THE RELATIONSHPIS BETWEEN MOBBING AND ORGANIZATIONAL SILENCE: AN EMPIRICAL STUDY IN THE SPECIAL PROVINCIAL ADMINISTRATION OF KARAMAN
AMP-HTML Validation Issues and Fixes ------------------------------------- PASS
The purpose of this Article is to determine the levels of the mobbing acts to which
employees are exposed. Furthermore, to determine that the employees, who are the
victims of mobbing, whether trend in organizational silence or not. This research was
conducted on the 75 public officials working in Special Provincial Administration of
Karaman. The research findings show that employees have been exposed to a low level
of mobbing, but this level of mobbing can not be ignored. It has been found a significant,
positive and moderate relationship among managerial and organizational factors which
are sub-dimensions of mobbing and organizational silence, work-related issues, lack of
experience, isolation and fear of damaging relations.
AMP-HTML Validation Issues and Fixes ------------------------------------- PASS
Bu makalenin amacı işgörenlerin mobbing eylemlerine maruz kalma düzeylerini
belirlemektir. Ayrıca mobbing mağduru olan işgörenlerin örgütsel sessizlik eğilimlerine
girip girmediklerini tespit etmektir. Araştırma Karaman İl Özel İdaresinde görev
yapmakta olan 75 kamu görevlisi üzerinde gerçekleştirilmiştir. Yapılan araştırmada
işgörenlerin düşük, ancak göz ardı edilemeyecek düzeyde mobbinge maruz kaldıkları
belirlenmiştir. Mobbing ile örgütsel sessizliğin alt boyutları olan yönetsel ve örgütsel
nedenler, işle ilgili konular, tecrübe eksikliği, izolasyon ve ilişkileri zedeleme korkusu
arasında anlamlı, pozitif ve orta dereceli bir ilişki bulgusuna ulaşılmıştır.
AMP-HTML Validation Issues and Fixes ------------------------------------- PASS
