otel-mutfak-personelinin-celiski-duygulu-cinsiyeticilik-duzeyleri-ile-kadin-calisanlara-yonelik-tutumlari-iliskisinin-incelenmesi.pdf
  • 14
125
142
  • Turkish

JEL Codes:

REFERENCES

References: 

Alptekin, D. (2014). Çelişik Duygularda Toplumsal Cinsiyet Ayrımcılığı Sorgusu: Üniversite
Gençliğinin Cinsiyet Algısına Dair Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler
Enstitüsü Dergisi, (32), 203-211.
Ayan, Sezer (2014) Cinsiyetçilik: Çelişik Duygulu Cinsiyetçilik, Cumhuriyet Tıp Dergisi, 36,
147-156.
Aycan, Z. (2004). Key success factors for women in management in Turkey. Applied
Psychology: An International Review, 53(3), 453-477.
Bass, M. Bernard M; Krusell, Judith; Alexander, A. Ralph (1971) Male Managers' Attitudes
Toward Working Women: Methods Subjects, The American Behavioral Scientist,
15(2), 221-237.
Bebekoğlu, Gözdem; S. Arzu Wasti (2002). Çalışan Kadınlara Yönelik Cinsiyet Temelli
Düşmanca Davranışların Sebepleri ve Sonuçları Üzerine Bir Araştırma, Yönetim
Araştırmaları Dergisi (Yönetim Alanında Bilimsel Yaklaşım ve Yöntem Sorunları
Özel Sayısı), 2(2), 215-238.
Cikara, Mina; Jennifer L. Eberhardt; Susan T. Fiske (2011). From agents to objects: Sexist
attitudes and neural responses to sexualized targets, Journal of Cognitive
Neuroscience 23(3), 540-551.
Clifford, T. Morgan (2015) Psikolojiye Giriş, Öğrenmenin İlkeleri, Çev. Aydın, Orhan Ed.
Karakaş, Sibel; Eski, Rükzan, Eğitim Yayınevi, s.336-358.
Delina, G.; Raya, R. Prabhakara (2013) A Study on Work-Life Balance in Working Women,
International Journal of Commerce, Business and Management (IJCBM), 2(5), 274-
282.
Dowler, Kenneth; Arai, Bruce (2006) Stress, gender and policing: the impact of perceived
gender discrimination on symptoms of stress, International Journal of Police Science
& Management, 10 (2), 123-135.
European Comission (2017) 2017 Report on Equality Between Women and Men in the EU,
Justice and Consumers, Belgium.
Giddens, Anthony (2008). Sosyoloji, çev. Güzel, Cemal, Kırmızı Yayınları, İstanbul.
Glick Peter, Fiske,T. Susan (1996) The Ambivalent Sexism Inventory: Differentiating hostile
and benevolent sexism. Journal of Personality and Social Psychology , 70, 491-512.
Glick, Peter; Fiske T. Susan (1999).The Ambivalence toward Men Inventory: Differentiating
hostile and benevolent beliefs about men, Psychology of women quarterly 23(3), 519-
536.
Glick, Peter; Fiske T. Susan (2001) An Ambivalent Alliance: Hostile and Benevolent Sexism
as Complementary Justification for Gender Inequality, American Psychologist, 56(2),
109-118.Glick, Peter; Fiske, T. Susan (2001). An ambivalent alliance: Hostile and benevolent sexism
as complementary justifications for gender inequality. American Psychologist, 56.2:
109-118.
Greenstein, T. N. (1990). Marital disruption and the employment of married women. Journal
of Marriage and the Family, 657-676.
Haarr, N. Robin; Morash, Merry (1999) Gender, Race, and strategies of coping with
occupational stress in policing, Justice Quarterly, 16(2), 303-336.
Hart, Joshua; Glick, Peter; Dinero, E. Rachel (2013).She loves him, she loves him not:
Attachment style as a predictor of women’s ambivalent sexism toward
men. Psychology of Women Quarterly, 2013, 37(4), 507-518.
Hedges, N. Janice; Barnett, K. Jeanne (1972) Working Women and the Division of Household
Tasks, Monthly Labor Rewiev, April, 9-14.
Kaya, S. Dilek (2017) Turizm Sektörü, İş Bankası İktisadi Araştırmalar Bölümü, Türkiye İş
Bankası.
Kinias, Zoe, and Heejung S. Kim (2011). Culture and gender inequality: Psychological
consequences of perceiving gender inequality, Group Processes & Intergroup
Relations 15(1), 89-103.
Kocacık, Faruk; Veda B. Gökkaya (2005) Türkiye’de Çalışan Kadınlar Ve Sorunları, C.Ü.
İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 6(1), 195-219.
Kuzgun, Yıldız; Sevim A. Seher (2004) Kadınların çalışmasına karşı tutum ve dini yönelim
arasındaki ilişki, Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi,37(1), 14-27.
Merry Morash; Dae‐Hoon Kwak; Robin Haarr, (2006) "Gender differences in the predictors
of police stress", Policing: An International Journal of Police Strategies &
Management, 29 (3), 541-563,
Okutan, Nur; Büyükşahin-Sunal, Ayda (2010). Eşcinsellere Yönelik Tutumlar, Cinsiyetçilik
ve Romantik İlişkilerle İlgili Kalıpyargılar: Yetişkin Bağlanma Biçimleri Açısından
Bir Değerlendirme, Türk Psikoloji Yazıları, Haziran 2011, 14 (27), 69-77.
Özkalp, Enver ve Kırel, Çiğdem (2010). Örgütsel Davranış, Ekin Yayıncılık, Bursa.
Russell, H.; O'Connell, P. J.; McGinnity, F. (2009). The impact of flexible working
arrangements on work–life conflict and work pressure in Ireland. Gender, Work &
Organization, 16(1), 73-97.
Sakallı-Uğurlu, N. (2002). Çelişik Duygulu Cinsiyetçilik Ölçeği: Geçerlik ve Güvenirlik
Çalışması, Türk psikoloji dergisi, 17(49), 47-58.
Salancik,R. Gerald,; Pfeffer, Jeffery (1978). A Social Information Processing Approach to Job
Attitudes and Task Design, Administrative Science Quarterly,23, 224-253.
Soysal, A. (2010). Türkiye'de Kadın Girişimciler: Engeller Ve Fırsatlar Bağlamında Bir
Değerlendirme, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 65(01), 83-114.Sönmez, Burçak; Selda Adiller (2015) Kadınların Çalışmalarına Yönelik Tutumlar: Türkiye
Ve Makedonya Örnekleminin Karşılaştırılması, Nesne Psikoloji Dergisi (NPD), 3(6),
1-27.
Stedham, Yvonne; Wieland, Alice (2017) Culture, benevolent and hostile sexism, and
entrepreneurial intentions, International Journal of Entrepreneurial Behavior &
Research, 23(4), 673-687.
TÜSİAD (2008). Türkiye’de Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği: Sorunlar, Öncelikler ve Çözüm
Önerileri, 7(468), 1-383.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com