You are here

Home » Content

Çalışma Hayatında Esneklik Ve Türk Hukukunda Esnek Çalışma

The Flexibility In Labor Life And Flexible Working In Turkish Law

Journal Name:

  • Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

Publication Year:

  • 2008

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
There is an important interaction between the Labour Life and flexibility because of the increasing competition in recent years.It is very important that the labour life support broad economical development and competition in terms of the country and companies.Getting flexible of the labour market in the process of reconstruction of the labour life seems inevitable.It is necessary that the flexibility is determined due to the reconstruction of the labour market;especially increasing the employment,the solution of the unemployment problems,and by taking socio- economic structure of the country into account.At the same time it is very important that this is supported by the work rules.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Son yıllarda hızla artan rekabet gücü ile çalışma hayatı ve esneklik arasında önemli bir etkileşim bulunmaktadır. Çalışma hayatının, ülke ve işletmeler genelinde genel ekonomik kalkınma ve rekabet gücünü destekleyici nitelikte olması son derece önemlidir. Çalışma hayatının yeniden yapılanması sürecinde, işgücü piyasasının esnekleşmesi kaçınılmaz görülmektedir. İşgücü piyasasının yeniden yapılandırılması; özellikle istihdamın arttırılması, işsizlik sorununun çözümüne yönelik olarak ve ülkenin sosyo-ekonomik yapısı da göz önünde bulundurularak esnekliğin belirlenmesi gerekmektedir. Bunun aynı zamanda çalışma mevzuatı ile desteklenmesi son derece önemlidir.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-calisma-hayatinda-esneklik-turk-hukukunda-esnek-calisma.pdf
  • 16
  • Turkish

REFERENCES

References: 

Acar A.C., (1994), "İki Kariyerli Aileler ve İşletmeler", İstanbul Üniversitesi, İİBF Enstitü Dergisi.
Alverson
M.,(1998),"Part-Tim
e Professionals Earn Full-Time Statisfaction",
Women
i
n Business, Mart Vol.50, Issue.2. Akyiğit,E: (1995) İş Hukuku Açısından Ödünç İş İlişkisi, Ankara,1995 Atasayar K.,(1993),"Türk İşverenleri Açısından Çalışma Hayatında Esneklik", İz¬mir.
Başkan R., (1999), "Çalışma Barışı ve Esneklik Tartışmalarında Farklı Bir Yakla¬şım", Mercek Dergisi, Temmuz.
Brun, A/ GALLAND, H: (1978) Droit du Travail I, Sirey, Paris Centel, T: (1992) Kısmi Süreli Çalışmalar, İstanbul
Çakır Ö.,(2003), Yeni Çalışma Biçimleri ve İşe İlişkin Tutumlar, İş-güç, C.3, S.1. Çelik,N.: (2003) İş Hukuku Dersleri, 16.B., İstanbul
Demircioğlu, M./CENTEL,T.: (2003) İş Hukuku, 9.B, İstanbul
Demir F., (2005), "İş Hukuk ve Uygulaması", İzmir.
Doğan S./TÜRK M., (1997), Esnek Çalışma Saatlerine Geçişin İşletme ve Çalışanla¬rın Verimliliği Üzerine Etkileri, Verimlilik Dergisi, MPM Yayını. Ekonomi, M: (1984) İş Hukuku, C.1, Ferdi İş Hukuku, İstanbul Ekonomi,M:Telafi Çalışması,LEGAL-İHSGHD, 2004/4, s.1248 Ekonomi, M: (2002)Yargıtay'ın İş Hukukuna İlişkin 1999 Yılı Emsal Kararları, An¬kara
Ekonomi M., "Türk İş Hukukunda Esnekleşme Gereği, Çalışma Hayatında Esnek¬lik".
Ekonomi M., "Teknolojik ve Ekonomik Gelişmeler Karşısında İş Hukukunda Yeni Yaklaşımlar",
Çalışma Hayatında Esneklik Ve Türk Hukukunda Esnek Çalışma 89
Engin, M: (2002) Atipik İstihdam Biçimleri ve Uygulamada Ortaya Çıkan Sorun-
lar,Çalışma Hayatında Esneklik ve İş Hukukuna Etkileri, İstanbul Esener, T: (1978) İş Hukuku, 3 B., Ankara
Eyrenci,Ö./TAŞKENT,S./ULUCAN,D.: (2004) Bireysel İş Hukuku, İstanbul Eyrenci Ö., "Türkiye'de Çalışma Sürelerinin Esnekleştirilmesi, Çalışma Hayatında
Esneklik".
Günay, C.İ: (1998) Şerhli İş Kanunu, C.I-II, Ankara
Hueck G., "Almanya'da Çalışma Sürelerinin Esnekleştirilmesine Yönelik Çalışma¬lar, Çalışma Hayatında Esneklik". Kılıçoğlu,M: (2005) İş Kanunu Yorumu ve Yargıtay Uygulaması, İstanbul Kutal, M.: Ferdi İş İlişkisinin Kurulması ve Sona Ermesi Açısından Yargıtay'ın 1985 Yılı Kararlarının Değerlendirmesi, BASİSEN Yayın No. 15, İstanbul, 1987
Mollamahmutoğlu H., (2005), "İş Hukuku", 2.B., Anakara.
Pelissier,J./SUPİOT,A./JEAMMAUD,A: Droit du Travail, Dalloz,
Precis,21.Edition, Paris Soyer, M.P: Yeni Düzenlemeler Karşısında Fazla Saatlerle Çalışmaya İlişkin Bazı
Düşünceler, LEGAL-İHSGHD, Temmuz-Eylül 2004, s.797-808
Soyer,M.P: 4857 Sayılı Yeni İş Kanununun Ücret, İşin Düzenlenmesi, İş sağlığı ve Güvenliğine ilişkin Bazı Hükümleri Üzerine Düşünceler, Türk-İş Bolu Semineri, Ankara 2003, s.12 vd.
Süzek,S: (2005) İş Hukuku, 2. İstanbul
Taşkent,S: (1991) İş Güvencesi, İstanbul
Taşkent S., (2005), "İş Kanunu ve İlgili Yönetmelikler", İstanbul. TİSK, (1994), "Çalışma Hayatında Esneklik", No.10.
Tokol A.,( 1986) ,"Esnek Çalışma Saatleri", Uludağ Üniversitesi İİBF Dergisi, C.7,
S.2.
True T.,(1992), "Labour Flexibility in Europe", International Labour Review, Vol.131, No.4-5.
Tuncaya.C.,(1995), "Çalışma Hayatında Yeni Gelişmeler, Esneklik", ÇMİS, 27-30
Nisan,
Tuncay A.C.,( 1995), "Özel İstihdam Büroları", Çimento İşveren, Ocak. Tunçomağ,K./CENTEL,T. (2003) İş Hukukunun Esasları, 3.B.,İstanbul Yavuz A.,(1995),"Esnek Çalışma ve Endüstri İlişkilerine Etkisi", Ankara.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com