A Quantitative and Qualitative Research on
Factors Affectıng Individual Innovative personality and
Innovative Behavior
Journal Name:
- Kara Harp Okulu Bilim Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author |
|---|---|
Abstract (2. Language):
The aim of this study is to reveal the factors affecting innovative
behavior of companies operating in today's competitive environment,
innovative and innovative behavior of innovative personnel, and to analyze
the content of past thesis from 2015. In this context, survey data was
collected from a sample of 205 people from 30 different businesses. Then,
interviews were made with 40 randomly selected individuals who were
found to have innovative personality characteristics according to the survey
results, and the results of the interviews were analyzed with the MAXQDA
program using the innovative behavioral characteristic developed by
Çapraz et al. (2014). In the final phase of the research, content analysis was
carried out with 100 thesis MAXQDA program on innovation from 2015 to
past years. Research findings indicate that individual innovative personality
traits are associated with innovative behaviors and that the most important
of these behaviors are innovation recognition, support, and innovative
climate formation, respectively. In addition, two models have been
developed with similarities and frequency analyzes on interview results and
theses. In the frequency analysis performed on the theses, especially in
information, technology and frequent use of ARGE expressions, it has come
to the conclusion that differentiation strategies are at the focal point of
information possession and that information utilization is one of the most
important aspects.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Bu çalışmanın amacı, günümüz rekabet ortamında faaliyet gösteren şirketlerin, yenilikçi kişilik özelliğine sahip personelinin yaratıcı/yenilikçi (inovatif) davranış gösterip, göstermedikleri ile yenilikçi davranışa etki eden faktörleri ortaya koymak ve 2015 yılından geçmişe yönelik tezlerin içerik analizini yapmaktır. Bu bağlamda, 30 farklı işletmeden 205 kişilik bir örneklemden anket tekniği ile veri toplanmıştır. Ardından anket sonuçlarına göre yenilikçi kişilik özelliğine sahip olduğu tespit edilen kişiler arasından rastlantısal olarak seçilen 40 kişi ile mülakat yapılmış ve mülakat sonuçları ise Çapraz ve diğ. (2014) tarafından geliştirilen yenilikçi davranış özelliği kodları kullanılarak MAXQDA programı ile benzerlik analizi yapılmıştır. Araştırmanın son safhasında ise 2015 yılından geçmiş yıllara doğru inovasyon konulu 100 tez MAXQDA programı ile içerik analizi yapılmıştır. Araştırma bulgularına göre, bireysel yenilikçi kişilik özelliğinin yenilikçi davranışlarla ilişkili olduğu, bu davranışlardan en önemlilerinin ise sırasıyla inovasyonu tanıma, destekleme ve yenilikçi iklim oluşturma olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca mülakat sonuçları ve tezler üzerinde yapılan benzerlik ve frekans analizleri ile iki model geliştirilmiştir. Tezler üzerinde yapılan frekans analizinde, özellikle bilgi, teknoloji ve ARGE ifadelerinin sıkça kullanılmasından yola çıkılarak inovasyonda; farklılaşma stratejilerinin odak noktasında bilgiyi elde bulundurma ve bilgiden faydalanmanın ile teknolojinin en önemli hususlardan olduğu değerlendirmesine varılmıştır.
FULL TEXT (PDF):
- 2