You are here

Home » Content

BİREYSEL YENİLİKÇİ KİŞİLİK ÖZELLİĞİ VE İNOVATİF DAVRANIŞA ETKİ EDEN FAKTÖRLERE YÖNELİK NİCEL VE NİTEL BİR ARAŞTIRMA

A Quantitative and Qualitative Research on Factors Affectıng Individual Innovative personality and Innovative Behavior

Journal Name:

  • Kara Harp Okulu Bilim Dergisi

Publication Year:

  • 2017

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of Author
Abstract (2. Language): 
The aim of this study is to reveal the factors affecting innovative behavior of companies operating in today's competitive environment, innovative and innovative behavior of innovative personnel, and to analyze the content of past thesis from 2015. In this context, survey data was collected from a sample of 205 people from 30 different businesses. Then, interviews were made with 40 randomly selected individuals who were found to have innovative personality characteristics according to the survey results, and the results of the interviews were analyzed with the MAXQDA program using the innovative behavioral characteristic developed by Çapraz et al. (2014). In the final phase of the research, content analysis was carried out with 100 thesis MAXQDA program on innovation from 2015 to past years. Research findings indicate that individual innovative personality traits are associated with innovative behaviors and that the most important of these behaviors are innovation recognition, support, and innovative climate formation, respectively. In addition, two models have been developed with similarities and frequency analyzes on interview results and theses. In the frequency analysis performed on the theses, especially in information, technology and frequent use of ARGE expressions, it has come to the conclusion that differentiation strategies are at the focal point of information possession and that information utilization is one of the most important aspects.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Bu çalışmanın amacı, günümüz rekabet ortamında faaliyet gösteren şirketlerin, yenilikçi kişilik özelliğine sahip personelinin yaratıcı/yenilikçi (inovatif) davranış gösterip, göstermedikleri ile yenilikçi davranışa etki eden faktörleri ortaya koymak ve 2015 yılından geçmişe yönelik tezlerin içerik analizini yapmaktır. Bu bağlamda, 30 farklı işletmeden 205 kişilik bir örneklemden anket tekniği ile veri toplanmıştır. Ardından anket sonuçlarına göre yenilikçi kişilik özelliğine sahip olduğu tespit edilen kişiler arasından rastlantısal olarak seçilen 40 kişi ile mülakat yapılmış ve mülakat sonuçları ise Çapraz ve diğ. (2014) tarafından geliştirilen yenilikçi davranış özelliği kodları kullanılarak MAXQDA programı ile benzerlik analizi yapılmıştır. Araştırmanın son safhasında ise 2015 yılından geçmiş yıllara doğru inovasyon konulu 100 tez MAXQDA programı ile içerik analizi yapılmıştır. Araştırma bulgularına göre, bireysel yenilikçi kişilik özelliğinin yenilikçi davranışlarla ilişkili olduğu, bu davranışlardan en önemlilerinin ise sırasıyla inovasyonu tanıma, destekleme ve yenilikçi iklim oluşturma olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca mülakat sonuçları ve tezler üzerinde yapılan benzerlik ve frekans analizleri ile iki model geliştirilmiştir. Tezler üzerinde yapılan frekans analizinde, özellikle bilgi, teknoloji ve ARGE ifadelerinin sıkça kullanılmasından yola çıkılarak inovasyonda; farklılaşma stratejilerinin odak noktasında bilgiyi elde bulundurma ve bilgiden faydalanmanın ile teknolojinin en önemli hususlardan olduğu değerlendirmesine varılmıştır.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-bireysel-yenilikci-kisilik-ozelligi-inovatif-davranisa-etki-eden-faktorlere-yonelik-nicel-nitel-bir-arastirma.pdf
  • 2
137
156
  • Turkish

REFERENCES

References: 

ARGE Araştırmaları. https://data.worldbank.org/indicator/GB.XPD.RSDV.
GD.ZS?view=chart Erişim Tarihi: 21 Kasım 2017
Basim, H. N., Korkmazyürek, H., ve Tokat, A. O. (2008). Çalışanların Öz
Yeterlilik Algılamasının Yenilikçilik ve Risk Alma Üzerine Etkisi:
Kamu Sektöründe Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler
Enstitüsü Dergisi, (19), 121-130.
Buijs, J. (2007). “Innovation leaders should be controlled schizophrenics.”
Creativity and Innovation Management, 16(2), 203-210.
Carmeli, A., Meitar, R., ve Weisberg, J. (2006). Self-leadership skills and
innovative behavior at work. International Journal of
Manpower, 27(1), 75-90.
Cresswell, J. W. (2003). Research design. Qualitative and Quantitative
approaches.
Çapraz, B., Ünnü, N. A. A., İlic, D. K., Kocamaz, M., Çiçekli, U. G.,
Aracıoğlu, B., Koçak, A., Kesken, J. ve Soyuer, H. “Çalışanlar
Perspektifinden İnovatif İş Davranışının Belirleyicileri: İzmir İlindeki
Öncelikli Sektörlere İlişkin Bir Araştırma.” Girişimcilik ve İnovasyon
Yönetimi Dergisi, 3(1), 49-72.
Damanpour, F., ve Evan, W. M. (1984). Organizational innovation and
performance: The problem of “organizational lag”. Administrative
Science Quarterly, 29, 392–409.
Damanpour, F. (1996). “Organizational complexity and innovation:
developing and testing multiple contingency models.” Management
Science, 42(5), 693-716.
Drucker, P. (1998), ”The discipline of innovation”, Harvard Business
Review, 8(8), 95-100.
Eroğlu, A., M.K.Topçu, H.N.Basım. “Bireylerin Yenilikçi Davranış
Algılamalarının Çalışma Arkadaşları ile Çatışma ve İşten Ayrılma
Niyeti Üzerine Etkileri”, 22. Ulusal Yönetim ve Organizasyon
Kongresi, 22-24 Mayıs 2014, Konya, 920-927.
Hashem, G., ve Tann, J. (2007). The adoption of ISO 9000 standards within
the Egyptian context: a diffusion of innovation approach. Total
Quality Management, 18(6), 631-652.
150 | Kavas
Janssen, O. (2000). “Job demands, perceptions of effort-reward
fairness and ınnovative work behaviour”, Journal of
Occupational and Organizational Psychology, 73(1), 287-302.
Janssen, O., Van de Vliert, E., ve West, M. (2004). The bright and dark
sides of individual and group innovation: A special issue
introduction. Journal of Organizational Behavior, 25(2), 129-145.
Kleinknecht, A., Van Montfort, K. ve Brouwer, E. (2010), “The non-trivial
choice between innovation indicators”. Economics of Innovation and
New Technology, 11(2), 109-121.
Mantovani, A. (2006), “Complementarity between product and process
innovation in a monopoly setting”, Economics of Innovation and New
Technology, 15(3), 219-234.
Montani, F., Odoardi, C. ve Battistelli, A. (2012), “Explaining the
relationships among supervisor support, affective commitment to
change, and innovative work behavior: The moderating role of
coworker support,” Bolletino Di Psicologia Applicata, 264, 43-57.
OECD, E. (2005). Oslo Manual. Guidelines for collecting and interpreting
innovation data,.
United Nations Educational, Scientific, and Cultural Organization
(UNESCO) Institute for Statistics.
http://data.worldbank.org/indicator/GB.XPD.RSDV.GD.ZS Erişim
Tarihi: 18.04.2016.
Porter, M. E. (2008). Competitive strategy: Techniques for analyzing
industries and competitors. Simon and Schuster.
Potts, J. ve Mandeville, T. (2007), “Toward an evolutionary theory of
innovation and growth in the service economy. Prometheus,” 25(2),
147-159.
Scott, S. G., ve Bruce, R. A. (1994). Determinants of innovative behavior: A
path model of individual innovation in the workplace. Academy of
management journal, 37(3), 580-607.
Totterdell, P., Leach, D., Birdi, K., Clegg, C., ve Wall, T. (2002). An
investigation of the contents and consequences of major
organizational innovations. International Journal of Innovation
Management, 6, 343–368.
Turgut, E., ve Begenirbaş, M. (2014). İlişkisel sosyal sermayenin yenilikçi
Kara Harp Okulu Bilim Dergisi, Aralık 2017, 27 (2), 137-156. | 151
davranışa etkisinde örtülü bilgi paylaşımı davranışının aracılık
rolü. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
Dergisi, 7(1), 146-160.
Turgut, E., ve Begenirbaş, M. (2016). Yenilikçi İklimin ve Sosyal
Sermayenin Bilgi Paylaşımı ve Yenilikçi Davranışa Etkisi. Savunma
Bilimleri Dergisi, 15(1), 113-147.
Yuan, F., ve Woodman, R. W. (2010). Innovative behavior in the
workplace: The role of performance and image outcome
expectations. Academy of Management Journal, 53(2), 323-342.
Yu, C., Yu T.F. ve Yu, C.C. (2013), “Knowledge sharing, organizational
climate and ınnovative behavior: A cross-level analysis of effects”,
Social Behavior And Personality, 41(1), 143-156.
West, M. A., ve Farr, J. K. (1990). Innovation at work. In M. A. West ve J.
L. Farr (Eds.),Innovation and creativity at work: Psychological and
organizational strategies (pp. 3–13). Chichester: Wiley.
Woodman, R. W., Sawyer, J. E., & Griffin, R. W. (1993). Toward a theory
of organizational creativity. Academy of management review, 18(2),
293-321.
Wynstra, F., Van Weele, A., ve Weggemann, M. (2001). Managing supplier
involvement in product development:: Three critical issues. European
Management Journal, 19(2), 157-167.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com