You are here

Home » Content

YENİLİK YÖNETİMİNİN İŞ YAŞAM KALİTESİ ÜZERİNE ETKİSİ: ANKARA’DAKİ DEVLET ÜNİVERSİTELERİ BÜNYESİNDE BULUNAN TEKNOKENETLERDE BİR ARAŞTIRMA

THE EFFECT OF INNOVATION MANAGEMENT ON QUALITY OF WORK LIFE: AN INVESTIGATION IN TECHNOCITIES OF STATE UNIVERSITIES LOCATED IN ANKARA

Journal Name:

  • Kara Harp Okulu Bilim Dergisi

Publication Year:

  • 2015

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of Author
Abstract (2. Language): 
This study aims to present the effect of innovation management on business life quality. The sample group of the study is composed of 172 techno city employees who work for Ankara state university. In this study, in which data were collected via questionnaire method, innovation management scale and business life quality scale were used. Data were analyzed on the SPSS (20.0) software. At first, factor analysis and reliability test were conducted on the scales used for analysis. After that, the environments, score intervals, and standard deviations of all variable were analyzed within the scope of descriptive statistics. Also, correlation analysis was conducted in order to determine the relations between dependent and independent variables. This correlation analysis was assessed for both self-aspect of scales and all other aspects among scales separately. As a result of the correlation, it was found that there is a relation between innovation management and business life quality. Finally, regression analysis was carried out in order to examine the effect of independent variable on dependent variable. The results of this analysis indicated that innovation management has an effect on business life quality.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Bu çalışmanın amacı yenilik yönetiminin iş yaşam kalitesi üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Çalışmanın örneklemini Ankara devlet üniversiteleri bünyesinde bulunan 172 teknokent çalışanları oluşturmaktadır. Anket yöntemi ile verilerin toplandığı araştırmada yenilik yönetimi ölçeği ve iş yaşam kalitesi ölçeği kullanılmıştır. Veriler, SPSS (20.0) programı yardımıyla analize tabi tutulmuştur. Öncelikle ölçeklere faktör analizi ve güvenilirlik testi yapılmıştır. Daha sonra tüm değişkenlerin betimleyici istatistikleri kapsamında ortalamaları, puan aralıkları ve standart sapmaları incelenmiştir. Bununla beraber, bağımlı ve bağımsız değişkenler arasındaki ilişkileri belirlemek amacıyla korelasyon analizi yapılmıştır. Bu korelasyon analizi hem ölçeklerin kendi boyutları hem de ölçekler arasındaki tüm boyutlar için ayrı ayrı hesaplanmıştır. Korelasyon sonucunda yenilik yönetimi ve iş yaşam kalitesi arasında ilişki olduğu tespit edilmiştir. Son olarak bağımsız değişkenin bağımlı değişken üzerindeki etkisini ölçmek için regresyon analizi yapılmıştır. Analizin sonucunda yenilik yönetiminin iş yaşam kalitesi üzerinde etkisinin olduğu görülmüştür.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-yenilik-yonetiminin-yasam-kalitesi-uzerine-etkisi-ankaradaki-devlet-universiteleri-bunyesinde-bulunan-teknokenetlerde-bir-arastirma.pdf
  • 2
29
66
  • Turkish

REFERENCES

References: 

Acaray, A. (2007). Küçük ve Orta Boy İşletmelerde Yenilik Yönetimi: Yenilik Yönetiminde Etkili Olan Örgütsel Yapı ve Faktörlere İlişkin Bir Araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Kocaeli: Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, s 60-75.
Bayraktaroğlu S.(2008) İnsan kaynakları yönetimi. Sakarya: Sakarya yayıncılık, 2008. 42.
Bingöl D.(2006) İnsan kaynakları yönetimi. İstanbul: Has Matbaacılık.
Bülbül, T. (2013). Yenilik yönetimi. H. B. Memduhoglu ve K. Yılmaz (Ed), Yönetimde yeni yaklasımlar (2. Baskı) (ss. 31-53) İçinde, Ankara: Pegem.
Çetinkanat, C. (2002). Örgütlerde Güdülenme ve İş Doyumu. Ankara:Anı Yayıncılık, s 301.
Kara Harp Okulu Bilim Dergisi, Aralık 2015, 25 (2), 29-66. | 61
Dengiz, M. (2000), Takım Çalısması Teknikleri, Ankara: Academy Plus Yayınevi.
Doğan, Üzeyme. (1987). Verimlilik Analizleri ve Verimlilik – Ergonomi İlişkileri. İzmir Ticaret Borsası Yayınları: İzmir.
Eren, E. (1982). İşletmelerde Yenilik Politikası, İstanbul: Formül Matbaası, 43.
Green, J. (2000). Job satisfaction of community college chairpersons (Unpublished doctoral dissertation). Virginia State University, Virginia, 121.
Hage, J. ve Hollingsworth, J. R. (2000). A strategy for the analysis of idea innovation networks and institutions. Organization Studeis, 21, 971-1004.
Harwey, D., Bowin R.(1996).Human Resource Management. Prentice- Hall, INC; U.S.A, 228.
Karatepe, S.(2005). “Örgütlerde Gruplar”, Örgütsel Davranış Boyutlarından Seçmeler, der. Tikici, M., Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
Keizer, J.A., Hamlan, J.I.M.(2007) “Diagnosing Risk In Radical Innovation Projects Both ambiguous and Unambiguous Risks Have Been Identified From Case Studies. Here’s what you can do about them”, Research Technology Management, Vol.50 (5), pp. 30–36.
Kutanis, R.Ö. (2002) “Öğrenen Organizasyonlar” Dalay vd.(eds),Stratejik Boyutuyla Modern Yönetim Yaklaşımları, İstanbul, Beta Basım Dağıtım.
Küçükusta, D.(2007). Konaklama İşletmelerinde İş-Yaşam Dengesinin Çalışma Yaşamı Kalitesi Üzerindeki Etkisi, Yayınlanmamış Doktora Tezi, İzmir: Dokuz Eylül Üniversitesi
Lee K., Kang S. (2007). “Innovation Types and Productivity Growth:Evidence From Korean Manufacturing Firms”, Global Economic Review, Vol:36,No:4, pp. 343-359.
Leka, Stavroula, Griffiths, Amanda ve Cox, Tom. (2003). Work Organization & Stress, Protecting Workers’ Health Series No:3, Geneva, Switzzerland: World Health Organization.
Otera-Neira Carmen- Martti Tapio LINDMAN – Mari’s J. FERNA’NDEZ (2009). Innovation and Performance in SME Furniture
62 | Ünlü ve Aydoğan
Industries”, Marketing Intelligence and Planning, Vol:27, No:2, pp.216-232.
Özgen H.(2002). Azim Öztürk ve Azmi Yalçın: İnsan Kaynakları Yönetimi. Nobel, Adana, 2002, s.179.
Özgener, S. (1997). Ögrenen Organizasyon Anlayısının Gerçek Yönetim Uygulamalarına Yansıtılması. Verimlilik Dergisi. MPV.Yayınları Cilt:2 Sayı:52,2000
Pira, A. ,Kocabaş F.(2003). “Örgütsel İletisim Açısından Değişim Mühendisliği”, KocaeliÜniversitesi, SBE Dergisi, Cilt:5, Sayı:1, s.9.
Punch, K. F. (2011). Sosyal Araştırmalara Giriş: Nicel Ve Nitel Yaklaşımlar. (Çev. D. Bayrak, H.B. Arslan Ve Z. Akyüz) (2. Baskı), Ankara:Siyasal Kitabevi
Rısley ,G.(1972).“Moderne Industrial Marketing”, New York, Mc Graw-Hill Co., 1972, s.273
Sabuncuoglu, Z. ve Tüz, M. (2005). Örgütsel Psikoloji. Bursa: Ezgi Kitabevi Yayınları
Sauder, William E.(1987). Managing New Innovations, School of Engineering University of Pittsburgh, New York.
Schulze, N. (1998) Yaşam kalitesini yükselten temel unsur olarak işin insancıllaştırılması, 6. Ergonomi Kongresi, M. P. M. Yayınları No : 622, Ankara, 519-532.
Silah M.(2005). Endüstride çalışma psikolojisi. Ankara: Seçkin yayıncılık, s. 43.
Soylu, A. ve Meltem, Ö.G. (2010) “Yönetim İnovasyonu” Sosyoekonomi, 1:113-130.
Ulusoy, G., Lütfihak, A., Kemal, K. ve Atilla, Ö. (2008)“İmalat Sanayinde İnovasyon Modelleri ve Uygulamaları Projesi” Tübitak, Proje No: SOBAG -105K105.
Warr, B. B.(1987). Job Characteristics and Mental Health”, Ed. Warr, P., Psychology at Work, Penguin Books, London.
Zona, M.G. (2009)“Innovation-as-practice: Examining the relationship between leaders’ espousedandenacted Innovationand Innovation

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com